ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਚ ਐਲੀਮੈਂਟ ਦਾ ਖਾਤਮਾ

ਚਾਹउन्होंने 2024 के लिए अपनी वर्ष के अंत की समीक्षा रिपोर्ट में श्रम और रोजगार मंत्रालय, ने कहा कि 31 मार्च, 2025 तक नए श्रम कोड के लिए मसौदा नियमों के सामंजस्य और पूर्व-प्रकाशन की प्रक्रिया को पूरा करने की उम्मीद है। ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਧਾਰਤ structure ਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਨੀਲੇ-ਕੋਲੇ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ.

2024 में, पहली बार, मानसिक स्वास्थ्य को आर्थिक सर्वेक्षण में व्यक्तिगत और राष्ट्रीय विकास के लिए एक ‘प्रभावशाली चालक’ के रूप में स्वीकार किया गया था। सर्वेक्षण में यह भी कहा गया है कि, भारत में 10.6% वयस्क मानसिक विकारों से पीड़ित थे, जिसमें विशिष्ट स्थिति (राष्ट्रीय मानसिक स्वास्थ्य सर्वेक्षण 2015-16) के आधार पर 70% से 92% के बीच उपचार अंतराल था। विश्व स्वास्थ्य संगठन, काम पर मानसिक स्वास्थ्य पर अपनी तथ्य पत्रक में, कई जोखिमों को रेखांकित करता है, जिसमें अत्यधिक कार्यभार या तेजी से काम की गति, लंबे समय से अनिश्चित और अनम्य घंटे, असुरक्षित या खराब शारीरिक काम की स्थिति, नौकरी की असुरक्षा, अपर्याप्त वेतन और परस्पर विरोधी घर// परस्पर विरोधी घर/ शामिल हैं। ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ. ये जोखिम मुख्य रूप से अपनी मांग वाली नौकरियों, असुरक्षित काम के माहौल और पर्याप्त विधायी और नीति सुरक्षा की कमी के कारण ब्लू-कॉलर श्रमिकों को प्रभावित करते हैं। सरकार के लिए मानसिक स्वास्थ्य के क्षेत्र में बढ़ती अभिजात्य और श्रमिकों की भलाई की चुनौती को संबोधित करने का समय आ गया है, जो विधायी और नीतिगत रूपरेखाओं से संबंधित ब्लू-कॉलर और सफेद-कॉलर कर्मचारियों के बीच महत्वपूर्ण असमानता को उजागर करता है।

ਚੁਣੌਤੀਆਂ

2020 ਵਿਚ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਕੋਡ (ਓਐਸਐਚਵੀਸੀ), ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਸਰੀਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਰੋਕਥਾਮ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ .ਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਸੈਕਸ਼ਨ 6 (1) (ਡੀ) ਵਾਕਾਂਸ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ‘ਮੁਹਾਵਰੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਜੋਖਮ ਦੇ ਸ਼ਬਦ. ਇਸ ਮੁਹਾਵਰੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਓਸ਼ਬਲਯੂਐਚਵੀਸੀ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ‘ਸਿਹਤ’ ਦੀ ਸਿਹਤ ‘ਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨਾ.

ਦੂਜਾ, 2020 ਸ੍ਰਿਟੀ (ਸੀਐਸਸੀ) ਦੇ ਕੋਡ ਦੇ ਕੋਡ ਦੇ ਜ਼ਖਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ’ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੱਟ ‘ਦੇ ਤਹਿਤ’ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੱਟ ‘ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਐਸਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 74 ਦੇ ਅਧੀਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ‘ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਿੱਤਾ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਹੈ’. ਟਰੈ ਰੋਜ਼ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏ ਮਾਨਸਿਕ ਦਬਾਅ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਤੀਸਰਾ ਸ਼ਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਅਤੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਧੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਧਵਾਤਮਕ ਆਦੇਸ਼ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. 2 ਸਾਇਡ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੋਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਨਵਾਂ ਕੰਮ 21 ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੋਂ शिहर ह रो के ही कु ए की. ਬਿਮਾਰੀ-ਬਿਮਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸੰਜੋਗ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤੀਜਾ, ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਵ੍ਹਾਈਟ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੰਸ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵ੍ਹਾਈਟਲਰਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ savideate ੁਕਵੇਂ ਯਤਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇੰਫੋਸਿਸ, ਵਿੱਕਰੋ ਦੀ ‘ਮਿਤਰਾ’ ਪਹਿਲਕਦਮੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਟਾਟਾ ਸਲਾਹ-ਸੰਬੰਧੀ ਪੰਜਾਤੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਯੋਗ ਤਾਲੂ ਆਪਣੇ ਕਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਹੈਲਪਸ ਕਾਲ ਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹੈਲਪਿਸ ਕਾਲ ਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ’ ਤੇ ਹੈਲਪਿਸ ਕਾਲ ਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹੈਲਪਿਸ ਕਾਲ ਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ’ ਤੇ ਹੈਸਿਸ ਕਾਲ ਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹੈਲਪਸ ਕਾਲ ਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ’ ਤੇ ਹੈਲਪਸ ਕਾਲ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਾਲ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਨੀਲੇ-ਕਾਲਰ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਝਗੜੇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਗਿਣਨ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ.

ਅੱਗੇ

2014 में प्रधानमंत्री के रूप में ‘Satyamev Jayate to Shramev Jayate’ के लक्ष्य को महसूस करने के लिए, जैसा कि प्रधानमंत्री ने कल्पना की थी, ब्लू-कॉलर श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य को उचित पूर्वता दी जानी चाहिए। ਸਾਕਾਰ एहलले, अधिकार औरत्तव ढारिा व ढ एधिक क एैैै कैै एैैै औतै औतावरण एएककतत्य औ रै औतावरण ਨਾਮ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕਦਮ ਹੋਵੇਗਾ. ਦਿੱਖ, →yएससी कीसिस्ति तहों र्मों रोगिंर और क्थिनि دون बोने सेली बों ਕਲਿੱਕ ਦੇ ਦਰਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ लि सिकारियस ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ,,,,, जISs का सर पर ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਲਈ ਘੱਟ ਜਗ੍ਹਾ ਬਚੀ ਹੈ. -ਕੇਸ ਅਧਾਰ तीसरा, आगामी श्रम कोड में नियोक्ताओं, ब्लू-कॉलर श्रमिकों और मानसिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों के बीच एक त्रिपक्षीय संबंध बनाने का अवसर है। 70 70300 ਤੋਂ 90 ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚਾ ਪਹੁੰਚਿਆ ਤੀਹਣਾ ਦਰਿਆ करईओ देते हुए, सरकार ब्ल् – बा्थायी सक सुतायी बिशवा ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੰਜਵਾਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ अंत में, ब्लू-कॉलर श्रमिकों को भी मानसिक स्वास्थ्य प्रवचन में हितधारकों के रूप में स्वीकार करने की आवश्यकता है, इससे पहले कि यह खोए हुए अवसर का मामला बन जाए।