ਸੰਜੂ ਪਾਲ, ਪੱਛਮੀ ਬੰਗਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਐਨਆਰਆਈ, ਐਂਡੋਮੈਟਰੀਓਸਿਸ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਕੇਸ ਯੂਕੇ ਦੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ, 2010 ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਕੇਸ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਰਹਿ ਰਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ “ਕਠੋਰ” ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਕੇ-ਅਧਾਰਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲੜਾਈ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੀ ਅਪੀਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਸੁਣਵਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ।
ਪੱਛਮੀ ਬੰਗਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ ਭਾਰਤੀ (ਐਨ.ਆਰ.ਆਈ.) ਸੰਜੂ ਪਾਲ ਐਂਡੋਮੈਟਰੀਓਸਿਸ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਕੇਸ ਯੂਕੇ ਦੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ, 2010 ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਕੇਸ ਹੈ।
ਕਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਕਿਲਗਨਨ ਐਂਡ ਪਾਰਟਨਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, 41-ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ “ਉੱਪਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ” ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਯੂਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ, 1996 ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਪਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ, ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ’ ਤੇ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।”
“ਮੇਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤਵਾਦੀ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹਾਂ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਪੀਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਵਿੱਚ ਵੀ ਐਂਡੋਮੈਟਰੀਓਸਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜੋ ਪੇਡੂ ਦੇ ਦਰਦ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
“ਐਂਡੋਮੇਟ੍ਰੀਓਸਿਸ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਨਾਲ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਫਿਰ ਵੀ ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਪਾਹਜ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਸੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰਾ ਐਂਡੋਮੈਟਰੀਓਸਿਸ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ। ਮੇਰਾ ਕੇਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਐਂਡੋਮੈਟਰੀਓਸਿਸ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੋੜ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।”
ਪਾਲ ਦਾ ਮਾਮਲਾ 2019 ਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਥਿਤ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਐਕਸੈਂਚਰ (ਯੂ.ਕੇ.) ਲਿਮਟਿਡ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਮਈ 2022 ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ “ਬੇਸ ਅਵਾਰਡ” ਵਜੋਂ £4,275 ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ।
“‘ਕਲਾਇੰਟ ਐਂਡ ਮਾਰਕਿਟ’ ਕੈਰੀਅਰ ਟਰੈਕ ਵਿੱਚ ਐਕਸੇਂਚਰ ਦੇ ਪ੍ਰਗਤੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਮਾਡਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
“ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਪਾਲ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਡਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, 1996, ਸਿਰਫ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ,” ਪਾਰਟਨਰ ਐਂਡ ਪਾਰਟਨਰ ਵਿਖੇ ਪਾਲ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ ਦੱਸਦੀ ਹੈ।
ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, “ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਲੀਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਤਰੱਕੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.”
2022 ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਪਾਲ ਨੂੰ ਸਤੰਬਰ 2018 ਵਿੱਚ ਐਂਡੋਮੇਟ੍ਰੀਓਸਿਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੀ ਅੰਡਾਸ਼ਯ ਉੱਤੇ ਦਰਦਨਾਕ ਵੱਡੇ ਸਿਸਟ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਸਰਜਰੀ ਹੋਈ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਪੜਾਅਵਾਰ ਵਾਪਸੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਾਲ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਐਂਡੋਮੈਟਰੀਓਸਿਸ ਦਾ ਉਸ ਦੀਆਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਆਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ‘ਤੇ ਕਾਫੀ ਅਸਰ ਪਿਆ ਸੀ।
“ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹਿਸਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸਤੰਬਰ 2019 ਵਿੱਚ ਐਕਸੈਂਚਰ ਵਿਖੇ ਆਪਣੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਪੀਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਪਾਲ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਐਂਡੋਮੈਟਰੀਓਸਿਸ ਸੀ।
ਪਾਲ ਨੇ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੀ ਅਪੀਲ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ CrowdJustice ‘ਤੇ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ 9 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਈ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੂਰਲ ਇੰਡੀਆ ਸੋਸ਼ਲ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ (RISE) – ਇੱਕ ਸਿੱਖਿਆ ਚੈਰਿਟੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਵਜੋਂ ਯੂਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਪੁਆਇੰਟ ਆਫ਼ ਲਾਈਟ ਅਵਾਰਡ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਮੀਣ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈ ਦੇ ਸਫਲ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਸ ਮੁਕਾਮ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੜਾਈ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਮੈਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।”
ਐਕਸੇਂਚਰ (ਯੂਕੇ) ਲਿਮਟਿਡ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਾਲ ਦੇ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਪਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ।
ਟ੍ਰਿਬਿਊਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰੋ
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾਓ।
ਵਿਚਾਰ-ਉਕਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਚਾਰ, ਮਾਹਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਡੂੰਘੀ ਸੂਝ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ-ਸਿਰਫ ਲਾਭ
ਕੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੈਂਬਰ ਹੋ? ਹੁਣੇ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰੋ
