ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ₹2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਕਿਉਂ? ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੀਮਤ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਈਆਈਟੀਜ਼ ਵਿੱਚ 2025-26 ਲਈ ਕੈਂਪਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੀਜ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਨਵੇਂ ਬੀ.ਟੈਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਟਿਕੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਆਈਆਈਟੀ, ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਦੇ ਬੀ.ਟੈਕ (ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ) ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਬਾਰੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਈ ਇੱਕ ਖਬਰ ਨੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਟਰੇਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਆਪਟੀਵਰ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲਾਨਾ 2.5 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੀ ਲਹਿਰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਲਗਭਗ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਇੱਕ IIT ਮਦਰਾਸ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਵਪਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ US-ਅਧਾਰਤ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਵਪਾਰਕ ਫਰਮ ਜ਼ੈਨ ਸਟ੍ਰੀਟ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ₹ 4.3 ਕਰੋੜ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ-ਤੋੜ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਸੀ। ਇਹ ਲੇਖ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।

₹2 ਕਰੋੜ ਭਰਤੀ ਕਲੱਬ ਦੇ ਵਾਧੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਹੈ?

ਕੈਂਪਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ₹1 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲੈਂਡਸਕੇਪ 2021 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 60 ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਤੋਂ 2025 ਵਿੱਚ 180 ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ₹2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਘਟਨਾ ਹੁਣ ਰੱਜ ਕੇ ਨਹੀਂ ਰਹੀ।

IIT ਬੰਬੇ ਵਿਖੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਵੱਡੇ-ਟਿਕਟ “ਡੇ-1” ਵਿੱਤੀ ਵਪਾਰਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ₹2.2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ₹3.6 ਕਰੋੜ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ AI ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।

ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, “₹2 ਕਰੋੜ ਕਲੱਬ” ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਵਿੱਤੀ ਸਟਾਕ ਵਪਾਰ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਕੁਆਂਟੀਟੇਟਿਵ ਟਰੇਡਿੰਗ (QT) ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ ਵਪਾਰ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਉੱਚ ਫ੍ਰੀਕੁਐਂਸੀ ਵਪਾਰੀ (HFT) ਮਨੁੱਖੀ ਦਖਲ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਸ਼ਲ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਜੇਨ ਸਟਰੀਟ ਅਤੇ ਆਪਟੀਵਰ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਹਡਸਨ ਰਿਵਰ ਟ੍ਰੇਡਿੰਗ (HRT) ਨੇ ਇੱਕ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਡਿਵੈਲਪਰ ਲਈ ₹2.2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਾ ਵਿੰਚੀ ਡੈਰੀਵੇਟਿਵਜ਼ ਨੇ ਕੁਆਂਟ ਖੋਜਕਰਤਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ₹2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। NK ਸਕਿਓਰਿਟੀਜ਼ ਲਗਭਗ ₹1.65 ਕਰੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਬਰਿਕ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾ ਕੇ ₹1.49 ਕਰੋੜ ਕਰ ​​ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਲੀਗ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਟਾਡੇਲ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀਜ਼, ਆਈਐਮਸੀ ਟਰੇਡਿੰਗ, ਗ੍ਰੈਵਿਟਨ ਰਿਸਰਚ, ਏਪੀਟੀ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਐਟਲਸ ਰਿਸਰਚ, ਕਵਾਡਈ, ਕੁਆਂਟਬਾਕਸ, ਦ ਟ੍ਰੇਡ ਡੈਸਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 70% ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਆਈਆਈਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਜੋਂ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹਨਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦਾ ਸਥਾਨ ਪਹਿਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ IIT ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਸੀ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈਦਰਾਬਾਦ, IIT (BHU) ਅਤੇ ਇਲਾਹਾਬਾਦ ਅਤੇ ਰਾਏਪੁਰ ਵਰਗੇ IIITs ਵਰਗੇ ਦੂਜੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ IIT ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਉਹ ਇੰਨੀਆਂ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਨੀਆਂ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਉਹ ਪੈਸਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਵਪਾਰਕ ਘਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀਮਤ ਆਰਬਿਟਰੇਜ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਕੇ, ਦੋ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ NASDAQ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਟਾਕ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਵੇਚ ਕੇ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ $0.01 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੁਨਾਫਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਅਜਿਹੇ ਵਪਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੰਜਾਮ ਦੇ ਕੇ ਉਹ ਭਾਰੀ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ HFT ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਕਿੰਡ ਵੀ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੇ ਬੌਧਿਕ ਯਤਨ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫਰਮ ਲਈ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਹਰੇਕ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਸਿਰਫ 200-500 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਓਵਰਹੈੱਡ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਵੰਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। “2 ਕਰੋੜ” ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ, ਜੋ ਕਿ 40% ਤੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਹੈ।

