ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ: ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸਾਈਅਮ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੀ ਉੱਚ ਵਿਦਿਆ ਦੀ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਕੰਪਲੈਕਸਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੁਟਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਨੀਤੀ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਇਕ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ framework ਾਂਚਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਕਰਾਂ (ਐਸਡਬਲਯੂਐਸ) ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਕਲਾਸਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿਚ, ਅਜਿਹੀ ਪਾਲਸੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਵਰਣਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਮੁ primary ਲੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਪਾਸੇ ਫੋਕਸ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੈਂਪਸ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬਣਾਏ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੈਂਪਸ ਵਿਚ-ਡੱਬਾ-ਕੈਂਪਸ ਨਾਲੋਂ ਅਜਿਹੇ ਨੀਤੀ ਦੇ ਦਖਲ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਕਮਾਉਣ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਮਾਨ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੈਂਪਸ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ₹ 4,000 (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਨੀਤੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ.

ਹੇਠਾਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਭਾਰਤੀ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਖ਼ਾਸਕਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇਣਾ ਇਕ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੂਡੈਂਟਸ ਵਰਕ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਐਸ ਐੱਸ ਦੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਹਨ ਅਧਿਕਾਰ,

1. ਇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ, ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਮੁਕਤ;

2. ਲਾਗੂ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ;

3. ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜੋ ਵਿਦਿਅਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ;

4. ਵਿਦਿਅਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;

5. ਬਦਲਾ ਲਏ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;

6. ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਸਹੀ ਖ਼ਤਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ;

7. ਨਿਸ਼ਚਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਡਿ duties ਟੀਆਂ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;

8. ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੱਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ.

9. ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ.

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਦਿੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਗੇ:

1. ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ

– ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਵਜੋਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ.

– ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ.

2. ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਚਰਣ

– ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਡਿ duties ਟੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.

– ਡਿ duty ਟੀ ‘ਤੇ, ਇਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਅਧਿਐਨ, ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਕਾਰਜ).

– ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ, ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਵਰਤੋ.

3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ

– ਸਮੈਸਟਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਵਧੀ ਤਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.

– ਅਬਜ਼ਰਵਰ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਬਰੇਕਸ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ.

– ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਗਾ advance ਂ ਨੋਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.

4. ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ

– ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਰੱਖੋ.

– ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਤੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਫਿਸ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਪੱਤਰ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

5. ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮ

– ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਇਸ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਕੰਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਆਈਡਬਲਯੂਐਸਪੀ) ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਸੰਸਥਾਗਤ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਮਲਿਕਾ (ਆਈਡਬਲਯੂਐਸਪੀ) ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਹੇਈ) ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ, ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਜੋਂ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਐਸ ਐੱਸ ਐੱਸ) ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚੋਂ ਦਾ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਪਚਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ (OES) ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਅਵਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੀ ਐਸਈਈਜੀ, ਕੀ ਕੈਂਪਸ ਜਾਂ ਆਫ-ਕੈਂਪਸ, ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਓਈਐਸ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਫਤਰ ਦਾ ਦਫਤਰ (OES) structure ਾਂਚਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ

ਹਰੇਕ ਹੀਆਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਓਈਸ) ਦੇ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਕੇਂਦਰੀ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇਗੀ. ਓਏਜ਼ ਪੂਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ, ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਐਸ ਆਰ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜੋੜ ਦੇਣਗੇ. ਓਏਐਸ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਾਲਕ ਸੰਗਠਨਾਂ (ਐਸਈਓ) ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਚੋਲਗੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਐੱਸESARS ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪ ਦੇਵੇਗਾ. ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲੋਕਪਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਚਤ ਘੰਟੇ ਉਚਿਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਮਾਲਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨਗੇ.

ਦਸਵੀਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ 16 ਸਾਲਾਂ ‘ਤੇ ਐਸਈਐਸ ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ, 21 ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਹਫਤਾਰ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ (ਲਗਭਗ 3 ਘੰਟੇ). ਅਕਾਦਮਿਕ ਬ੍ਰੇਕਸ ਦੌਰਾਨ, ਐਸ ਐੱਸ ਐੱਸ ਐੱਸ. ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਟੋਨਿਅਲ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਅਲਾਈਨਮੈਂਟ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡੋ

ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ-ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਐਸ ਐੱਸ ਐੱਸ ਐੱਸ ਐੱਸ ਐੱਸ ਐੱਸ. ਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਬਸਿਡੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਵਿਤਕਰਾ ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ

ਸਾਰੇ ਸਾਇਸ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਸ਼ੀਬੀ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵਤ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਐਸ ਐੱਸ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਐਸਈਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ੁਕਾਮ ਦੀ ਮਨਮੋਹਣੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਚਾਏ ਜਾਣਗੇ.

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਅਤੇ ਝਗੜਾ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ

ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਕ ਕਮੇਟੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਐਸਆਈਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਏਆਈਸ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਇਹ ਕਮੇਟੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਬੁਲਾਏਗੀ. ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਐਸਡਬਲਯੂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਐਸਡਬਲਯੂਐਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਇੱਕ struct ਾਂਚਾਗਤ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ, ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਉਪਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. While many guidelines already exist under the “Earnings” scheme of internship programs and University Grants Commission, we advocate a national-level action plan with the aim of protecting SWS from exploitation. ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਐਸ ਐੱਸ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਫ-ਕੋਮਪਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮਾਰਕਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

(ਇਸ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦਾ ਲੇਖਕ ਇਕ ਨਵਾਂ ਖੋਜ ਸਾਥੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀ, ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕੇਂਦਰ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਹੈ)

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਈਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