ਪੇਡ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ‘ਤੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ? ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੀਮਤ

ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੀ ਕਹਾਣੀ: ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਸਮੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, 2020 (ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਐਕਟ, 1961 ਦੀ ਧਾਰਾ 5(4) ਦੀ ਧਾਰਾ 60 (4) ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜੋ ਇਹ ਲਾਭ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਸੀ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਮਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਪ੍ਰਤੀ ਉਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਂ ਹਨ।

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਹੈ?

ਬਸਤੀਵਾਦੀ ਦੌਰ ਦੌਰਾਨ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਏ ਸਨ। ਬਾਂਬੇ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਐਕਟ, 1929 ਮਹਿਲਾ ਫੈਕਟਰੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਜ਼ਾਦੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। 1961 ਵਿੱਚ, ਸੰਸਦ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਐਕਟ ਪਾਸ ਕੀਤਾ।

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਾਂਡ ‘ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ: ਬੰਬੇ ਹਾਈ ਕੋਰਟ

2017 ਵਿੱਚ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ (ਸੋਧ) ਐਕਟ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਜੈਵਿਕ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਰੋਗੇਟ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 5(4) ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਰੋਗੇਟ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਮਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੀਆਂ।

ਪੀਜੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਮਹਿੰਗੀ; ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਮੁੜ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਫੀਸ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਕਿਉਂ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ?

ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ 2021 ਵਿੱਚ ਹਮਸਾਨੰਦਨੀ ਨੰਦੂਰੀ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਜਿਸ ਨੇ 2017 ਵਿੱਚ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲਿਆ ਸੀ। ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਨੰਦੂਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਹਿੰਦੂ ਉਸਦੀ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਸਥਿਤ ਲਾਅ ਫਰਮ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪੇਡ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣ ਲਈ ਘਰ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਸਕਦੀ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ। ਪਰ ਇਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਗੁੱਸਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਸੀ।”

ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਸਰੋਗੇਟ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ 2017 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ “ਸਿਰਫ਼ ਧੋਖਾ” ਕਰਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੈਵਿਕ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਗੋਦ ਲਏ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕਰਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਵਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਨੰਦੂਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਹਿੰਦੂ: “ਮੈਂ CARA (ਸੈਂਟਰਲ ਅਡਾਪਸ਼ਨ ਰਿਸੋਰਸ ਅਥਾਰਟੀ) ਕੋਲ ਇੱਕ RTI (ਸੂਚਨਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ) ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਗੋਦ ਲਏ ਗਏ ਬੱਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 5% ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ।”

ਮਾਂ ਬਣਨ ਬਾਰੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ?

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮਾਂ ਬਣਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ “ਜੀਵ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਤੰਗ ਲੈਂਜ਼” ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ “ਪ੍ਰਜਨਨ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ” ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ “ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ [an] ਮਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਵਿਚਕਾਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੰਧਨ।” ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਨਾਥ ਆਸ਼ਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਦੇ ਹਾਰਮੋਨ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਕਸਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਗੋਦ ਲਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਪੇਡ ਮੈਟਰਨਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਲੋੜ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ?

ਮਧੂਮਿਤਾ ਵੈਂਕਟਰਮਨ ਨੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਸੰਬੰਧੀ ਰੈਫਰਲ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ‘ਤੇ ਇਹ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਕਈ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਪਰ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਵੈਂਕਟਰਮਨ ਨੂੰ ਆਖਰਕਾਰ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਮੀਡੀਆ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ। “ਮੇਰਾ ਬੇਟਾ 2023 ਵਿੱਚ ਸਾਢੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਘਰ ਆਇਆ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਅਨੁਕੂਲ ਸੀ, ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। “ਬੱਚੇ ਦੀਆਂ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮੇਰੇ ਬੇਟੇ ਨਾਲ ਘਰ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਮਾਂ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਇਹ ਉਹ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹੁਣ ਤੋਂ ਉਹ ਵੀ ਇਸ ਦੀਆਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੀਆਂ।

ਨੂਪੁਰ ਗੋਇਲ ਦੀ ਧੀ 15 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਹ 2021 ਵਿੱਚ ਘਰ ਆਈ ਸੀ। “ਮੈਂ ਦਿੱਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਡੀਓਲੋਜਿਸਟ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਸਲਈ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਪਈ,” ਡਾ ਗੋਇਲ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਮਾਪੇ ਜੋ ਨੋਇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਇਆ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਉਸਦੇ ਲਈ ਉੱਥੇ ਹੋਣਾ ਪਿਆ। ਇੱਕ ਗੋਦ ਲਏ ਬੱਚੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਉਖਾੜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਘਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ।” ਡਾ ਗੋਇਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਥਿਰ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ “ਹੁਣ ਖੁਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ।”

ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ‘ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ?

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਪਿਤਾ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਜੈਵਿਕ ਲਈ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਪਿਤਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਇਸਨੇ ਸਾਂਝੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕੀਤਾ। ਹੁਣ ਤੱਕ, ਸਿਰਫ ਮਰਦ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਲਈ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।