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ‘ਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇੱਕ ਗਿਣਾਤਮਕ ਵਪਾਰੀ ਗੇਮ ਥਿਊਰੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲਾਈਵ ਵਪਾਰ ਡੈਸਕ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਖੋਜਕਰਤਾ ਪੈਟਰਨ ਜਾਂ “ਸਿਗਨਲਾਂ” ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਤਿਹਾਸਕ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਗਤੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਅੰਕੜਿਆਂ, ਸਟੋਚੈਸਟਿਕ ਕੈਲਕੂਲਸ, ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਘੱਟ-ਲੇਟੈਂਸੀ ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਤਿ-ਤੇਜ਼ ਇੰਜਣ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਮੈਮੋਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਮਰੂਪਤਾ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ-ਲੇਟੈਂਸੀ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ, ਘੱਟ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਰੇਖਿਕ ਅਲਜਬਰਾ, ਅਤੇ ਗੇਮ ਥਿਊਰੀ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗਣਿਤ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਿੱਤੀ ਸਾਖਰਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਮਾਰਕੀਟ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਟ੍ਰਕਚਰ ਅਤੇ ਡੈਰੀਵੇਟਿਵਜ਼ ਦੀ ਸਮਝ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੈ।

ਇਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੇਮਿਸਾਲ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾ, ਗਣਿਤ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸੰਕਲਪਿਕ ਸਮਝ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ, ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਬਾਕਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਹਾਰਕ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ ਸੰਤੁਲਨ ਗੁਆਏ ਬਿਨਾਂ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ “ਬ੍ਰੇਨਟੀਜ਼ਰ” ਰਾਉਂਡ, ਸੰਭਾਵੀ ਬੁਝਾਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਘੱਟ-ਲੇਟੈਂਸੀ C++ ਕੋਡਿੰਗ ਹੁਨਰਾਂ ਸਮੇਤ ਸਖ਼ਤ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਕਈ ਦੌਰ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੁਆਂਟ ਅਤੇ ਐਚਐਫਟੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ (ਪੀਪੀਓ) ਰੂਟ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ: ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ

ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜਿਸਨੂੰ ਲਾਗਤ-ਤੋਂ-ਕੰਪਨੀ (CTC) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ/ਟਾਰਗੇਟ ਬੋਨਸ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ/ਸਾਈਨ-ਆਨ ਬੋਨਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਸਟਾਕ ਯੂਨਿਟਾਂ (RSUs), ਅਤੇ ਲਾਭ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਹਨ, ਐਮਸਟਰਡਮ, ਡਬਲਿਨ, ਹਾਂਗਕਾਂਗ, ਲੰਡਨ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਰਗੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ 2 ਕਰੋੜ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਪਏ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ₹60 ਲੱਖ ਤੋਂ ₹1.2 ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘਰੇਲੂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ₹2 ਕਰੋੜ ਦੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ (ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ) ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਬੱਚਤਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ₹60 ਲੱਖ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਘਰੇਲੂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਦੇ ਕਾਰਕ

ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਗਣਿਤ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬ੍ਰੇਨਟੀਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਾਈਵ ਵਪਾਰਕ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰੀ ਦਬਾਅ ਰਹੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਰਨ-ਆਉਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿੱਤੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਵਾਧਾ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਜਿਹੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਡੇਟਾ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦ ਬਣਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਹੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਹੈਕਾਥਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨਿਯਮਤ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾ ਕੇ, ਉਹ ਅੰਤਰ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਚੋਣ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਆਂਟ ਅਤੇ ਐਚਐਫਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪੀਪੀਓ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਕੈਂਪਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਨਾਲੋਂ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਆਸਾਨ ਹੈ।

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅੰਤਰ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕੋਰਸਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਗਣਿਤ, ਅੰਕੜੇ, ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਗਿਆਨ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਫਿਨਟੈਕ ਟਰੇਡਿੰਗ ਲੈਬ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਐਫਟੀ ਫਰਮਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿਮੂਲੇਟਿਡ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਅਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਵਪਾਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੁਆਂਟ ਟਰੇਡਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਸਿੱਟਾ: ਲਚਕਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ

ਅਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਦੇ ਗਵਾਹ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਰੰਪਰਾਗਤ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ, ਏਆਈ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਮੰਗ ਨਵੀਆਂ ਉਚਾਈਆਂ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਰਹੀ ਹੈ। ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਵਾਰਵਾਰਤਾ ਵਪਾਰ ਖੇਤਰ ਉਹਨਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁਰਲੱਭ ਕੁਦਰਤੀ ਮਨੁੱਖੀ ਬੁੱਧੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬੋਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਕੁਦਰਤੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ AI ਹੋਰ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ‘ਤੇ AI ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ₹2 ਕਰੋੜ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ, ਉੱਚ-ਦਬਾਅ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕੀਮਤ ਟੈਗ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ।

(ਪ੍ਰੋ. ORS ਰਾਓ ICFAI ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਸਿੱਕਮ ਦੇ ਚਾਂਸਲਰ ਹਨ। ਵਿਚਾਰ ਨਿੱਜੀ ਹਨ।)

(ਦ ਹਿੰਦੂ ਦੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ, ਦ ਹਿੰਦੂ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ।)