ਇਕਰਾਰ ਫੈਕਲਟੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਯੂਨੀਵਰਟਸ ਨੇ ਯੂਜੀਸੀ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ

ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ structure ਾਂਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ‘ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਭਾੜੇ’ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਐਨੀਕੇਟ ਕੁੰਡੂ ਲਈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਯੋਧਾ ਜੀਗਾਜੈਜਾਈ (VJTI), ਮੁੰਬਈ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਕਾਗਜ਼ ‘ਤੇ, ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਨਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ 65,000.

“ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ s ਕੱ .ਣ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਸਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ. ਸਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ₹ 65,000 ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕੇਵਾਈਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈਆਂ ਗਈਆਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਥਾਈ ਫੈਕਲਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ gater ਨਲਾਈਨ ਕਲਾਸਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੇਰੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੇਰਾ ਤਿੰਨ-ਮਹਾਰ ਠੇਕਾ ਤਿੰਨ-ments ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੇਰੀ ਯੋਗਤਾ ਸਨ.”

ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਜੀਟੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਈ. ਇੱਕ ਫੋਲਡਰ ਸ੍ਰੀ ਪੰਡੂ ਵਿੱਚ ਪੰਜ-ਮਹਾਰ ਜੌਬ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਦੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧੇ. “ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੀਟਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਵੇਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਸਨ, ਦਿੱਲੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ 15 ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ.

ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖਾਈ

ਯੂਜੀਸੀ ਦੇ 7 ਵੇਂ 7 ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਸੀਪੀਸੀ) ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ 10 ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ 57,700 ਦੀ ਇੱਕ ਮੁ basic ਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਸਿਖਰ ‘ਤੇ 1,82,400 ਤੱਕ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਿਆਰੇ ਭੱਤਾ ਭੱਤੇ (ਡੀਏ) ਅਤੇ ਘਰ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਭੱਤਾ (ਐਚਆਰਏ) ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨੀ ₹ 70,000 ਅਤੇ 1,00,000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਮੀਨੀ ਅਸਲੀਅਤ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਜ਼ਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿ s ਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਐਨਆਈਟੀ ਦਿੱਲੀ ਵਿੱਚ ਪੀਐਚਡੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਕਲਿਤ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 80,000 ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ “ਪੀਐਚਡੀ ਜਮ੍ਹਾ” ​​ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ 70,000 ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਐਮ.ਟੈਕ-ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ₹ 49,650 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਐਨਆਈਟੀ ਜਲੰਧਰ ਵਿੱਚ, ਪੀਐਚਡੀ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ 54,000 ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਪੀਐਚਡੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, 45,000.

2023 ਦੀ ਲਾਲਸਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਐਨਟ ਸਿਲਕਰ ਵਿੱਚ ਕੰਪਲਿਸਟ ਕੰਸਟਰਸਟੋਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਸਾਲੂ 3 structure ਾਂਚੇ ਦੇ structure ਾਂਚੇ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਹੈ. ₹ 4.9 ਲੱਖ ਅਤੇ 000 6.2 ਲੱਖ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਆਮਕਰਨ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਪਗੈਪਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਨੂੰ ਨਵਿਆਉਂਦੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ. ਇੱਕ ਪੀਐਚਡੀ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਵਿੱਚ ਉੱਤਰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਜੀਸੀ ਸਰਹੱਦ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 55,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.

“ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਨੇਚਰਸ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮੁਫਤ ਹੱਥ ਮਿਲਦੇ ਹਨ,” ਭਰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ.

ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ

ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ‘ਤੇ ਸਾਰੇ ਭਾਰਤ ਸਰਵੇ (ਐਓਰੇ) ਨੇ 2021-22 ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀਆਂ ਫੈਕਲਟੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 34% ਅਹੁਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਹੈ. ਸਥਾਈ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਸਤੀ, ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਗੈਸਟ ਫੈਕਲਟੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਦਿੱਲੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਸਥਾਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਖੜ੍ਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ ਰਾਜ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਬਰਾਬਰਤਾ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਦਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਚੱਲਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਿੱਲੀ ਦੇ ਅਧਾਰਤ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਅੱਠ ਤੋਂ ਦਸ ਸਾਲ ਡਾਕਟਰੇਟ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਅਤੇ ਡਾਕੂ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ,” ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਨਿਯਮਤ ਫੈਕਲਟੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ. ਅਡ੍ਰਾਸਿਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਖੇ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਡਾ. ਅੰਕਿਤ ਕੁਮਾਰ ਸ੍ਰੀਵਾਸਤਵਾ ਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ.

“ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. “ਗੁਜਰਾਤ ਵਿੱਚ, ਗੁਜਰਾਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਵਟਰੇਬਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਈ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਦਵਾਨ.