ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹੋ, ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਓ

ਸਖ਼ਤ ਵੀਜ਼ਾ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਗੁੰਝਲਤਾ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਗਲੋਬਲ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਬਾਰੇ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਗਲੋਬਲ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਨਰਾਂ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਮੌਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਵਿਦੇਸ਼ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਮਈ 2025 ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 35.4 ਮਿਲੀਅਨ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਮੂਲ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ (PIOs) ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਆਬਾਦੀ ਹੈ। ਯੂਐਸ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 70% ਤੋਂ ਵੱਧ ਐੱਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਭਾਰਤੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਦਰਅਸਲ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਪੂਰੇ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੇ 552 ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ 1,019 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 61% ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਣ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗਲੋਬਲ ਰਿਮੋਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹਨ; 49% ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਰੂਟ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ।

ਰਵੱਈਏ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ 44% ਅਜੇ ਵੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਰੀਅਰ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, 51% ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ।

ਸਿਰਫ਼ 15% ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵੀਜ਼ਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਦੋਂ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਨੋਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਤੱਤ ਹੈ।

ਇੰਡੀਡ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸ਼ਸ਼ੀ ਕੁਮਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਗਲੋਬਲ ਕਰੀਅਰ ਘੱਟ ਆਕਰਸ਼ਕ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ, ਉਹ ਘੱਟ ਰੇਖਿਕ ਹੋ ਗਏ ਹਨ।

“ਜੋ ਅਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਉਹ ‘ਪਹਿਲਾਂ ਮੂਵ ਕਰੋ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬਣਾਓ’ ਤੋਂ ‘ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੂਵ ਕਰੋ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ’ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ। ਭੂਗੋਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ।

ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੁਣ ਗਲੋਬਲ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰਜੀਹੀ ਰਸਤਾ ਹੈ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਦਰਜਾਬੰਦੀ। ਲਗਭਗ 40% ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਗਲੋਬਲ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਤੁਰੰਤ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ।

ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਦੋ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (47%) ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਵੀਜ਼ਾ-ਲਿੰਕਡ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, 55% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜਰਮਨੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਨਪਸੰਦ

ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਣ ਕੈਨੇਡਾ, ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਅਤੇ ਯੂਰਪ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਥਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ, ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਅਤੇ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਤੋਂ ਅੱਗੇ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 47% ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਗੈਰ-ਯੂਐਸ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਰਮਨੀ ਸਭ ਤੋਂ ਇਕਸਾਰ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ।

ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅੰਦਰ ਵੀ ਦਬਾਅ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਦਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ (41%) ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ ਜੇਕਰ ਇਸ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਵੀਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਵੀ ਹੈ। 41% ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਮਾਰਗਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਣਗੇ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਲੋਬਲ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਪਹੁੰਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ। ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਐਕਸਪੋਜਰ ਲਈ ਭਾਰਤੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 46% ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਦੂਸਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਭਰਤੀ, ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ, ਚੋਣਵੇਂ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਭਾਈਵਾਲੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਡਲ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਉਭਰਿਆ ਹੈ।