ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਭਾਰਤ ਦੇ ਓਵਰਵਰਕ ਜਾਲ ਤੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ

ਸੁਪ੍ਰੀਆ ਸੁਲੇ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਬਿੱਲ, 2025, ਜੋ ਹੁਣ ਲੋਕ ਸਭਾ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੈ, ਕਾਗਜ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਾਲਾਂ, ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ ਅਥਾਰਟੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਕੱਟਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਿੱਲ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਬਰਨਆਊਟ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫਰਾਂਸ ਅਤੇ ਪੁਰਤਗਾਲ ਵਰਗੀਆਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਕਾਲੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਡਾਕਟਰਾਂ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਕਸਰ ਚੋਣਾਂ ਜਾਂ ਆਫ਼ਤ ਦੌਰਾਨ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਨਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾਅ ‘ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੌਗ-ਆਫ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੰਪਰਕ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ 2024 ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਨੌਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਜੋਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਸੱਦੇ। ਦਫਤਰੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸਮਾਜਕ ਨਿਯਮ ਅਜੇ ਵੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੌਸ ਦੇ ਕਹੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਦੇਰ ਰਾਤ ਦੀਆਂ ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ਕਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਜਦੋਂ ਚਾਹੁਣ ਚੁੱਪਚਾਪ ਉਹ ਲਕੀਰ ਖਿੱਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਜੂਨੀਅਰ ਅਜਿਹਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਫੀਲਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਫ਼ੋਨ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਆਦਰਸ਼ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਸਟੈਂਡਰਡ ਅੱਠ-ਘੰਟੇ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

IT ਸੇਵਾਵਾਂ, ਵਿੱਤ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਬਿੱਲ ਲੈਪਟਾਪਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਲੰਬੀਆਂ ਸ਼ਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 24/7 ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਟੁੱਟਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਘਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਰੇਖਾ ਖਿੱਚ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਚੈਟਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਮਰ ਕਲਪਨਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ।

ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਡਿਲੀਵਰੀ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਰਾਈਡ-ਹੇਲਿੰਗ ਡ੍ਰਾਈਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗਾਹਕ ਦੀ ਮੰਗ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਐਪਸ ਅਤੇ GPS ਟਰੈਕਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਡਿਲੀਵਰੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਿੰਗ ਕੀਤੇ ਪੀਕ-ਆਵਰ ਆਰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਫੜਨ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਫਿਕਸਡ ਦਫਤਰੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਰਥ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਡਿਸਕਨੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਠੋਸ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੰਟਿਆਂ ‘ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਐਪਸ ‘ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਓਵਰ-ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਗਿਗ ਕੰਮ ਦੀ ਰਸਮੀ ਮਾਨਤਾ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਿੱਲ ਬਹੁਮਤ ਲਈ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਔਰਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੂਜੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਲਿੰਗ ਜਟਿਲਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਰਤ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖਾਣਾ ਬਣਾਉਣਾ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। “ਦੂਜੀ ਸ਼ਿਫਟ” ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਵੀ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਇਸ ਘਰ-ਘਰ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ “ਜ਼ਰੂਰੀ” ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਭੇਜਣ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਡਬਲ ਸਟ੍ਰੈਚ ਇੱਕ ਆਮ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਖਾਲੀ ਸਮਾਂ ਛੱਡਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਕਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਉਮੀਦਾਂ ਵੀ ਨਿਰੰਤਰ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਨੀਤੀਗਤ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਚੁੱਪਚਾਪ ਬਾਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਅਸਲ ਡਿਸਕਨੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲਾਂ ‘ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਦੇਖਭਾਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਪਕਰਣ ਜੋ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰੁਟੀਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਡਿਜੀਟਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਐਪਾਂ ਉਦੋਂ ਲੌਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਬਲੂ ਟਿੱਕਸ, ਟਾਈਮਸਟੈਂਪ ਅਤੇ GPS ਟ੍ਰੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਵਜੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ।

ਗਿਗ ਵਰਕਰ ਰੇਟਿੰਗਾਂ, ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਰਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੁਆਰਾ ਜੀਉਂਦੇ ਅਤੇ ਮਰਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ ਮੁਫਤ ਮਿੰਟਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਵੈ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਚੋਣ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਚੌਵੀ ਘੰਟੇ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਮਲਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਐਚਆਰ ਮੈਨੂਅਲ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਲੈਪਟਾਪ ਵਾਲੇ ਲੋਕ। ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ‘ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਉਹਨਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ “ਉਪਲਬਧਤਾ” ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਧਾਰਾਂ, ਜਿਗ ਵਰਕਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਜੋੜੋ।

ਮੌਜੂਦਾ ਬਿੱਲ ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਰੁਕ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਕਸਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਜਨਤਕ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਦੇਸ਼ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਰਗ ਵਜੋਂ ਨਾਨ-ਸਟਾਪ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਹੁਣ ਵਿਹਲੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਬਹਿਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

(ਲੇਖਕ: ਰਾਹੁਲ ਵਰਮਾ। ਲੇਖਕ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਖੋਜਕਾਰ ਹੈ। ਉਸ ਦੀਆਂ ਲਿਖਤਾਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਉੱਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹਨ।)