ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਆਈਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਫਾਈਨਲ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਕੈਂਪਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ। ਕਈਆਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੀਆਂ; ਰਾਹਤ, ਮਾਣ ਅਤੇ ਇਸ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਇੱਕ ਪਲ ਕਿ ਜੀਵਨ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਐਰੀ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੀ ਨੇ ਵੀ ਇਹੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ। ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਡੀਕੀ ਜਾ ਰਹੀ ਜਿੱਤ ਵਾਂਗ ਆਈ। ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਜੋ ਕੁਝ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤਾ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ

Ari ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਪੋਸਟ-ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਆਰਾਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਖਿਸਕ ਗਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਖਿਸਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਖਤਮ ਹੋ ਗਏ ਸਨ, ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. ਏਰੀ ਨੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਸਿੱਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਲਾਈਨ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸ਼੍ਰੀ ਨੇ ਵੀ ਮਨਾਇਆ, ਪਰ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ। ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਮੰਜ਼ਿਲ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਾਂਗ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਨ, ਇਸਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਮੁੱਖ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ। ਉਸ ਨੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਥੀ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ. ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾ ਹਫ਼ਤਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਭਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਸੀਨੀਅਰ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਵੇਂ ਦਾਖਲੇ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ. ਇਹ ਉਤਸੁਕਤਾ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਉਹ ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਸਨ, ਉਹ ਅੱਜ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਦਿਖਦੀ ਸੀ। ਮੇਰੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ. ਉਹ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਦੀ ਬੁੱਧੀ, ਸਾਹਸ ਅਤੇ ਗਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਉਹ ਹੈਰਾਨ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੈਟਲ ਹੋਣਗੇ, ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣਗੇ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦਿਖਾਉਣਗੇ.

ਜਦੋਂ ਸਤਿਆ ਨਡੇਲਾ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਹੋਣ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਸਿਰ ‘ਤੇ ਮੇਖ ਮਾਰਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਦਾ ਹੈ-ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੰਦਰਾ ਨੂਈ ਅਕਸਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।

ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਵਹਾਰ

ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਨਿਮਰਤਾ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। 2023 ਵਿੱਚ McKinsey ਖੋਜ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਤਿਆਰੀ ਵੀ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ, ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਅੱਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਹੈਕ, ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਫਲਤਾ ਕੁਝ ਇਕਸਾਰ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਤੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ: ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਣਨਾ, ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ, ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਆਦਤਾਂ ਚੁੱਪਚਾਪ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੀਂਹ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜੋ ਲੋਕ SRI ਵਾਂਗ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੈਟਲ ਹੋ ਗਏ, ਟੀਮ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸਮਝ ਗਏ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ। ਐਰੀ ਵਾਂਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਲੈਅ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਾਂਤ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ।

ਐਸਆਰਆਈ ਵਾਂਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਡੂੰਘੇ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟੇ, ਅਰਥਪੂਰਨ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸੰਗਠਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਟੂਲ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖਣਾ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਰੁਟੀਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ। ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੁਝ ਵੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਚੁੱਪਚਾਪ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੌਕੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਭਵਿੱਖ ਜੋ ਸਾਹਮਣੇ ਆਵੇਗਾ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕਦਮ ਰੱਖਣਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ।

ਲੇਖਕ ਗ੍ਰੇਟ ਲੇਕਸ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਚੇਨਈ ਵਿਖੇ ਜੂਨੀਅਰ ਫੈਕਲਟੀ-ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਹਨ।