ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ IIMB ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਫੈਕਲਟੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ‘ਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਬੰਗਲੌਰ (IIMB) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਦੋ ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਭਾਰਤ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

2015 ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਿਨੀਤ ਸਰਾਏਵਾਲਾ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ (PWD) ਲਈ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, Atypical Advantage ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੇ 20,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ 300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਪੋਰੇਟਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਲੀਨਾ ਆਲਮ, ਮਿੱਟੀ ਕੈਫੇ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ NSRCEL, IIMB ਦੀ ਇਨਕਿਊਬੇਟੀ, ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਉੱਦਮ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਮਨਾਇਆ ਗਿਆ। Mitti Café ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਭਵਨ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਸਮੇਤ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸੰਮਲਿਤ ਸਥਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਅਸਮਰਥ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੋ IIMB ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਮੁਕਤਾ ਕੁਲਕਰਨੀ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, IIMB ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ। ਹਿੰਦੂ ਦਿਵਯਾਂਗਜਨਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਮਿਲਿਤ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਰਹੀ ਹੈ।

ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਸਮਾਵੇਸ਼

“ਕਾਮਨ ਐਡਮਿਸ਼ਨ ਟੈਸਟ (CAT) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, IIMB ਬਹੁਤ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਹੈ। ਇਹੀ ਹਾਲਤ ਸਾਰੇ ਆਈਆਈਐਮਜ਼ ਦੀ ਹੈ। CAT ਇਮਤਿਹਾਨ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਮਲਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਨੇਤਰਹੀਣਾਂ ਸਮੇਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪੀ, ਸੁਣਨ ਦੇ ਸਾਧਨ, ਸਹਾਇਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। “ਹਰ ਸਮੈਸਟਰ ਦੌਰਾਨ ਹਰੇਕ ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ,” ਉਸਨੇ ਦੱਸਿਆ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਔਖਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਬੈਠ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਬੋਰਡ ਜਾਂ ਟੈਬਲੇਟ ਜੋ ਬੋਰਡ ‘ਤੇ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਘੱਟ ਨਜ਼ਰ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਯਾਦ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਸਦੇ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀਡੀਓ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਜਾਣੀ ਸੀ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

ਕੁਲਕਰਨੀ, ਨੈਬਲ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਾਬਕਾ ਮੈਂਬਰ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 2003 ਤੋਂ ਅਪਾਹਜਤਾ-ਸਮੇਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੀ ਹੋਈ ਹੈ।

“ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਲਗਭਗ 5% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੈਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੈਂਪ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਅੱਜ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹਾਂ, 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

“ਭਾਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਰਵਾਇਤੀ ਮੌਖਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨਿਊਰੋਡਾਈਵਰਸ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਾਰਜਾਂ ਵਰਗੇ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਕਸਰ ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਨਿਊਰੋਡਾਇਵਰਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਜਾਂ ADHD ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਮਾਂ, ਜਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੈਟਿੰਗ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੱਧਰੀ ਖੇਡ ਖੇਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਕੁਲਕਰਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੰਤੂ-ਵਿਭਿੰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਠੋਸ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ ਸਮੁੱਚੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ,” ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। , ਫੋਟੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ

ਇੱਕ IIMB ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਸਫਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਵੀ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ।

ਆਈਆਈਐਮਬੀ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਡਿਜੀਟਲ ਅਸੈਸਬਿਲਟੀ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਗੋਲਮੇਜ਼ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੀਨਿਵਾਸੂ ਚੱਕਰਵਰਤੀ, ਰਾਕੇਸ਼ ਪਾਲਾਦੁਗੁਲਾ, ਆਸ਼ੂਤੋਸ਼ ਚੱਢਾ, ਡਾ. ਮੀਨੂ ਭਾਂਭਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋ. ਮੁਕਤਾ ਕੁਲਕਰਨੀ। , ਫੋਟੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਇੱਕ ਸੰਮਲਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ

“ਦੂਸਰਾ ਬਿੰਦੂ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣੂ, ਰੁੱਝਿਆ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ, ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ‘ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਮਦਰਦੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਅਤੇ ਮਹਿਮਾਨ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ”ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ।

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਸਹਾਇਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮਤ ਆਡਿਟ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਕ੍ਰੀਨ ਰੀਡਰ ਜਾਂ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਉਪਕਰਣ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ। “ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਨੇਤਰਹੀਣ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। “ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੁਵਿਧਾਕਰਤਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫ਼ਰਕ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਜਾਂ ਮਾਹਰ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ MBA ਕਲਾਸ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਕਿ ਨੇਤਰਹੀਣ ਲੋਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੈਕਚਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਨੇਤਰਹੀਣ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਸਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਆਦਿ। ਇਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ, ”ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਅਨੁਭਵੀ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਰੋਤਿਆਂ ‘ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਅਪੰਗਤਾ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ

ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਹਰੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਸਰੋਤਾਂ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ। “ਇਹ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ, ਸੰਮਲਿਤ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ – ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸੰਪੂਰਨ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੀ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

“ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਥਾਂਵਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਇਹ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਰਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ, ਸਰਕਾਰ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ-ਸਮੇਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿਆਪਕ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ,” ਕੁਲਕਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।