ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ: ਡੇਟਾ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿਵਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਚ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ

18 ਸਤੰਬਰ 2010 ਨੂੰ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗੱਠਜੋੜ (ਈ.ਐੱਨ.ਈ.ਈ.), ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਸੰਗਠਨ (ਓਈਸੀਡੀ) ਦੇ ਯਤਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ. ਇਸ ਦਿਨ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਸਰਲ ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ – ਸਰਕਾਰਾਂ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸੁਸਾਇਟੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਇਕ ਸਿਧਾਂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਝਲਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਸਿੰਬਲਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਲ ਹੈ.

ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਸਲ ਅਰਥ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਇਕ ਮਾਰਕਰ ਹੈ ਕਿ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੁਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੂਰ ਜਾਣਾ ਪਏਗਾ. ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿਵਸ ਬਰਾਬਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਨ ਇੱਕ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਹੈ ਕਿ average ਰਤਾਂ, average ਸਤਨ ਸਮੇਂ, ਅਜੇ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਸਧਾਰਣ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਇਕੋ ਲਿੰਗ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਦੋ ਲੋਕ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਅੰਕੜਾ ਪਾੜੇ ਦਿਖਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਗਲੋਬਲ ਪੇ ਅੰਤਰਾਲ

ਵਰਲਡ ਇਨਕਮ ਫ੍ਰਿਅਮ ਦਾ ਗਲੋਬਲ ਗੈਂਡਰ ਦੇ ਗੇਂਡਰ ਪਾੜੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 2025 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦੁਨੀਆਂ ਨੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਲਿੰਗ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮਤਭੇਦਾਂ ਦਾ ਸਿਰਫ 68.8% ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ 30% ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਤਰ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਚਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਵਸਰ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਬਰਾਬਰਤਾ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿਚ 123 ਸਾਲ ਲੱਗਣਗੇ. 2021 ਵਿਚ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ women ਰਤਾਂ ਨੇ an ਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਪ੍ਰਤੀ 6.7% ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ. 2023 ਤਕ, ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 12.0% (ਯੂਰੋਸਟੈਟ, 2023) ਦੁਆਰਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਅਸੀਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭੁੱਲ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਰਤਾਂ ਨੇ ਮੀਂਚ ਰਿਸਰਚ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 2024 ਵਿੱਚ ਬਣੀਆਂ ਹਰੇਕ ਡਾਲਰ ਲਈ ਲਗਭਗ 85 ਸੈਂਟ ਬਣਾਏ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਗਿਆ ਕਿ ਵੀਹ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਘੱਟ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ, 25-34 ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ in ਰਤਾਂ ਵਾਲੀਆਂ women ਰਤਾਂ ਵਾਲੀਆਂ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ 95 ਸੈਂਟਾਂ ਲਈ ਡਾਲਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਤਰ-ਉਮਰ, 2025 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰ-ਏਜੰਸੀ (PW ਖੋਜ, 2025) ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਦੀ ਹੈ.

2025 ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਦੀ ਕਾਰਜ ਵਾਲੀ ਲਿੰਗੀਸ ਲਿੰਗੀ ਏਜੰਸੀ ਵਿਚ, ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ ਰਤਾਂ ਨੇ ਪਾੜੇ (ਰੀਅਰਜ਼, 2025) ਦੀ ਇਕ ਵੱਡੀ ਤਰਜੀਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ.

ਭਾਰਤ ਵਿਚ, ਸਥਿਤੀ ਵਧੇਰੇ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਵੱਲੋਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 148 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ 171 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ 318 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ ਗਲੋਬਲ ਲਿੰਗਜ਼ ਪਾੜੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 2025 ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਗਲੋਬਲ ਲਿੰਗ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ 148 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇੰਡੀਆ ਰੈਂਕ 2025, ਲਗਭਗ 64.1-64.4% ਦੇ ਲਿੰਗ ਇਕੁਇਟੀ ਸਕੋਰ ਨਾਲ

ਖੇਤਰੀ ਅੰਤਰ

ਕੁਝ ਦੇਸ਼ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਈਸਲੈਂਡ ਨੇ ਇਸ ਦੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦਾ 92.6% ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ 16 ਸਾਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਨੌਰਡਿਕ ਦੇਸ਼ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਰਗੇ ਨਾਰਵੇ ਅਤੇ ਸਵੀਡਨ ਦੀਆਂ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਨੀਤੀਆਂ ਕਾਰਨ ਉੱਚੇ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਬੈਲਜੀਅਮ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੱਸਿਆ. ਲਕਸਮਬਰਗ ਵੀ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਉਲਟਾ ਪਾੜਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ women ਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਾਮੂਲੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਓਈਸੀਡੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ 31.2% ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਬੈਲਜੀਅਮ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 1.1% ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਸਿਰਫ 1.1%. ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ, ਲਕਸਮਬਰਗ ਨੂੰ ਵੀ ਉਲਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖਾਂ ਨਾਲੋਂ 0.7% ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਭਾਰਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ: ਅਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਖੜੇ ਹੋ?

ਭਾਰਤ ਗਲੋਬਲ ਲਿੰਗ ਗੁਦ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਲਗਭਗ 148 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ 131 ਵੇਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ ਹੈ. ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 129 ਵੇਂ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ. ਭਾਰਤ ਦਾ ਸਮੁੱਚੀ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਸਕੋਰ 64.1% ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਣ ਦਾ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਪੈਂਡਾ ਹੈ.

ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਉੱਚੀ ਬਰਾਬਰੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਆਰਥਿਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 40.7% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. Langes ਰਤਾਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਹਨ. ਬਚਤ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਜ਼ਾਦੀ ‘ਤੇ ਅਸਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਡ ਲਾਈਫ women ਰਤਾਂ ਆਪਣੇ 40 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੈਸੇ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਇਕ ਆਰਥਿਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਾਂ, ਸਾਂਝੀਆਂ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਆਰਥਿਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ previent ਰਤਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਫਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਇਕ ਜਾਂ ਇਕੱਲੇ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਘਰਾਂ ਵਿਚ. ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਮੋਰਿਲੀਅਨ ਟ੍ਰਿਲੀਅਨਜ਼ ਟ੍ਰਿਲੀਅਨਜ਼ ਦੇ ਟ੍ਰਿਲੀਅਨਜ਼ ਤੱਕ ਗਲੋਬਲ ਜੀਡੀਪੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰਾਲ ਕਿਉਂ ਮੌਜੂਦ ਹੈ?

ਕਾਰਨ ਇਕੋ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ. ਜਿਵੇ ਕੀ:

ਆਦਮੀ ਅਤੇ women ਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. Women ਰਤਾਂ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਖੇਤਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਖਾਉਣ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ, ਨਰ-ਮੁਖੀ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਜਾਂ ਵਿੱਤ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

Cost ਰਤਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਬਰੇਕ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ. ਇਹ ਬਰੇਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਦੇ ਸਨ.

ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਖਿੱਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਘੱਟ women ਰਤਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ / ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਥਿਤੀ, ਜਾਂ ਸੀਐਕਸਈਏ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਸੁੰਗੜਦਾ ਹੈ.

ਹੱਲ ਕੀ ਹੈ?

ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ: ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਜੀਂਡਰ ਪੇਅ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਜੋ ਛੁਪਿਆ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦਿਖਾਉਣੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.

ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ: ਵਿਸ਼ਵ ਬੈਂਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਹਿਲਾ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ 2025ਸਾਫ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.

ਸਹਾਇਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ: ਚਚਹਾਰਯੋਗ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਚਚਨੀਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਜੱਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੇ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਵਾਬਦੇਹੀ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁਣ ਆਡਿਟ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੁਕੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ.

Women ਰਤਾਂ ਲਈ ਨਿਜੀ ਕੋਚਿੰਗ: ਜ਼ਿਸ਼ਮਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਭੇਡਾਂ ਨਾਲ ਮਾਰਚ ਕਰ ਕੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.

ਡੇਟਾ ਲਈ ਇਕ ਦਿਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੰਵਾਦ

ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ women ਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮਨੁੱਖਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਕੋ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਵੀ. ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤੌਰ ਤੇ, men ਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ man ਸਤਨ ਆਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 15-20% ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿਵਸ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸੰਖਿਆ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨੇੜੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਅਜੇ ਵੀ ਅਧੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਨੰਬਰ ਵੇਖਣ ਦਾ ਦਿਨ ਹੈ. ਤੱਥ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ. ਕੁਝ ਦੇਸ਼ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਅਜੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਪਛੜ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਨ ਡੇਟਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

(ਸੋਨੀਕਾ ਆਰਾਨ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸਾਥੀ, ਮਾਰਚ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਭੇਡ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ)