MSMEs PM ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਕੀਮ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 15 ਨਵੰਬਰ, 2024 ਨੂੰ 1.27 ਲੱਖ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ 6.5 ਲੱਖ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ। ਇਸ ਸਕੀਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰੋੜ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ਪਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਟੀਚੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਕੇਲੇਬਿਲਟੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਥਾਈ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ MSMEs ਤੱਕ ਸਕੀਮ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਐੱਮ. ਪੋਨੂਸਵਾਮੀ, ਪ੍ਰਧਾਨ, CII ਦੱਖਣੀ ਖੇਤਰ MSME, ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, CII ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ MSMEs ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40% ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਅਲਾਟ ਕਰੇ, ਭਾਵ 40 ਲੱਖ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ।”

ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, 21 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ, ਜੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਿੱਖਿਆ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਇਹ ਸਕੀਮ ਹਾਈ ਸਕੂਲ, ਹਾਇਰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ, ਪੋਲੀਟੈਕਨਿਕ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਤੋਂ ਡਿਪਲੋਮਾ, ਆਈਟੀਆਈ ਤੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬੀ.ਏ., ਬੀ.ਐਸ.ਸੀ., ਬੀ.ਕਾਮ, ਬੀ.ਸੀ.ਏ., ਬੀਬੀਏ, ਬੀ.ਫਾਰਮਾ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨੇ ਹੈ।

ਭੂਗੋਲਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਿਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੋਰਟਲ ‘ਤੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ 14,694, ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ 13,263 ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਸਿਰਫ ਦੋ ਲਕਸ਼ਦੀਪ ਦੀਆਂ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਿੱਲੀ ਨੇ ਕੁੱਲ 3,543 ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ। ਪੋਰਟਲ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੋਣ ‘ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਗੀਆਂ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਕੀਮ ਸਿਰਫ ₹5,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਲਾਭ ਸਕੀਮ (DBT) ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ₹500 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ‘ਤੇ ਸਰਕਾਰ ₹4,500 ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ₹6,000 ਦੀ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਅਚਨਚੇਤ ਰਕਮ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਖਰਚਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀ.ਐਸ.ਆਰ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ₹5,000 ਦਾ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਨਵੇਂ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

“ਇਹ ਸਕੀਮ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਰੋਤ ਹਨ। ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੈਸੇ ‘ਤੇ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਗੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਸਵਾਲ ਹੈ, ”ਜਵਾਹਰ ਲਾਲ ਨਹਿਰੂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕਿਰਤ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਅਨਾਮਰਿਤਾ ਰਾਏ ਚੌਧਰੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਸਥਾਨਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤਮੋਘਨਾ ਹਲਦਰ, ਇੱਕ ਕਿਰਤ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਜੋ ਅਜ਼ੀਮ ਪ੍ਰੇਮਜੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਫਿਰ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। “ਇਹ ਸਕੀਮ ਸਥਾਨਕ ਸਪਲਾਈ ਤੱਤ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ। ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਜਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ”ਸ੍ਰੀ ਹਲਦਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਸ਼੍ਰੀ ਹਲਦਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ MSME ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟੇ ਜਾਂ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਥਾਨਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਣ। ਸ੍ਰੀ ਹਲਦਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰ ਫੈਲਾਅ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ

ਸ੍ਰੀ ਪੋਨੂਸਵਾਮੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, 2030 ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਲਗਭਗ 70% ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਜਨਸੰਖਿਆ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਹੀ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। MSMEs GDP ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 30% ਅਤੇ ਨਿਰਯਾਤ ਵਿੱਚ 45% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਤਫਾਕਨ, ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, MSME ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਦਰਸ਼ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸ੍ਰੀ ਪੋਨੂਸਵਾਮੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਕੀਮ MSME ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਆਪਸੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ। “ਜਦੋਂ ਇਹ MSMEs ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਇਹ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ”। ਮਿਸਟਰ ਹਲਦਰ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਆਗਾਪੁਰਮ ਨੀਤੀ ਖੋਜ ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ-ਚੇਅਰਮੈਨ, ਕੇਂਦਰੀ ਯੋਜਨਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਬੀ ਚੰਦਰਸ਼ੇਖਰਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ, ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਲਹਿਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। . “ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹੁਣ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਹੁਨਰਮੰਦ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਕਰੇ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

“ਫੋਰਚੂਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚੀ ਸਮਝੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ MSMEs ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ, ਪੁਨਰ-ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਅਤੇ ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ”, ਸ਼੍ਰੀ ਚੰਦਰਸ਼ੇਖਰਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਮਾਪਯੋਗਤਾ

ਲੇਬਰ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਸ੍ਰੀ ਹਲਦਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 1.27 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਘੱਟ ਰਫ਼ਤਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਾਇਲਟ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਪਾਣੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. “ਦਸ ਮਿਲੀਅਨ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸੰਖਿਆ ਹੁੰਦੀ। ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਦਾਖਲਿਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਸਕੇਲੇਬਿਲਟੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ MSMEs ਤੱਕ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸ੍ਰੀ ਪੋਨੂਸਵਾਮੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਕੇਲੇਬਿਲਟੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਜਵਾਬ MSMEs ਕੋਲ ਹੈ। ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਗੋਂ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਹਨ।

ਇਹ ਸਕੀਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਹਮੇਸ਼ਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਸ੍ਰੀ ਹਲਦਰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਹੋ ​​ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਹੁਨਰ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੀ ਲੋੜ

ਸ੍ਰੀ ਹਲਦਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਬਾਜ਼ਾਰ ਲਈ ਸਪਲਾਈ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਪੂਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੀਐਸਆਰ ਹੈ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਜ ਲਈ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਤੋਂ ਵਿਗਾੜਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।