ਕੰਮ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਤਜਰਬੇਕਾਰ? ਮਿਡ ਕੈਰੀਅਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘਬਰਾਹਕਰਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਹਕੀਕਤ ਹਕੀਕਤ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਫਰੈਸ਼ਰਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਜਕਾਂ ਨੂੰ ਅਰੰਭਕ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਜਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ. ਪਰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੱਧ-ਕਰੀਅਰ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਠੰਡਾ ਤੂਫਾਨ ਹੈ. 15, 20, 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਟੀਕੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਅਦਿੱਖ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਇਹ ਦੁਖੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਚੁੱਪ ਵੀ ਹੈ. “ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਵਾਂਗੇ” ਜੋ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਜਾਇਦਾਦ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਡਾ ਤਜਰਬਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੜਕ ਬਣ ਗਈ ਹੈ.

ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਸੁਣਾਓ.

ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਣ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੋਟੀ-ਸੁਥਰੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਇਕਜੁੱਟ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਲੰਬੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਵੇਖੇ ਗਏ ਹੋ.

ਯੁਗਿਜ਼ਮ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਇਹ ਸੂਖਮ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ‘ਤੇ ਬੁਲਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ 42 ਸਾਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, “ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਾਂ,” ਉਹ ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ? “

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ‘overeded’ ਹੋ. ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ: ਅਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਖਰਚ ਕਰੋਗੇ, ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਜਵਾਨ ਟੀਮ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦੀ.

ਤੁਸੀਂ ਖੁਰਚ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹੋ. ਨਵਾਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ, ਨਵਾਂ ਡੋਮੇਨ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ, ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਮੈਂ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬੱਸ ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਜੋ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹਨ:

ਏ 42 -‘ਯਾਰ-ਸਾਲ-ਸਾਲ-ਸਾਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ 18 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ. ਵਧੀਆ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ. ਉਸਨੇ ਵੱਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਪਰ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਹੀ ਠੰ cold ੀ ਲਾਈਨ: “ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਚੁਸਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ.”

ਏ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ 40 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ. ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਪਰ “ਫਿਟ” ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 17 ਅਸਵੀਕਾਰ. ਅਨੁਵਾਦ: “ਤੁਸੀਂ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ.”

ਏ 6 ਸਾਲ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਬਰੇਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ woman ਰਤ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੀ ਹੈਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, “ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬੁੱ .ੇ ਹੋ.” ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਹਨ.

ਇਹ ਦੁਖਦਾਈ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਸੱਚ ਹੈ: ਇਹ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹਨ. ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ.

ਕੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)

ਰਿਲਾਇੰਸ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਰਟਲਾਂ ਤੇ. ਤੁਸੀਂ 800 ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੋ. ਬਹੁਤੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਵੇਖੇ ਜਾਂਦੇ. ਬਲੇਸਟਿੰਗ ਏ ਸਧਾਰਣ ਸੀ.ਵੀ. 200 ਕੰਪਨੀਆਂ. ਸਪਰੇਅ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਰਣਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਰੀ ਸਿਰਲੇਖ“XYZ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੀਪੀ ਸੀ” ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ.

ਕੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਭਰਤੀ ਦੇ 40+ ਸਾਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ)

ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰੋ. ਹਰੇਕ ਰੋਲ ਲਈ ਤਾਜ਼ੀ ਪਿੱਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੱਸ ਆਪਣਾ ਸੀਵੀਵੀ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਕਹਾਣੀ.

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ. “40 ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ” ਠੀਕ ਹੈ. ਪਰ “ਗਿਰਾਵਟ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ 22% ਮਾਲੀਆ ਵਾਧਾ ਵੱਖਰਾ ਹਿੱਟ ਬਣ ਗਿਆ.

ਦਰਿਸ਼ਗੋਚਰਤਾ ਅਤੇ ਸਾਰਥਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਤੇ ਰਹੋ. ਸਮਝਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ. ਟਿੱਪਣੀ. ਮੁੱਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਨੋਟ.

ਸਕੰ. ਇੱਕ ਠੰਡਾ ਸਿੱਧਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, “ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰੋ.” ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ: “ਮੈਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ [X],,,,,,,

ਲਚਕਤਾ ਨਾ ਕਰੋ ਸਿਰਫ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ, ਪਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਵੀ. ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਤਦੇ ਹੋ.

ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਮਤੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣਾ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਪਰ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਹਿਲ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੋਈ ਅਸਲ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ “ਮੈਨੂੰ ਕੌਣ ਕਿਰਾਏਏਗਾ?” ਇਹ: “ਮੈਂ ਅੱਜ ਮੁੱਲ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?”

ਤੁਹਾਡਾ ਤਜਰਬਾ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਖਜ਼ਾਨਾ ਹੈ– ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਖਣਾ ਪਏਗਾ.