ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਅਧਾਰਤ ਐਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਚੋਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਆਰਥਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਧੀਆਂ ਹਨ: ਨੈਸਕਾਮ

ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਸੰਸਥਾ ਨੈਸਕੌਮ ਨੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਐਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਲਾਟਰੀ ਨੂੰ ‘ਤਨਖਾਹ-ਵਜ਼ਨ ਵਾਲੇ’ ਚੋਣ ਵਿਧੀ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਦਾ ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਕਦਮ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਟਿੱਪਣੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਬੇਤਰਤੀਬ ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਵੀਜ਼ਾ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜੋ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਵੇਗੀ।

ਨਵੀਨਤਮ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਉਦੋਂ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਐੱਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ‘ਤੇ ਵੀ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਜਿਸ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਐਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ।

ਨਾਸਕਾਮ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਅਧਾਰਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਢੁਕਵੇਂ ਲੀਡ ਟਾਈਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪੜਾਅਵਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ “ਲੋੜੀਂਦਾ” ਹੋਵੇਗਾ। FY28 ਲਾਟਰੀ ਚੱਕਰ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ, ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਰਨਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।

ਚਿੰਤਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, NASSCOM ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ‘ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਈ ਚੋਣ ਇੰਦਰਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਫਰੇਮਵਰਕ “ਖਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ” ‘ਤੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਫੋਕਸ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਉਜਰਤ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵੱਲ ਖਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਵਿਗਾੜਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਭੂਗੋਲ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੁਆਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਭਾਰ ਵਾਲਾ ਮਾਡਲ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਖੋਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ-ਸਬੰਧਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੱਧਮ ਪਰ ਮਾਰਕੀਟ-ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

“ਹਾਲਾਂਕਿ ਉੱਚ-ਕੁਸ਼ਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਵੀਜ਼ਾ ਫਰੇਮਵਰਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ,” ਨੈਸਕਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅੰਤਿਮ ਨਿਯਮ 27 ਫਰਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2027 ਦੇ H-1B ਕੈਪ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਇਹ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ, ਨਿਰਪੱਖ ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਕਿ H-1B ਪੇਸ਼ੇਵਰ NASSCOM ਮੈਂਬਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਸਮੁੱਚੀ US ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਉਹ ਡਿਜੀਟਲ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਲੈਵਲ I ਅਤੇ ਲੈਵਲ II ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡਾਂ ‘ਤੇ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਅਕਸਰ ਵਿਗਿਆਨ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਦਾਖਲਾ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਚੋਟੀ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ STEM ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰੀ ਨਵੀਨਤਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਤਨਖ਼ਾਹ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਉੱਨਤ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ, ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।

“ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਨਖਾਹ-ਵਜ਼ਨ ਵਾਲੇ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਤਬਦੀਲੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗੀ, ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗੀ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਵੇਗੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਜੋ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕੈਲੰਡਰਾਂ, ਗਾਹਕ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਰੀਲੀਜ਼ ਚੱਕਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ,” ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨਾਸਕਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸਦੀਆਂ ਮੈਂਬਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ 1.6 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ US GDP ਵਿੱਚ 198 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਾਜਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ।

“2,64,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਧੇ US ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਹਨ ਅਤੇ 25 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਮੁੱਖ US ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਨਾਲ, NASSCOM ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਅਤੇ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੱਬਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਥਿਤ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸਾਸ, ISSCOMNA, OSSCOMNA ਤਣਾਅ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਮਿਲਿਤ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

NASSCOM ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਵਿਧਾਨਿਕ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਅਲਾਈਨਮੈਂਟ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨਾਸਕਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ, “30 ਅਕਤੂਬਰ, 2025 ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਸੰਯੁਕਤ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਂਗਰਸ ਦਾ ਪੱਤਰ, ਇਹ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਕਿ H-1B ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹਨ।” ਇਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ, ਰੱਖਿਆ ਉਦਯੋਗਿਕ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਿਤਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਸਰਵੋਤਮ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨੈਸਕਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਭਾਰਤ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 71 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਐਚ-1ਬੀ ਧਾਰਕਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਇਸ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਭਾਰਤ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੋਕਤੰਤਰਿਕ ਭਾਈਵਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਨਾਸਕਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ, ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ।”^{ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਬੀਲਾ} ਸਦੀ.

ਇੱਥੇ ਵਰਣਨਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਤਾਜ਼ਾ ਕਦਮ 280 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 1,00,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਵੀਜ਼ਾ ਫੀਸ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਟੈਕਸ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ – ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਆਲੋਚਕਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹਿਸ ਕਰਦਿਆਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।