ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਈ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ

ਹੇNe ਚੀਜ਼ ਜੋ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਦਲਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਆਪਸੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਲ ਮਤਭੇਦ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਸਿੱਖਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਸ਼ਹੂਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਉਲਟ, “ਨਰਮ ਹੁਨਰ” ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਰਡ ਬਨਾਮ ਨਰਮ

ਸਖ਼ਤ ਹੁਨਰ ਸਿਚਕ, average ਸਤਨ ਸਮਰੱਥਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਡਿੰਗ, ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਮਾਡਲਿੰਗ ਜੋ ਅਕਸਰ ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਵੇਖੋ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਉਹ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ.

ਇਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਸਖਤ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਬੀਤਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ, ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤਜਰਬੇ, ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਕਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਘੱਟ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਹਮਦਰਦੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕ ਕਰਨਾ, ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ, ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਲਈ ਉਦਘਾਟਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੁੰਗਾਰਾ ਦੇਵੋ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣਾ, ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬਰਾਂ ਦਾ ਨੈਵੀਜ਼ਨ, ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੇੜਤਾ ਅਤੇ ਨੇੜਤਾ ਅਤੇ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਲਈ ਅਕਸਰ ਕੋਈ ਅਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰੇ ਮਾਡਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਉਹ ਇਕ ਸੈਟਿੰਗ ਜਾਂ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੂਜੇ ਵਿਚ ਬੇਅਸਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜੁਰਮਾਨਾ, ਸੰਦਰਭ-ਨਿਰਭਰ ਸੁਭਾਅ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਇਕ ਬਕਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਚ-ਉੱਚੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਗਲਤਫਹਿਮੀ, ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਮਾੜੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਅਵਸਰਾਂ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਟਰੱਸਟ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ

ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਇਰਾਦਾ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:

• ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ: ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ. ਜੈੱਨਲਿੰਗ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਮੰਗ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
• ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸੁਣਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ: ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੁਣਨਾ – ਸਿਰਫ ਬੋਲਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ – ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਪਹਿਲ ਕਰਨ ਲਈ: ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਪ੍ਰਸਤੁਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣਾ ਜੋ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
• ਵਿਭਿੰਨ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹੁੰਚ, ਖੁੱਲੇਤਾ, ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਲਗਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਏਆਈ ਅਤੇ ਸਵੈਚਾਲਤ ਰੀਮੌਕ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼, ਬਦਲਾਵ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਗੇ. ਪਰ ਹਮਦਰਦੀ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ … ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਜਾਂ ਨਕਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਰਿਪੋਰਟ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁਨਰ ਵਜੋਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਅਤੇ ਟੀਮ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ “ਨਰਮ” ਹੁਨਰਾਂ ਉਹ ਹੋ ਜਾਏਗੀ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਧੀਰਜ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭੁਗਤਾਨ ਬਹੁਤ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਖਕ ਆਰਟ੍ਰਿਕਸ ਦਾ ਸਹਿ-ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਹੈ.