ਬੀ-ਸਕੂਲ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਤਲਾਅ ਕਿਵੇਂ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ? ਬਾਹਰੀ ਮੁੱਲ

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੈਂਪਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਹੈ. ਸਟੈਕਹੋਲਡਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਦਾ ਇਹ ਮੁ story ਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ.

ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਗਲੋਬਲ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਕਾਂ, ਤਕਨੀਕੀ ਉਤਸ਼ਾਹੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਲਗਾਉਣ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਧੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਕਾਰਨ ਵਧੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਵਪਾਰਕ ਸਕੂਲਾਂ ਲਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪਾਈਪਾਂ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖ ਨੌਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲਾਂ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਰਿਪੋਰਟ: ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜੋ ਕਿ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਨਾਈਫ -2024 ਦੇ ਰੈਂਕ (ਆਈਐਸਬੀ) ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਆਈ.ਐਮ.ਐਸ. ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਲੇਖ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ‘ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਰਣਨੀਤਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਰਵਿਦਾ -1 19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤਾਜ਼ੇ ਐਮ ਬੀ ਏ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚ ਬਾ ounce ਂਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬੀ-ਸਕੂਲ ਭਰਪਚਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰਲ ਮੰਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ.

ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੰਥਨ

ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ, ਸਾਲ-ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੰਥਨ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬੀ-ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਜੋੜਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਆਈਐਸਬੀ ਨੇ 230 ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ. ਇਸ ਵਿਚ 2024 ਵਿਚ 70 ਨਵੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ 190 ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਆਈਐਸਬੀ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 2024 ਵਿਚ ਨੌਂ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਾਪਮਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 57% ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 60% ਦੁਆਰਾ ਵਿਰਾਸਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਰਾਹ ਰੇਟਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਡਰਾਪ-ਇਨ “ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ” ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਇਹ ਟੇਬਲ 1 ਤੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਡ੍ਰੌਪ B-ਉਹਨਾਂ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸੇਵਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਲਕ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲ ਹਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਚੁਣ ਸਕਣ.

ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ

ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਸੈਕਟਰ-ਸਿਆਣੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਅਣਜਾਣ, ਪਰ ਉਪ-ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅਣਜਾਣ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਿੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਾਲਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਗੁਆਂ. ਵਿੱਚ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ. ਐਬਲੀਬਿਟਸ ਵਰਗੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਬਮ ਨੇ ਐਫਐਮਸੀਜੀ ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਇਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਮ.ਜੀ.ਆਈ.ਜੀ., ਤਾਂ ਕੁੱਲ ਕਮਰਿਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.

ਉਹ ਨਵੇਂ ਟੀਚੇ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੈਸਟ ਲੈਕਚਰ, ਸੰਮੇਲਨ, ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ, ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੋੜਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਲੂਮਨੀ ਨਾਲ ਬੰਦ ਨੈਟਵਰਕ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰ ਸਕਣ.

ਸੈਕਟਰਲ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਈਆਈਐਮ ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਸਮੂਹ-ਕੱਪਟਰ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਨ. ਕਲੱਸਟਰ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੱਯੂਬ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਰਗੇ. 2025 ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, 30 ਕਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ 200 ਫਰਮਾਂ, ਤਿੰਨ ਸਮੂਹ.

ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿ of ਟ ਆਫ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕੋਲਕਾਤਾ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਥਾਂ-ਵਸਤੂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕੋਰਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੁਖਤਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਰੇਕ ਮੌਰਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਮਝੀ ਗਈ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਲਈ ਸਹੀ ਮੈਚ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

2024 ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰ

ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ: ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ, ਬੈਂਕਿੰਗ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾ (ਬੀ.ਐਫ.ਐੱਸ.ਆਈ.) ਅਤੇ 2024% ਦੇ 49% ਤੋਂ ਵੱਧ 87 ਤੋਂ 87 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਟੌਪ-ਟਾਇਰ ਬੀ-ਸਕੂਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਇਹ ਬੀਐਫਐਸਆਈ ਜਾਂ ਐਫਐਮਸੀਜੀ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜੇ-ਪੱਧਰੀ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਰੁਝਾਨ

ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੈਕਟਰਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦਾ ਖੇਤਰ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. 2023 ਵਿੱਚ, ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਸੈਕਟਰ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਓਵਰਰਿਟ ਸੀ, ਨੇ ਇੱਕ ਡੁਬੋ ਲਿਆ. 2024 ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ, ਮੀਡੀਆ ਆਦਿ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, ਫਿੰਟੀਕ, ਗਲੋਸਟਿਕ ਯੋਗਤਾ ਕੇਂਦਰ (ਜੀਸੀਸੀ), ਆਦਿ.

ਬੀਐਫਐਸਆਈ ਸੈਕਟਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ, ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਹਰੀ energy ਰਜਾ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਦੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਉਭਾਰ. ਸੰਜੋਗ (ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੂਹਾਂ) ਨੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਸਲਾਹ ਦੇ ਖੇਤਰ

ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਉਟਲੁੱਕ ਤੋਂ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਬੌਧਿਕ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਬੌਧਿਕ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ. ਮੈਕਕਿਨੇਸੀ, ਬੋਸਟਨ ਕੰਸੈਂਸ ਗਰੁੱਪ (ਬੀਸੀਜੀ), ਅਤੇ ਬੈਨ ਐਂਡ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਐਮਬੀਬੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ-ਮਾਨਸਿਕ ਰੋਗਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵੱਡੀਆਂ -4 ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਲੇਸ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਪਰੋਕਤ ਸੱਤ ਸਲਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਨੇ ਕੰਬਦੇ ਹੋਏ ਖੇਤਰ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ,

ਆਈਐਸਬੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਲਹਿਜ਼ਾ ਅਤੇ ਨਲੋਇਟ 2024 ਵਿੱਚ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. 2025 ਵਿੱਚ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਆਈਆਈਆਈਐਮਏ 120% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕੀਤਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਕਕਿਨਜ਼ ‘ਅਤੇ ਬੀਸੀਜੀ 2024 ਅਤੇ 2025 ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 3 ਆਈਆਈਐਮ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਦੀ ਚੰਗੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ

ਸਾਲ 2022 ਵਿਚ, ਇਸ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਬਾ ounce ਂਸ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੋ ਗਿਆ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਟੈਕਰਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਅਡੋਬ, ਗੂਗਲ, ​​ਗੂਗਲ, ​​ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ, ਫਿਨਿਕ, ਨੇਵੀ, ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2025 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਪੋਰਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 50% ਵਾਧਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਰਾਜ-ਬੀ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਗਲੋਬਲ ਯੋਗਤਾ ਕੇਂਦਰਾਂ (ਜੀਸੀਸੀਸੀ) ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਵਿਚ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ – -ਟਾਰਟ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, 20 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣਾ.

ਬੀਐਫਐਸਆਈ ਐਮ ਐਨ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਂਕ ਆਫ਼ ਗੋਲਡਮੈਨ ਸਚਜ਼ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਟ੍ਰੇਡਿੰਗ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ, ਅਤੇ ਐਮਬੀਏ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜੀਸੀਸੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਏਕੀਕਰਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਬੀਐਫਐਸਆਈ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪਤਲੇ ਹੋਣ ਵਰਗੇ ਫਰਕ ਨੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਫਲਿਪਕਾਰਟ, ਜਾਮਨੀ ਅਤੇ ਜ਼ੋਮਣੀ ਅਤੇ ਜ਼ੋਮਣੀ ਅਤੇ ਜ਼ੋਮਣੀ ਤੋਂ ਇਕ ਦਾਅਵਤ ਦਾਖਲ ਕਰਵਾ ਲਿਆ.

IIMA ਨੇ ਖਪਤਕਾਰ ਟੈਕ ਤੋਂ 800% ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ, ਜਦੋਂਕਿ ਐਸ ਸਪੈਨਸਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ 10% ਬੈਚ ਨੂੰ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਵਪਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸਨ. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ 5% -7% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, ਪਰੰਤੂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.

ਬੀਐਫਐਸਆਈ ਖੇਤਰ

ਵਪਾਰਕ ਬੈਂਕ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਮਿਡ-ਟੀਅਰ ਬੀ ਸਕੂਲਾਂ ਤੋਂ ਥੋਕਤਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਸਨ, 2025 ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਗਏ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕਾਂ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇਕੁਇਟੀ, ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸੰਪਤੀ, ਵੈਂਚਰ ਕੈਪੀਟਲ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵੱਡੇ ਐਮ ਐਨ ਸੀ, ਬਲਕਿ ਅੜਗਾ, ਕਲੇਪੋਂਡ, ਆਰਪਵੁੱਡ, ਏਡੇਸ਼ਨ ਪੂੰਜੀ, ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰਲੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

Fmcg / couldomates

ਏਸ਼ੀਅਨ ਪੇਂਟਸ, ਹਿੰਦੁਸਤਾਨ ਯੂਨੀਲੀਵਰ, ਆਈਟੀਸੀ ਲਿਮਟਿਡ, ਨੇਸਟਲ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਐਫ.ਐਮ.ਸੀ.ਜੀ.ਆਈ. ਅਜੋਕੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਐਡਿ iਡੀਆ ਬਿਰਲਾ ਸਮੂਹ, ESAR ਸਮੂਹ, ਜੀਸਰ ਸਮੂਹ, ਮਹਿੰਦਰਾ, ਆਰਪੀਜੀ ਸਮੂਹ, ਟਾਟਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਖੂਹਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰੀ ਐਕਸਐਲਆਈ ਨੇ ਕਾਂਗਰਸ ਤੋਂ 2023 ਵਿਚ 10% ਦਾਅ ‘ਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਈਆਈਐਮਏ ਨੇ 2024 ਵਿਚ ਇਸ ਕੋਹੌਰਟ ਤੋਂ 135% ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੱਸਿਆ.

ਉਭਰ ਰਹੇ ਖੇਤਰ

ਐਂਟਰਿਵ ਟਾਈਮਜ਼ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ energy ਰਜਾ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਵਾਹਨ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਉਭਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ‘ਸੰਸਥਾਪਕ ਦਫਤਰਾਂ’ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓਲਾ, ਐਨਯੂਯੂ, ਪਾਰਕਸਟ੍ਰੀਟ, ਪਾਅਜ਼ ਅਤੇ ਕੋਫਲੂਲਜ਼ ਆਦਿ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਆਉਟਲੁੱਕ

ਭੂ-ਵਿਆਪੀ-ਆਰਥਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਤੋਂ, ਵੱਡੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਲੰਘੇ ਹਨ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਪੂਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪਹਿਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਂਪਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੀਜ਼ਨ ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ. 2024 ਵਿਚ, ਇਹ ਫਰਵਰੀ ਤਕ ਉਭਰਿਆ. ਮੌਜੂਦਾ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੀਜ਼ਨ 2025 ਲਈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਿਰਫ ਆਈਮਾ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਆਈਆਈਐਮਸੀ, ਆਈਆਈਐਮ ਲਖਨ. ਅਤੇ ਸਪਿਮਰ ਨੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਸਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਰਚ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਯਮ ਉੱਤੇ ਸ਼ਾਸਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਚੰਗੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਵਰਗੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਏਆਈ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਰਗੀਆਂ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਉਲਝਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਹੁਣ ਕਾਰੋਬਾਰ ਯੋਗਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਿਰਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ energy ਰਜਾ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ. ਸਟਾਰਟ-ਅਪ ਵੀ ਕੁਆਲਟੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰੇਗਾ.

ਅੱਗੇ

ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੇ ਤਲਾਅ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਵੰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸਾਰੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨੇੜਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਆਲਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਜੋੜਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਜੋੜਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

(ਡਾ. ਓਰਸ ਰਾਓ ਆਈਸਫਾਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਸਿੱਕਮ ਦੇ ਚਾਂਸਲਰ ਹਨ. ਵਿਚਾਰ ਨਿੱਜੀ ਹਨ.)