CAT ਵਿੱਚ ਸਮੂਹ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਹੇਲਗਭਗ ਦੋ ਲੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਰ ਸਾਲ ਕਾਮਨ ਐਡਮਿਸ਼ਨ ਟੈਸਟ (CAT) ਲਈ ਬੈਠਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਗਰੁੱਪ ਡਿਸਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪਰਸਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊ (GD-PI) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਥੇ ਇਸ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾੜੀ ਤਿਆਰੀ, ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਮਾੜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਾਲੇ ਭਾਸ਼ਣ, ਜਾਂ ਅਸੰਗਠਿਤ ਮਾਨਸਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਰੋਕਥਾਮਯੋਗ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗਰੁੱਪ ਚਰਚਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ।

ਸਮੂਹ ਵਰਣਨ

ਸਮੂਹ ਚਰਚਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਡਰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੁਝ ਅਣਉਚਿਤ ਕਹਿਣ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਤਾਂ ਕੋਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਨਾਲ ਖੋਲ੍ਹੋ: ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ, ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।

ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਰੁਝੇ ਰਹੋ: ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਗੇ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਮੌਕ ਜੀਡੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ: ਸਿਮੂਲੇਟਿਡ ਬਹਿਸਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਭਰੋਸੇ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ‘ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਚਰਮ ‘ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਆਪਣਾ ਕਿਨਾਰਾ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਹੰਕਾਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਰੁੱਖਾ ਜਾਂ ਝਿਜਕਦਾ ਜਵਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ‘ਤੇ “ਬੇਦਾਗ” ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਲੇਰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। PI ਦੌਰ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਵੈ ਸਮੀਖਿਆ: ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਵਿਹਾਰਕ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਆਸਣ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਨਕਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ: ਅਸਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਦਬਾਅ ਅਕਸਰ ਡਰਾਉਣਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਮੂਲੇਟਡ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਸੰਜਮ ਅਤੇ ਸੋਚ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਘੱਟ ਜੋਖਮ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਸਿਮੂਲੇਟਡ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਚਾਂ ਜਾਂ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ

ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ: ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਚਰਚਾ ਦੌਰਾਨ ਘਬਰਾਹਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ। ਕੀ ਇਹ ਉਹ ਵਿਸ਼ਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਾਲ ਦਿੱਤਾ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਸਵੈ-ਸ਼ੱਕ ਸੀ? ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਅਸਲ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ। ਇਹ ਆਵਰਤੀ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਸਬਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਫੀਡਬੈਕ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੋਸਤ ਹੈ: ਹਰੇਕ ਮੌਕ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰੋ। ਟੀਚਾ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਚਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ।

ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ: ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਗਲੋਬਲ ਰੁਝਾਨਾਂ ‘ਤੇ GD ਵਿਸ਼ੇ ਜਾਂ ਨਵੀਨਤਮ ਨੀਤੀਆਂ ‘ਤੇ PI ਸਵਾਲ ਹੋਣ।

ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ: ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆਤਮਕ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰੋ: ਲਿਖਤੀ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ (WAT), GD ਅਤੇ PI ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ। ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਤਿੰਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਤੁਲਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

GD-PI ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ, ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪੈਨਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਲਓ।

ਲੇਖਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹੈ ਅਤੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, PGDM ਅਤੇ GP ਦਾਖਲਾ, MDI ਗੁੜਗਾਓਂ।