ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਕੱਟੋ

ਯੂਨੀਸਪੇਸ ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਾਈਟਸ ਇਨਸਾਈਟਸ 2025-26 ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਬਕਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕਾਤਲ ਬਾਰੇ ਉੱਚੀਆਂ ਹਨ: ਸ਼ੋਰ.

ਇਸ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸਿੱਟੇ ਹਨ ਕਿ ਦਫਤਰ ਦੇ 75% ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸ਼ੋਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਭੰਗ ਜਾਂ ਸ਼ਾਂਤ ਸਥਾਨਾਂ ਵਜੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਰਲਡਵਾਈਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਦਰਦ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਹੋਰ ਦਰਦ ਬਿੰਦੂ ਹਨ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਭੌਤਿਕ ਸਥਾਨ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਅਤੇ ਫੋਕਸ ਫੀਲਡ ਸ਼ੋਰ ਨਾਲ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ.

ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸਹੀ ਲੋਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਸਰਵਪੱਖੀ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਰਹੇ. ਫਿਰ ਵੀ, ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ and ਾਂਚੇ, ਤਕਨੀਕੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਰਗੜ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫਤ ਫੋਕਸ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪਹਿਲ ਦੇਵੇ.

ਸਰੀਰਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਵੋਟ ਵਿਚ 98% ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ 93% ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਦੇਸ਼ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਸਮਝ ਭਾਰਤ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ, ਜਰਮਨੀ ਅਤੇ ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਸਮੇਤ 14 ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 5,231 ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ.

ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਕੁਨ ਆਪਣੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ average ਸਤਨ average ਸਤਨ 52% ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ – ਗਲੋਬਲ average ਸਤ ਤੋਂ ਘੱਟ.

ਉਹ ਮੀਟਿੰਗ ਰੂਮ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਹੱਬਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲਮੀ ਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲਮੀ ਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਡੈਸਕ (27%) ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਤਿੰਨ ਕਾਰਾਂ, ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਇੰਡੀਅਨ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦਾ ਮੁ primary ਲੇ ਕਾਰਨ ਬਣੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ.

ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2024 ਤੋਂ 2.9 ਵਿਚ 2024 ਤੋਂ 2.9 ਵਿਚ average ਸਤਨ ਦਫਤਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 3.7 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 3.7 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 2030 ਤਕ 2.6 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਘਟਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਗਲੋਬਲ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ ਪੂਰੀ-ਦਫਤਰ ਦਾ ਕੰਮ 37% ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਇਆ, ਜੋ ਅਸਫਲ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਸਖਤ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਏਸ਼ੀਆ-ਇੰਡੀਆ-ਇੰਡੀਆ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ (25%) ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਪਾਤ (25%) ਅਤੇ ਪੂਰਾ-ਇਨ-ਦਫ਼ਤਰ ਫਤਵਾ ਲਈ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅਨੁਪਾਤ (29%) ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਪਾਤ ਹੈ.

ਯੂਰਪ, ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਲਚਕੀਲੇਪਣ (65%) ਵਿਚ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਗਭਗ ਇਕ ਤਿਮਾਹੀ (23%) ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਹੜੇ ਦਿਨ ਹਨ – ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ.

ਠੰਡਾ, ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਫੰਡਾਮੇ ਹਨ

ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਵਾਤਾਵਰਣਕ ਕਾਰਕਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿੱਜੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਰੋਸ਼ਨੀ, ਤਾਪਮਾਨ ਅਤੇ ਰੌਲਾ, ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਹੁਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ – ਨਹੀਂ.

39% ਗਲੋਬਲ ਜਵਾਬਦੇਹਾਂ ਨੇ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਇਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਇਕ ਤੀਜੇ (35%) ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ‘ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 35% ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.