ਧੱਬੇਬਾਜ਼ੀ ਫਨਲ: ਯੋਗ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

ਅੱਜ ਕਿਰਾਏ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਫਿੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ, ਚੰਗੀ-ਸੰਗਠਿਤ ਜੇਡੀ. ਅਤੇ ਫਿਰ 800+ ਰੈਜ਼ਿਡਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਓ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੈਲਲਿਸਟਿਸਟ ਲਈ ਬੈਠਦੇ ਹੋ, ਸਿਰਫ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਨੇੜੇ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਤਿਕਥਨੀ ਨਹੀਂ – ਇਹ ਇਕ ਨਵਾਂ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ.

2023 ਹਾਰਵਰਡ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 70% online ਨਲਾਈਨ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਸਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਹ ਫਿਲਟਰਿੰਗ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਫਨਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਦਰਸ਼ਨੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ, “ਸੌਖਾ ਲਾਗੂ” ਬਟਨਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਪਾਸਟਸ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਨ. ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਦਰਿਸ਼ਗੋਚਰਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਉਸਨੇ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਮਾਰਿਆ: ਪ੍ਰਸੰਗਤਾ.

ਨਤੀਜਾ? ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਥੋਕ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਬੰਦੂਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਜੇਡੀਐਸ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਦੇ. ਉਹ ਕੀਵਰਡਸ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਪਹਾੜ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਜੇਡੀ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਹਮਣੇ ਸਕ੍ਰੌਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਵਰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਥੇ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਬੀ 2 ਬੀ ਵਿਕਰੀ ਗਾਹਕ ਲਈ ਮਿਡਲ-ਸਰਬੋਤਮ ਵਿਕਾਸ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈ ਰਹੇ ਸੀ. ਜੇ ਡੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀ: ਸਰਵਿਸ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿਚ ਬੀ-ਬੀ.ਬੀ. ਟੀਮ ਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲੋਂ ਅੱਠ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਵਿਕਰੀ ਟੀਚੇ ਸਾਬਤ ਹੋਏ. ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ 500 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ.

ਸਿਰਫ ਸੱਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਸੀ. ਇਹ 1.4% ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ 3 ਨੇ ਫਾਲੋ-ਅਪਸ-ਗੌਟਸ-ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਵੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ.

ਇਹ ਦਰਿਸ਼ਗੋਚਰਤਾ ਜਿੱਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰਸੰਗਕ ਸੰਕਟ ਹੈ.

ਕਿਉਂ? ਜੇ ਡੀ ਅਕਸਰ ਬਲੇਡਮ.

ਜੇ ਡੀ ਜੋ ਰੁਕਦਾ ਹੈ

ਅੱਜ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਿਖੇ ਗਏ. ਉਹ “ਆਵਾਜ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ” ਲਈ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ. “ਰੌਕਸਟਾਰ,” “ਤੇਜ਼-ਫਾਸਟ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਭਾਸ਼ਣ ਜਿਵੇਂ ਕਿ” “ਨਿੰਜਾ” ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰੋ.

ਜਰਗਨ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੇਪੀਆਈ, ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਕੋਈ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮਿਸ਼ਨਾਂ, ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਮਾੜੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਇਕ ਠੋਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕ ਜੇਡੀ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ: “ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂਗਾ? ਮੈਂ ਕੌਣ ਸਿੱਖਾਂਗਾ? ਸਫਲਤਾ ਕੌਣ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ?” ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਜੇਡੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਡਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ. ਤੁਸੀਂ ਬ੍ਰਾ sers ਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਚੀਰੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਂ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ: “ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜੇਡੀ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ‘ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂਗਾ?”, ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਓਪਰੇਟਰ ਨਹੀਂ. ,

ਮੈਂ ਇਕ ਅਤੇ ਦੋ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵੱਡੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਏ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਫਨਲ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੱਥੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਸੀ:

ਮਨੀਸ਼ ਮੈਨਨ, ਚੋਅ, ਮੁਖੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ, ਮੈਡੀਸਨ ਵਰਲਡ:

ਸਾਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜਿਹੜੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਿਰਾਏ’ ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਉਡਾਣ ਬਹੁਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਫੰਟਰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ:

1. “ਅਸਾਨ ਲਾਗੂ” ਓਵਰਲੋਡ ਲਈ ਏ ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨ ਸਿਲਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਏਆਈ ਪ੍ਰੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸਿਲਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ.

2. ⁠ ਸਾਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਾਂਗ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੁਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪਹੁੰਚ.

3. ਫਿਲਟਰ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਫਿਲਟਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਤਿੰਨ ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਸਿਗਨਲ ਨੂੰ ਮਾੜਾ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋ.

ਸ਼ਾਰੀਆ ਕੇ ਚਕਰਾਕਾਰਤੀ, ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਭਾਈਵਾਲੀ ਅਤੇ ਗੱਠਜੋੜ, ਅਪਾਰਟਕ

1) ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਰਫ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਡੀਐਨਏ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

2) ਪੂਰਾ ਸੀਵੀ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਪੰਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ.

3) ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪੋਸਟਾਂ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਪਸੰਦਾਂ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.

ਮੇਰਾ ਲੈਣ? ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਐਕਸੈਸ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ 1000+ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੋਕੋ. ਇਹ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੈ, ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਨਹੀਂ. ਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਇਕ ਸ਼ੌਰਟਲਿਸਟ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.

ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਕਿਹੜੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਏਟੀਐਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱ lo ਲੇ ਲੌਜਿਕ ਫਿਲਟਰ: ਜੇ ਉਹ ਲਾਜ਼ਮੀ-ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਉਪਕਰਣਾਂ, ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਉਪਕਰਣਾਂ, ਡੋਮੇਨ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਸਿਸਟਮ ਆਟੋਮੈਕਟਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.

ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਦੋ-ਲਾਈਨ ਟਾਸਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਏ ਮੁੱ The ਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ, ਭਾਵੇਂ ਕੱਪੜਾ. ਇਹ ਆਲਸੀ ਅਤੇ ir ੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ.

ਇੱਕ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ‘ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ’. ਇਹ ਟੋਨ ਸੈਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਰਾਦਿਆਂ ਨੂੰ ਫਿਲਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਤੀਜਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਤਾਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਸਹੀ ਫਿਲਟਰਿੰਗ

ਇੱਕ ਫੁੱਟੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਫਨਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਮਾੜੀ ਫਿਲਟਰਿੰਗ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ 800 ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ 20 ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਜੋ ਬਦਲਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਲੀਅਮ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ.