ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਫਿੱਟ ਸਿਤਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੈ: ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਜੋਤਿਸ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਵਿਸ਼ਨੂੰ ਵਿਜਯਨ ਲਈ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚਾਰ-ਪੜਾਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਫਲਤਾ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਈ. ਤਕਨੀਕੀ ਟੈਸਟ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸਨ, ਅਤੇ ਲੀਡ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਹੈਲਪਡੈਸਕ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਆਈਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਿੰਨ ਦੌਰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲੇ ਗਏ. ਪਰ ਅੰਤਮ ਗੱਲਬਾਤ – ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗਾ – ਨੇ ਇੱਕ ਅਚਾਨਕ ਮੋੜ ਲਿਆ.

ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਿਆ: “ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਚਿੰਨ੍ਹ ਕੀ ਹੈ?” “ਮੈਂ ਇੱਕ ਕੁੰਭ ਹਾਂ,” ਉਸਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ, ਕਮਰੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਅਲੋਪ ਹੋ ਗਈ. ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਪਿਛਲਾ ਨਿਵਾਸੀ ਇੱਕ ਕੁੰਭ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜੈਮਿਨੀ ਅਤੇ ਕੰਨਿਆ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਮਿਸ਼ਰਣ ਸਮਝਿਆ. “ਉਹ ਹੱਸਦੇ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ,” ਸ਼੍ਰੀ ਵਿਜਯਨ ਨੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ.

ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਸਟਾਰਟਅਪਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਜੋਤਿਸ਼ ਜਾਂਚ, ਅੰਤੜੀਆਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਟੈਸਟ, ਅਤੇ ਅਜੀਬ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਕੁਇਜ਼ ਚੁੱਪਚਾਪ ਭਰਤੀ ਕਮਰੇ ‘ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਵਜੋਂ ਬੁਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਕਿੱਥੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੰਧਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋਤਿਸ਼ ਦਾ ਵਿਕਾਸ

ਸਥਾਨਕ ਸਟਾਰਟਅਪਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਥਾਨਾਂ ਤੱਕ, ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੈਂਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: ਪੱਛਮੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਸੂਰਜ ਚਿੰਨ੍ਹ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਵੈਦਿਕ ਜੋਤਿਸ਼. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਵਿੱਚ ਦੌੜ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਮ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਿਧੀ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸੂਰਜ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੇਕਅਪ (ਅੱਗ, ਧਰਤੀ, ਪਾਣੀ, ਆਦਿ) ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਨਸੀ ਪਾਂਡੇ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, “ਜੇ ਬੌਸ ਅੱਗ, ਪਾਣੀ ਦਾ ਚਿੰਨ੍ਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬੌਸ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ 99٪ ਸਮਾਂ ਉਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਜਾਓਗੇ. “

ਡੌਲੀ ਕੌਰ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜੂਨੀਅਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਲਾਈਨ ਪਾਰ ਹੋ ਗਈ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਮਾਰਿਆ, “ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਜੋਤਸ਼ੀ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ.”

“ਮੈਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜੰਮ ਗਈ,” ਡੌਲੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. “ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਵਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਤਰਾ? ਇਹ ਬਹੁਤ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ” ਇਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਐਚਆਰ ਚਾਲ ਹੈ.

ਕੇਪੀਐਸਸੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ‘ਚ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਟੈਸਟ ਬੰਦ ਕਰੋ: ਕਾਂਗਰਸੀ ਆਗੂ

ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸਿਰਫ ਭਾਰਤ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਸਿਧਾਰਥ ਦੀਕਸ਼ਿਤ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤਾਈਵਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪੋਰਟਲ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਕੁੰਡਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਏਸ਼ੀਆਈ ਬੌਸ ਜੋ ਅੰਕ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅੰਕ ਵਿਗਿਆਨ ਰੀਡਿੰਗ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਬ੍ਰਹਿਮੰਡ ਵੱਲ ਮੋੜ ਇੱਕ ਖਲਾਅ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ, ਬਹੁ-ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ “ਵਿਸ਼ਵਾਸ-ਤਕਨੀਕ” ਉਛਾਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਬਿਜ਼ਫਿਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤੀ ਜੋਤਿਸ਼ ਐਪ ਮਾਰਕੀਟ ਹਮਲਾਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਯੂਨੀਕੋਰਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਕਰੋੜਾਂ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋਤਿਸ਼ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਸ਼ਹਿਰੀ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਜੋਤਸ਼ੀ ਅਤੇ ਅੰਕ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਨਮ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਡੀਕੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਕ ਲੈਂਸ ਵਜੋਂ ਵਿਚਾਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰਫਤਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਰਵਾਇਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਟੈਸਟ ਅਕਸਰ ਰਿਹਰਸਲ, ਕਾਰਬਨ-ਕਾਪੀ ਜਵਾਬ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲੁਕਵੇਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਗੁਰੂਗ੍ਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, “ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਕੋਰ ਸਟਾਰਟਅਪ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਟੈਂਡਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋਤਿਸ਼ ਜਾਂ ਬ੍ਰਹਿਮੰਡੀ frameworkਾਂਚੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੂਡੋ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ – ਇਹ ਬਦਲਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭਾਵੁਕ ਜਾਂ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਸੰਸਥਾਪਕ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ.

