NEET PG ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਤਾਂ ਜੋ ਸੀਟਾਂ ਖਾਲੀ ਨਾ ਰਹਿਣ; ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸੀਟ ਵਿਕਰੀ ਰੈਕੇਟ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਭਲਾਈ ਮੰਤਰਾਲੇ (MoHFW) ਨੇ NEET PG ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ 2024 ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਚੱਲ ਰਹੀ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸੀਟਾਂ ਖਾਲੀ ਨਾ ਰਹਿਣ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖਾਲੀ ਸੀਟਾਂ ਪ੍ਰੀ-ਕਲੀਨਿਕਲ ਅਤੇ ਪੈਰਾ-ਕਲੀਨਿਕਲ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਇਓਕੈਮਿਸਟਰੀ, ਐਨਾਟੋਮੀ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਜਨਰਲ/ਈਡਬਲਯੂਐਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। SC/ST/OBC/PWD ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤੋਂ, 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਜਨਰਲ/ਈਡਬਲਯੂਐਸ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। SC/ST/OBC/PWD ਵਰਗ ਲਈ ਇਹ 40 ਫੀਸਦੀ ਸੀ।

ਡਾਕਟਰ ਪ੍ਰਵੀਨ ਐਚ. ਸ਼ਿੰਗਾਰੇ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ ਰਾਜ, ਮੁੰਬਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਨਾਟੋਮੀ, ਫਿਜ਼ੀਓਲੋਜੀ, ਮਾਈਕਰੋਬਾਇਓਲੋਜੀ, ਫੋਰੈਂਸਿਕ ਮੈਡੀਸਨ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੈਡੀਸਨ ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰੀ-ਕਲੀਨਿਕਲ ਅਤੇ ਪੈਰਾ-ਕਲੀਨਿਕਲ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 80% ਸੀਟਾਂ ਬਚੀਆਂ ਹਨ। ਚਲੋ ਹਰ ਸਾਲ ਖਾਲੀ. ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਟੋਪਸੀ, ਬਾਇਓਕੈਮੀਕਲ ਟੈਸਟਿੰਗ, ਖੂਨ ਅਤੇ ਪਿਸ਼ਾਬ ਦੀ ਜਾਂਚ ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਫਾਰਮੇਸੀ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮੌਕੇ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ। “ਐਮਬੀਬੀਐਸ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਜੋ ਉਹ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਘੱਟ ਹੀ ਮਰੀਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵੱਲ ਉਹ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।”

ਡਾ: ਧਰੁਵ ਚੌਹਾਨ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੌਂਸਲ ਮੈਂਬਰ, ਇੰਡੀਅਨ ਮੈਡੀਕਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ: ਜੂਨੀਅਰ ਡਾਕਟਰਜ਼ ਨੈਟਵਰਕ (ਆਈਐਮਏ-ਜੇਡੀਐਨ), ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈ ਕੇ, ਐਮਬੀਬੀਐਸ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਬੀਐਸਸੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਦੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਿਰਫ MBBS ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੀ ਇਹਨਾਂ ਪੀਜੀ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। “ਪਰ ਇਹ ਇਸਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪਹਿਲੂ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਵੀ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸੀਟਾਂ ਖਾਲੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਡਾ: ਸ਼ਿੰਗਾਰੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਘਟਾ ਕੇ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਨਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋ ਪਾਉਂਦੇ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸੀਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਮੌਕਾ ਮਿਲਣ ‘ਤੇ ਖਾਲੀ ਸੀਟ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ। “ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਪ੍ਰਯੋਗ ਹਰ ਸਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ੀਰੋ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ”, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਡਾ. ਸ਼ਿੰਗਾਰੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ NEET ਪੀਜੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 2013 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪੀਜੀ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਕੋਈ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਉਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੁਪਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਕੋਰਸਾਂ ‘ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੀ.ਜੀ. “ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਿਸ ਨੇ ਐਮਬੀਬੀਐਸ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਪੀਜੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਤੋਂ ਇਹ ਇਮਤਿਹਾਨ ਆਇਆ ਹੈ, ਸਭ ਕੁਝ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 75 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਗਲਤ ਸੀ? ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਡਾ ਚੌਹਾਨ ਨੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨੋਟ ਜੋੜਿਆ। ਉਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਟਾਂ ਕਰੋੜਾਂ ਰੁਪਏ ਵਿੱਚ ਵੇਚਣ ਦਾ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। “ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੁਝ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੱਕ ਗੇੜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਟਾਂ ਨੂੰ ਬਲਾਕ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੀਟਾਂ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਸੀਟਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ 10ਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਰਕਮਾਂ ‘ਤੇ ਵੇਚੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮੈਰਿਟ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ NEET ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ”, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਡਾ: ਸ਼ਿੰਗਾਰੇ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਡੀਮਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਸੀਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾ ਕੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਤ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੀਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। “ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। 2026 ਸੀਟਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਗਸਤ 2025 ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣੀ ਪਵੇਗੀ।

ਡਾਕਟਰ ਚੌਹਾਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਾਨ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੀਟਾਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਭਰੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ। “ਇਨ੍ਹਾਂ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।