OPT ਰੁਜ਼ਗਾਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਯੂ.ਐੱਸ. ਟੈਕਸ ਅਮਰੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ‘ਤੇ ROI ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੀਮਤ

ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਸੈਨੇਟ ਬਿੱਲ, ਓਪੀਟੀ ਫੇਅਰ ਟੈਕਸ ਐਕਟ (S.2940), OPT ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ F-1 ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਬਰੇਕ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਹ 30 ਸਤੰਬਰ, 2025 ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਸੈਨੇਟ ਦੀ ਵਿੱਤ ਕਮੇਟੀ ਕੋਲ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ OPT ਤਨਖਾਹਾਂ ‘ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, 7.65% ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬਾਕੀ 7.65% ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ OPT ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਰਤੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ OPT ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਪ੍ਰਸਤਾਵ ‘ਚ ਕੀ ਬਦਲਾਅ ਹੈ

ਮੌਜੂਦਾ IRS ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ FICA ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ F-1 ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ F-1 ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ OPT ਵਰਗੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਛੋਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। S.2940 ਵਿੱਚ FICA ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ OPT ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਸ ਛੋਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ OPT ਪੇਰੋਲ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ US ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ। ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਹਰੇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ OPT ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ 7.65% ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸੇ ਰਕਮ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਗੇ। ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸੋਧਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੌਣ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ?

OPT ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ। 2024 ਵਿੱਚ, 194,554 ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ OPT ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। SEVIS ਨੇ ਉਸ ਸਾਲ 1.58 ਮਿਲੀਅਨ ਸਰਗਰਮ F-1 ਅਤੇ M-1 ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੀ ਦਰਜ ਕੀਤੇ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਭਾਰਤੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ, ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ OPT FICA ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਲੋਕ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ:

· ਪੂਰਵ-ਆਪਟ ਬਚਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਅਸਿਸਟੈਂਟਸ਼ਿਪ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ।

ਮੰਜ਼ਿਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਫਾਰਮੈਟ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਜਾਂ ਘੱਟ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਰੋਲ ਲਾਗਤਾਂ ਹਨ। ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਿੱਲ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 2026 ਅਤੇ 2027 ਲਈ ਦਾਖਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲੀਆ ਮੀਡੀਆ ਕਵਰੇਜ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਾਰਤੀ ਓਪੀਟੀ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਹੈ।

ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

OPT ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਏਜੰਟ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ‘ਤੇ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਕਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘਰ-ਘਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹਨ।

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ EdTech ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਾਗਤ ਮਾਡਲਿੰਗ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਾਧਾ ਦੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪਹਿਲਾਂ ਭਾਰਤ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲੇਗਾ।

ਅਮਰੀਕੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

US ਕੈਂਪਸਾਂ ਲਈ, OPT ਪੇਰੋਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ:

· ਨਾਮਾਂਕਣ: ROI ਕੈਲਕੂਲੇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਦਾਖਲਾ-ਤੋਂ-ਨਾਮਾਂਕਣ ਉਪਜ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ OPT ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਾਵੀ FICA ਰੋਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

· ਨਤੀਜਾ: ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵੱਡੀਆਂ ਮਾਮੂਲੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ-ਮੰਜ਼ਿਲ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਆਰਬਿਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ।

· ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ: OPT ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਨਵੀਂ 7.65% ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੰਗ ਬਜਟ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਯੋਜਨ ਉਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਸਮੁੱਚੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਾਮਾਂਕਣ ਅਤੇ ਓਪੀਟੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕੈਂਪਸ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਖੋਜ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਰਹੇਗੀ।

ਭਾਰਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਈ ਕੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

1. 30 ਅਕਤੂਬਰ ਤੱਕ, S.2940 ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ। ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਚੈਨਲਾਂ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਟੈਕਸ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

2. ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਡਲ ਬਜਟ। “ਕੀ ਜੇ” ਕੇਸ ਲਈ OPT-ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਕਮਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ FICA ਦਾ 7.65% ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਆਈਆਰਐਸ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਸਲਾਈਨ ਵਜੋਂ ਵਿਚਾਰੋ।

3. ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ। ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ‘ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ F-1 ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੌਰਾਨ FICA-ਮੁਕਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਨ ਛੋਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, H-1B ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ।

4. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲੈਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ FICA ਦੁਆਰਾ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ IRS ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਿਫੰਡ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੇਰੋਲ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਮਦਦ ਲੈਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਵਿਆਪਕ ਨੀਤੀ ਬਹਿਸ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ

ਓਪੀਟੀ ਫੇਅਰ ਟੈਕਸ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਨੀਤੀ ਚਰਚਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਿਗਨਿਟੀ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ ਇਲਾਜ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਿਤ ਇੰਟਰਸੈਕਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਦਾ ਸੱਦਾ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਓਪੀਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਧਾਨਿਕ ਐਕਟਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ?

ਇਸ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣਾ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿੱਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਪੜਾਅ ‘ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ – ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਜਿਸ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਹਿਸ ਅਤੇ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਨੀਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮਾਰਗਾਂ ‘ਤੇ, ਲੰਬੇ ਚੱਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਿੱਲ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੈਕਸ ਢਾਂਚੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਰਗਰਮ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ। ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਸਮਝਦਾਰ ਪਹੁੰਚ ਸੂਚਿਤ ਰਹਿਣਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਯੂ.ਐੱਸ. ਲਈ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਓਪੀਟੀ ਮਾਰਗ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਗਤ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਤੋਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਜਿੱਥੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਹਨ

ਜੇਕਰ OPT ਫੇਅਰ ਟੈਕਸ ਐਕਟ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਿਆਰੀ US ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ OPT ਉਜਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਨਵੇਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੇ ਗਣਿਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ STEM ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ OPT ਆਮ ਹੈ।

ਭਾਰਤੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ‘ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, ਏਜੰਟ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਿੱਲ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਦਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਹਾਰਕ ਕਦਮ ਡੇਟਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ, ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਮਾਡਲਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।

(ਇਹ ਲੇਖ MSM ਯੂਨੀਫਾਈ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਸੰਜੇ ਲੌਲ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।)