ਪਿਵੋਟ ਅਰਥਚਾਰੇ: ਕਿਉਂ ਡਰ, ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਕਰੀਅਰ ਸ਼ਿਫਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਫਸ ਗਿਆ? ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ – ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੇ -ਵਈਕ ਏਆਈ ਬੂਟਕੈਂਪ. ਇੱਕ ₹ 90,000 UX ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ. ਇੱਕ “ਗਾਰੰਟੀਡ” ਉਤਪਾਦ ਮੈਨੇਜਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. ਅੱਜ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਜੋਖਮ ਦੇਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਧੁਰਾ ਹੈ.

ਧੁਰੇ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਵਾਧਾ

ਹਮਲਾਵਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ. ਲੋਕ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਚਾਨਕ, ਬੁਜ਼ਡਵਰਡ ਟਿਕਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏਆਈ, ਡਾਟਾ, ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਕੋਈ-ਕੋਡ ਨਹੀਂ ਹਟਾਇਆ ਗਿਆ.

ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇੱਕ ਬੂਮ ਉਦਯੋਗ ਆਇਆ ਜੋ ਇੱਕ ਚੀਜ ਤੇ ਮੀਲ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ – ਤੁਹਾਡੇ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਡਰ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ: ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ. ਉਹ ਲਿੰਕੇਜ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

“3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰੋ” ਇੱਕ ਟੈਗਲਾਈਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ. ਨਤੀਜਾ? ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਾ ਲੋਨ ਨਾਲ ਰਵਾਨਾ ਹੋਇਆ, ਦਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ.

ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਟੋਲ

ਇਹ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਰਸਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਹਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੋਸਟ “ਧੁਰੇ” ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ “ਧੁਰਾ”, ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਲਣ ਘਬਰਾਹਟ. ਅੱਤਵਾਦੀ ਬਾਲਣ ਖਿੰਡੇ ਹੋਏ ਪਾਵੋਟਸ. ਅਤੇ ਖਿੰਡੇ ਹੋਏ ਪਾਈਵੈਟਸ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਜ਼ਮੀਨ.

ਅਸਲ ਧੁਰਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਧੁਰਾ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣ ਬੁੱਝ ਕੇ ਹੈ.

ਇਹ ਡੂੰਘੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ “ਹੁਣ ਖਰੀਦੋ” ਤੇ ਕਲਿਕ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ.

ਇਹ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਰਖ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ bit ਰਬਿਟ ਦੀ ਸਲਾਈਡ ਨੂੰ.

ਇਹ ਸੇਵਾਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਹੈ, ਪੁੰਜ-ਮਾਰਕੀਟ ਵੀਡੀਓ ਵਾਅਦੇ ਨਹੀਂ.

ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਧੁਰਾ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਹੈ.

ਮੈਂ ਗੌਰਵ ਕੋਲੌਡ, ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸਨਮਾਨਤਜਨਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਧੁਰਾ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ: “ਜਦੋਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਖੇਡਦਾ ਹਾਂ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁੱਕ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਵੋਟਾਂ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ: ਕਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਐਕਸਪੋਜਰ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਚਾਰ; ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ-ਅਧਾਰਤ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਸਖ਼ਤ ਰੋਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ. ਅਤੇ ਹਾਂ, ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ “ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ” ਦੀ ਬੇਤੁਕੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਹੈ.

ਸ੍ਰੀ ਚੋਪੜਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਸੀਲਕਾਂ ਲਈ, ਸਫਲ ਧੁਰੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਉਸਦੀ ਸਲਾਹ ਕੀ ਹੈ – ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੇਰੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਨਾਲ ਪਾਇਵਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਬਦਲੋ, ਰੀਸਕਿਲ ਕਰੋ, ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਪਣਾਓ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਸਾਰਥਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਸਾਈਡ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਜਾਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬਣਾਓ. ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਮਕਸਦ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਮਾਸਟਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ. ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਰਹੋ ਜੋ ਇੱਕ ਲੱਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਉਤਸੁਕਤਾ, ਚੁਸਤੀ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅੱਜ ਦੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਸਿੱਟਾ ਅੰਤ

ਕਰੀਅਰ ਪਿਵੋਟਸ ਦੌੜ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਬਾਰ ਬਾਰ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ. 1 ਲੱਖ ਕੋਰਸ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟਤਾ, ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਕਸਤ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ.

ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਪਾਪ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਡਰਨ ਲਈ ਵੇਚਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

(ਸਰਬਜੀਤ ਸੱਚਰ ਇਕ ਕੈਰੀਅਰ ਤਬਦੀਲੀ ਕੋਚ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਅਕਾਨਕਸ਼ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੈ)