ਸਾਈਲੈਂਟ ਨੋਕਸ: ਇਸ ਨੂੰ ਯੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹੁੰ

ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਵੱਡੀਆਂ-ਵੱਡੀਆਂ-ਵੱਡੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ ਵੇਖੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਐਲਾਨਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਪਣੀ 2 ਚਿਕਨ ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ – 12,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਕਮ. ਹੋਰ ਆਈ ਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅਜੋਕੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਵੀ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਟ੍ਰਾਈਮਡਜ਼ ਯੁਦਾ ਉਮਰ ਸਮੂਹਾਂ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ – ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ – ਵਿਲੱਖਣ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਦਮਾ ਵੀ. ਇੱਕ ਛਾਂਟੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈਤਾ ਕਾਰਨ ਚਿੰਤਾ, ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੰਦੇਹ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਕੱਟਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੋਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ.

ਸਿਰਫ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਿ uro ਰੋ ਵਿਗਿਆਨਸ (ਨਿਉਰੋ ਸਾਇੰਸ) ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਉਸ਼ਭੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜਧਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. “ਇਤਿਹਾਸ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਲੋਕ ਜੌਬਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,”.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਮ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਦਮੇ, ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਉਦਾਸੀ, ਵਿਅਰਥਤਾ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਆਰੰਭ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

“ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਕ ਭਾਵਾਤਮਕ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਦਾਸ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ.”

ਜਦੋਂ ਇਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦਾ ਵੱਧਣਾ

ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ

ਤਣਾਅ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਸ਼ੀਲੀਅਤ ਦਾ ਸੇਵਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹੈ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. “ਇਕ ਆਦਰਸ਼ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸਕਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸੜਕ ਦਾ ਅੰਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੜਕ ਦਾ ਅੰਤ ਹੈ.”

ਨਿਮਨ ਵਿਚ ਪੌਲੀਮੀ ਐੱਦੀਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਮੈਡੀਕਲ ਯੂਨਿਟ, ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਕਰਾਰਵਾਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਵਿਭਾਗ, ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਵਿਚ ਅਣਉਚਿਤ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, “ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਚਿੰਤਾ, ਉਦਾਸੀ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਮਰਥਕ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਮਰਥਕ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਮਰਥਕ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਕੇਵਲ ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.”

ਬਰਨਆਉਟ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਆਈ ਟੀ ਦੇ ਸੈਕਟਰ 70 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਚਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੌਗ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਦਬਾਅ

On ਸਤਨ, ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਆਈਟਮਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 10 ਤੋਂ 11 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਤੱਕ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟ੍ਰਿਮ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਿਖਰ ਤੇ ਕੁੱਟ ਕੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਣਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀਕੈਂਡ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗਲੋਬਲ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਸਪਲਾਇਰ ਦੇ ਬੰਗਲੁਰੂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਆਮ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਉਦਾਸੀ ਨੂੰ ਦਰਮਿਆਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਡੇ ਸੌਣ ਦੇ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਦਾਸੀ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚੁਟਕੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਾਧੂ ਬੋਝ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਰਕਾਮੀ, ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ.

ਐਨੀਮੀਟਰ ਪੇਪਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਮਦਦ ਮੰਗਣ ਵਿੱਚ ਹੈਰਾਨੀ

ਡਾਕਟਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਇਕ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਕਸਰ ਵਿਲੱਖਣ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਕਲੰਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਨੋਬਲ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਚਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਚਿੰਤਾ, ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਨਾਖਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਡਰ ਕਾਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਝਿਜਕ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਲਚਕਤਾ ਦੀਆਂ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਉਮੀਦਾਂ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਨਸਿਕ ਭਲਾਈ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਪਰਸਪਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਲੰਕ ਸਿਰਫ ਰਿਕਵਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਕੱਲਤਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਵਧੀ ਦੌਰਾਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਰੋਤਾਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਖਿਆ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਅੰਗਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਸਧਾਰਣ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਭਾਸ਼ਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਪੁਨਰ ਜਨਮ ਵਿਚ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਪੁਨਰ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ

ਰੋਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੇਡਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ

ਕਹਿਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਿਆਂ ਡਾ. ਸੁਧੀਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕੱਲਤਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਵੈ -ਕੇਅਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਲਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਛਾਂਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ – ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ.

“ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਭਾਵਤ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਅਨੁਕੂਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਵੀ “ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,” ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਸਾਹ ਅਤੇ ਸਾਹ ਤੋਂ ਹਾਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਇਸ਼ੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ-ਸਿਆਹੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਅਜੇ ਵੀ ਬੇਕਾਬੂ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸ਼ਾਇਦ, ਬਿਨਾਂ ਕੀਮਤ ਵਾਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ, ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਦੇ ਵੀ ਜਲਦੀ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

(ਸ਼ਿਲਪਾ ਐਲਿਜ਼ਾਬੈਥ ਤੋਂ ਇਨਪੁਟ ਨਾਲ)