ਸ਼ਾਮਲ, ਬਰਾਬਰੀ, ਜਾਂ ਵੰਡ? ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ

ਮਾਰਚ 2025 ਵਿਚ, ਏਸਰ ਨੇ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ. ਉਸੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ, ਲਾਰਸਨ ਐਂਡ ਟਬੂਸਰ ਦੇ ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਨੇ ਵੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਦੀ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦਿਆਂ ਇੱਕ daying ਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਵੀ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਸੁਸਤ ਅਤੇ ਜ਼ੋਮੈਟੂ ਨੂੰ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਮਾਹਵਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਮਾਹਵਾਰੀ ਰੋਲ ਆਉਟ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. 1992 ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਮੱਦੇਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਹੈ. ਕਰਨਾਟਕ ਦੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਨੇ 2024 ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੇ ਹਫਤਾ-ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਕੇਰਲਾ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 2023 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ.

ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹਿਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਇਸ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਮਾਨਸਿਕ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਬਹਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ women’s ਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਵੀ ਇੱਕ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ men ਰਤਾਂ ਜੀਵਾਣੂਆਂ ਨਾਲ ਜੀਵ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ ਤੇ ਘਟੀਆ ਹਨ.

ਇਹ ਕੰਬਲ ਨੀਤੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਕਿ ਮਾਹਵਾਰੀ ਹਰੇਕ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ women ਰਤਾਂ ਭਾਰੀ ਖ਼ੂਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਹਵਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਡਾਈਸਮੋਨੋਰੀਆ, ਬੈਕ ਦਰਦ, ਮਤਲੀ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਘੱਟ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਲੱਛਣ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਹਿੰਦੂ ਕੀ ਇੱਕ ਵੈਬਿਨਾਰ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ‘ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਬਰਾਬਰੀ ਜਾਂ ਭਾਗ ਨੂੰ ਹੋਸਟ ਕਰੇਗਾ? ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ‘. ਕੀ ਇਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਧਾਰ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਭਾਗ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੈ? ਪੈਨਲ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਅਨਾਗਾ ਤਾਮੇਲ, ਚੇਅਰ, ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਅਧਿਐਨ ਵਿਭਾਗ, ਐਸਪੀਪੀਯੂ; ਬੀਐਸ ਐਜਤਾ, ਵਕੀਲ; ਡਾ: ਸੁਦੇਸ਼ ਰੇ, ਵਧੀਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਓਬੂਗਿਨ ਵਿਭਾਗ, ਜੈਸ਼ਲੋਕ ਹਸਪਤਾਲ; ਅਤੇ ਡਾ: ਜਨਕਰੈਡਵੀ ਬਾਰਡਰ, ਜਣੇਪਾ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਗਾਇਨੀਕੋਲੋਜਿਸਟ.