ਆਮ ਸੂਰਜ-ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੇ ਮੇਲ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ structureਾਂਚੇ ਦੇ frameworkਾਂਚੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੋਤਿਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ “ਲੁਕੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ, ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਭਾਵੀ ਰਗੜ ਬਿੰਦੂਆਂ” ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜਨਮ ਚਾਰਟ ਅਤੇ ਜੋਤਸ਼ੀ ਘਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਲੈਂਸ ਵਜੋਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਮੀਨ ‘ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੋਲਕਾਤਾ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, “ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਰਹੀਆਂ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਫੋਕਲ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ – ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਲਈ ਦੂਜਾ ਘਰ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਟੀਨ ਲਈ ਛੇਵਾਂ ਘਰ, ਸਹਿਯੋਗ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚਾਲ ਅਤੇ ਜਨਤਕ-ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚਾਲ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਦਸਵਾਂ ਘਰ. ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਵਿਵਹਾਰ ਆਡਿਟ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਾਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਗੂੰਜਦੇ ਹੋਏ, ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਸੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਗੜ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: “ਮੁੱਖ ਦਲੀਲ ਟੀਮ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਗ੍ਰਹਿਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਕੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਦਰਜਾਬੰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੁਭਾਅ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੂੰਜਦਾ ਹੈ – ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਮੈਪਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਵਾਇਤੀ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਐਪ ਜੋਤਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਅਧਾਰ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰਾਸ਼ੀ ਅਧਾਰਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਟੀਮ ਜੋਤਿਸ਼ ਸਦਭਾਵਨਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮਗਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪੁਣੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਟਾਰਟਅਪ ਨੇ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋਤਿਸ਼ ਸ਼ਾਸਤਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਪਾਣੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਸੂਝ ਦੀ ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਚਆਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਸਟਾਰਟਅਪਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਥਾਪਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੱਕ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋਤਿਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਭਰਤੀ – ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਚੂਨ ਫੈਸ਼ਨ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਅਸਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ.

ਕਾਰਤੀਕੇਯਨ ਐਸ. ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਟਾਰਟ-ਅਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਸ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ। “ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੀ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਮੇਰੇ ਜਨਮ ਚਾਰਟ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਣ ਜਾਂ ਜਾਦੂ ਕਰ ਸਕਣ, ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। “ਇਹ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਆਵੇਗਾ ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਸੇ ਅਖਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੁੰਡਲੀ ਲੇਖਕ ਲਈ ਹੈ। ਜੇ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖਤਮ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੂਰਖ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ।

ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਗਏ ਹਨ. ਇੱਕ ਡਾਟਾ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਪ੍ਰਿਯਾਦਰਸ਼ਿਨੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾ ਮਿਲਣ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੈਂਸਰ ਸੀ – ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਜਿਸ ਨੂੰ ਟੀਮ ਨੇ “ਬਹੁਤ ਨਾਟਕੀ” ਮੰਨਿਆ. ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨਾਰਾਜ਼ ਜਾਪਦਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਿਯਾਦਰਸ਼ਿਨੀ ਨੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਅੰਧਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਚਨਾਤਮਕ ਥਾਂਵਾਂ ਵੀ ਬੋਰਡ ‘ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਅੰਮ੍ਰਿਤਾ ਕਲਿਆਣੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੈਸ਼ਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਪੁਰਾਣੇ ਗਾਰਡ, ਕੁਲੀਨ ਲੋਕ, ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਇਹ ਉਚਾਈ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਾਂ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਧੀਆ ਸੀ. ” ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੁਆਰਾ ਫਿਲਟਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.

ਜੋਤਸ਼ੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ

ਤਿਰੂਵਨੰਤਪੁਰਮ ਸਥਿਤ ਜੋਤਸ਼ੀ ਵਿਜਯਾ ਸੁਬਰਾਮਨੀਅਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਈ ਸੀਈਓ ਅਤੇਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. “ਚਾਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਚਾਰ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾੜਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.”

“ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਚੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਮੇਸ਼, ਮਕਰ ਅਤੇ ਸਕਾਰਪੀਓ ਵਰਗੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਅਕਸਰ ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੜ੍ਹਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੰਦਰਮਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਰੋਲਰਕੋਸਟਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬਾਲਣ ਦੇ ਕਠੋਰ ਦੁੱਖਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਅਕਸਰ “ਦਸਵੇਂ ਘਰ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਤੀਜੇ ਘਰ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਹੋਂਦ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਿੰਮਤ, ਪਹਿਲ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। “

ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਚਾਰਟ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਬੰਗਲੁਰੂ ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ, “ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਮੈਂ6ਵੇਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਮੰਗਲ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸ਼ਨੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਾਂਗਾ. ਜਾਂ ਸ਼ਨੀ. ਮੇਰੀ ਦਾਦੀ ਕੋਲ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਭ ਤੋਂ ਮਿਹਨਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ; ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਹੁਤ energyਰਜਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜੋਤਸ਼ੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੰਗਲ ਨੂੰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਦਵਾਈ ਨਾਲ, ਬੁਧ ਨੂੰ ਆਈਟੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਜੁਪੀਟਰ ਨੂੰ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ.

ਜੋਤਸ਼ੀ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਜਨਮ ਚਾਰਟ, ਗ੍ਰਹਿ ਚੱਕਰ ਅਤੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਤਾਰੇ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ “ਸੁਨਹਿਰੀ ਯੁੱਗ” ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਇਹ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੂਰਜ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀ ਵਰਗੇ ਗ੍ਰਹਿ ਇੱਕ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋਤਸ਼ੀ ਪੰਡਿਤ ਰੋਹਿਤ ਪੰਤ ਨੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ। “ਇੱਕ ਨਾਮਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰ ਕੀਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਪੰਜ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਦਸ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਪਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜੋਤਿਸ਼ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਦਸ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜਨਮ ਵੇਰਵੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ। ਮੈਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ, ਅਤੀਤ, ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ, ਦੋਸ਼ਾਂ, ਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹੇਗਾ ਜਾਂ ਬਦਲੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਚਾਰਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਆਹ ਦੇ ਮੇਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁੰਡਲੀ ਮੇਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਸੈਂਟਰ ਹਾਊਸਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ – ਜਿਵੇਂ ਕਿ 4ਵੀਂ, 7ਵੀਂ ਅਤੇ 10ਵੀਂ – ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਊਰਜਾ ਟਕਰਾਉਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ 36-ਗੁਣਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜੇ ਸਕੋਰ 18 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਣਕਹੇ ਪੱਖਪਾਤ ਡੂੰਘੇ ਚਲਦੇ ਹਨ. ਜੋਤਿਸ਼ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਚੌਰਾਹਾ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨੀਕੀ ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਅਤੇ ਰਹੱਸਮਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਿਯਮ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਵੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਦਬਾਅ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਬ੍ਰਹਿਮੰਡ ਵੱਲ ਝੁਕਦੇ ਹਨ, ਉੱਦਮੀ ਅਨੁਪ੍ਰਿਯਾ ਆਨੰਦਨ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਖਿੱਚ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। “ਇੱਕ ਸਟਾਰਟਅਪ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਜਾਣ, ਨਿਰੰਤਰ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਦਬਾਅ ਦਾ ਭਾਰ ਮਨੁੱਖੀ ਮਨ ਨੂੰ ਐਂਕਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁੰਡਲੀ ਜਾਂ ਚਾਰਟਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਬੇਕਾਬੂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸ਼੍ਰੀ ਆਨੰਦਨ ਨੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਥਾਂ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ। “ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੰਡਲੀ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਅਮਲ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੱਚੀ ਉੱਦਮੀ ਸਫਲਤਾ ਲਚਕੀਲੇਪਣ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਹਕੀਕਤਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਰਣਨੀਤਕ ਚਾਲ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਣ ਲਈ ਸਿਤਾਰਿਆਂ ਵੱਲ ਵੇਖਣ ਤੋਂ। “

ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚਾਰਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਗ੍ਰਹਿਆਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ, ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਤਾਰੇ ਬਿੱਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਵੈਸ਼ਨਵੀ ਜਾਧਵ, ਇੱਕ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਜਿਸਨੇ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਕਈ ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ, ਇਸ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਜੋਤਸ਼ੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਾਈ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ. ਵੈਸ਼ਨਵੀ ਜਾਧਵ, ਜੋ ਹੁਣ 37 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੋਢੇ ਨਾਲ ਵੇਖਿਆ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਅਸਲ ਤਜ਼ਰਬੇ ‘ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ – ਜੋਤਿਸ਼ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੱਡ ਦਿਓ.

(ਨਿਵਾਰਿਕਾ ਕ੍ਰਿਸ਼ਨਨ ਕੋਇੰਬਟੂਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਪੱਤਰਕਾਰ ਹੈ)