ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਉਜਵਲ ਹੈ

ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਵਿੱਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਧਿਆਪਕ ਇਸ ਸਾਲ ਦਾਖਲਾ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹਨ। ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ: ਅੰਨਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕਾਲਜਾਂ ਨੇ ਸਿੰਗਲ-ਵਿੰਡੋ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸੀਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 72.81% ਭਰੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਸਾਲ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 23,620 ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀਟਾਂ ਉਪਲਬਧ ਸਨ।

ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਗਿਆਨ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਕੈਨੀਕਲ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਭਰੀਆਂ ਸੀਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਇਸ ਸਾਲ, ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਕੌਂਸਲ ਫਾਰ ਟੈਕਨੀਕਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ (ਏ.ਆਈ.ਸੀ.ਟੀ.ਈ.), ਜੋ ਕਿ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ‘ਪ੍ਰਸਿੱਧ’ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਸੀਟਾਂ ਜੋੜਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਟਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਮਰਪਣ ਕੀਤਾ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਬਿਹਤਰ ਜਾਗਰੂਕਤਾ

ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ ਟੈਕਨੀਕਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਸੁਤੰਤਰ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਮਾਹਰ ਆਰ. ਅਸ਼ਵਿਨ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੇ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਇਲਜ਼ਾਮ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਕਿ ਕੁਝ ਏਜੰਟਾਂ ਨੇ ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਕੱਟ-ਆਫ ਅੰਕਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ। ਅੰਨਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਾਈਸ ਚਾਂਸਲਰ ਆਰ. ਵੇਲਰਾਜ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਕੁਝ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇਸ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਸਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੀਡੀਆ ਰਾਹੀਂ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਅਨਸਰਾਂ ਤੋਂ ਗੁੰਮਰਾਹ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ। “ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਿਸੇ ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੇ ਔਨਲਾਈਨ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਕਾਲਜ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮੰਗਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਸਨ।

ਪਰ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਸਿੱਖਿਆ ਅਬਜ਼ਰਵਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਏਜੰਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਅੰਕ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਟਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। “ਸਟੇਟ ਬੋਰਡ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਸਾਰੇ ਸਕੂਲਾਂ ਤੋਂ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੀ ਹੈ,” ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, “ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।”

ਇਹ ਦਾਖਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿਚ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿ ਕਈ ਕਾਲਜਾਂ ਨੇ ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿਚ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਚੇਨਈ ਦੇ ਬਾਹਰਵਾਰ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ-ਚੇਅਰਮੈਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਸੀਟਾਂ ਜੋੜਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦਾ ਏਆਈਸੀਟੀਈ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਉਸਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਡੀਮਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਲਜ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੀਨੀਅਰ ਅਕਾਦਮਿਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਲਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਧਿਆਨ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸ਼੍ਰੀ ਵੇਲਰਾਜ, ਜੋ 2000 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸਨ, ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਚੱਲਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਿੱਜੀ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ।

ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਸਿੰਡੀਕੇਟ ਨੂੰ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ, ਉਸ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਲਜਾਂ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਉਹ ਯਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਸਐਸਐਨ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਸੀ। ਇਸ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਖੋਜ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਫੈਕਲਟੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਸਗੋਂ ਫੈਕਲਟੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵੀ ਕੀਤੀ। “SSN ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 1996 ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। 2004 ਵਿੱਚ, ਅੱਠ ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਪੀਐਚਡੀ ਦੇ ਨਾਲ 50 ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰ ਸਨ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਅੰਨਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਚਾਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ 40-42 ਹੋਰ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਕਾਲਜ ਸਨ। ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਪੀਐਚਡੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ 45 ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰ ਸਨ, ”ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, “ਇਹ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਲਜ SSN ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ। ਚੰਗੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਲੋੜ ਨੇ ਮਦਦ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰ ਲਿਆਏ ਉਹ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਸਨ।

ਅਲਗੱਪਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਵਾਈਸ-ਚਾਂਸਲਰ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ “ਅਜੇ ਵੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ”। ਚੰਗੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਮਿਆਰ ਉੱਚਾ ਕੀਤਾ ਸੀ। “ਪਿਛਲੇ 15-16 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਸੀ,” ਉਹ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਘਟੀਆ ਗੁਣਵੱਤਾ ਹੈ।

ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ

ਉਦਯੋਗ ਨਿਗਰਾਨਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅੰਕੜੇ ਵੀ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਭਾਰਤੀ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਕੇ ਰਘੂਨਾਥਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, “ਅੱਜ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਹੈ। ਨਾਨ ਮੁਧਲਾਵਨ ਸਕੀਮ ਨੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ। ਇਸ ਸਾਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਦਾਖ਼ਲਿਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਗੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਭਰ ਰਹੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਡੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਰਾਮਕੁਮਾਰ ਰਾਮਾਮੂਰਤੀ, ਕੈਟਲਿਨਕਸ ਦੇ ਪਾਰਟਨਰ ਅਤੇ ਕਾਗਨੀਜ਼ੈਂਟ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡੇ ਮੌਕੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਡਿਜੀਟਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਸ, ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ, ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। “ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਅਣਗਿਣਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਉੱਦਮਤਾ ਦੇ ਮੌਕੇ ਖੋਲ੍ਹਣਗੇ। ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਘਾਟ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਇਸ ਪੂਲ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਾਰਤ ਸਗੋਂ ਬਾਕੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ।

ਪਰ ਕੀ ਅਧਿਆਪਕ ਵਿਸ਼ੇ ਪੜ੍ਹਾਉਣ ਲਈ ਲੈਸ ਹਨ? ਨਹੀਂ, ਉਹ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, “ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਮੁਹਾਰਤ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ‘ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ’ ਵਜੋਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਬਹੁਤ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦੇ ਸਮੇਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਏ.ਆਈ.ਸੀ.ਟੀ.ਈ. ਨੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ: ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜੋ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾਉਣਗੇ। ਸ੍ਰੀ ਰਾਮਕੁਮਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਸਾਇੰਸ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਰਿਸਰਚ ਵਰਗੇ ਦਰਜਨਾਂ ਕੇਂਦਰੀ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਰਾਣਿਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਰਾਜ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਫੰਡ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਡੀਮਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ “ਦੂਜੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ”। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ (ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਓਪਨ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ) ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀ

ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੈੱਲ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। “ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪਲੇਸਮੈਂਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਆਸਾਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ,” ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਈਆਂ ਹਨ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਜਾਲ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਕਾਬਲੀਅਤ ਕੇਂਦਰਾਂ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਵਿਕਾਸ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪਸ ਅਤੇ ਨਵੇਂ-ਯੁੱਗ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪੀਟੈਂਸ ਸੈਂਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ।

ਨਾਨ ਮੁਧਲਵਨ ਸਕੀਮ “ਸ਼ਾਨਦਾਰ” ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਰਸ ਵਧੀਆ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧੀਆ IITs ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। “ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਕੋਰਸਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ,” ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਡਿਜੀਟਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਐਕਸਪੋਜਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕ ਕਰਨਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਣ।

ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕੋਰਸਾਂ ਦਾ ਕ੍ਰੇਜ਼ ਸੀਨੀਅਰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਸ਼੍ਰੀ ਵੇਲਰਾਜ, ਜੋ ਖੁਦ ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ, ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਫਸੋਸ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪੇ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਸਨ। “ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਭੇਜ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੋਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਅੰਨਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕ੍ਰੋਮਪੇਟ ਵਿੱਚ ਮਦਰਾਸ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੇਂਡੂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। “ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਸ਼੍ਰੀ ਰਾਮਕੁਮਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

“ਚੇਨਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਮੇਜਰ ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਡਿਗਰੀਆਂ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਪਲਾਂਟ ਫਰਸ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ। ਸਾਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਸਕਣ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, “ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।