ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ

“ਜਦੋਂ ਮੇਰੇ ਪਿਤਾ ਜੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੁਢਾਪੇ ਕਾਰਨ ਖਰਾਬ ਹੋਣ ਲੱਗੀ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ। SAP, ਭਾਰਤ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਉੱਥੇ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ,” ਭਾਰਤ ਦੇ SAP ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਅਜੋਕੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਚਰਚਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਕੇ ਹੋਏ ਘੰਟੇ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ, ਸਲਾਹ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਲਾਭ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਬੱਚਿਆਂ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

“ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਤਾ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਨ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਕਈ ਵਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ, ਮਾਸੀ ਜਾਂ ਚਾਚੇ, ਜਾਂ ਚਚੇਰੇ ਭਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ‘ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ”ਸ਼ਵੇਤਾ ਮੋਹੰਤੀ, ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਮੁਖੀ, SAP, ਭਾਰਤ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ।

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੈਡੀਕਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 4 ਤੋਂ 24 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

“ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਪੱਤਿਆਂ ਲਈ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ। ਇੱਕ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਦੂਜੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੰਪਨੀ ਸਾਡੀ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਦਾ 20% ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ”ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ MNC ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਭਾਈਚਾਰੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਮਲਿਤ ਭਾਈਚਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ‘ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਯੋਗਾ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ‘ਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰ ਜਾਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

“ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਸਮੂਹ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੁੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਨਿਊਰੋਡਾਈਵਰਸ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਲੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਸਾਰਥਕ ਸਦੱਸਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇਖੀ ਹੈ, ”ਲਕਸ਼ਮੀ ਸੀ., ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਲੀਡ – ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਜ਼, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਐਕਸੇਂਚਰ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਬੱਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੈਕਸ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਨਿਊਰੋਡਾਇਵਰਸ ਲੋੜਾਂ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਣਨ ਲਈ ਸਸ਼ਕਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ‘ਤੇ ਹੈ।”

ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਯਾ ਗੁਪਤਾ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।

“ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਇਕੱਲੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਡੇਢ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਕ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਫਾਈਨਾਂਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਆਉਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸਥਿਤ ਐਕਸੈਂਚਰ-ਸਬੰਧਤ ਡੇਅ ਕੇਅਰ ਸੈਂਟਰ ਲੈ ਗਿਆ। ਕੇਅਰ ਸੈਂਟਰ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਮੇਰਾ ਬੱਚਾ ਨੇੜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸਿੰਗਲ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਜੀਵਨ ਰੇਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਭਾਈਚਾਰਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਤਜ਼ਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਦੇ ਹਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਖੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ,” ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਗੁਪਤਾ ਨੇ ਕਿਹਾ।