ਜੰਮੂ-ਕਸ਼ਮੀਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਕਾਸ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ

ਫਰਵਰੀ 2026 ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਰਾਜ ਸਭਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ 6.7% ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 3.5% ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੀ ਹੈ।

(ਦ ਹਿੰਦੂ ਦੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ, ਦ ਹਿੰਦੂ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ।)

ਅੰਕੜੇ ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਿਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ।

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ

ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ (ਆਰ.ਟੀ.ਆਈ.) ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਗਸਤ 2026 ਤੱਕ ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੋਰਟਲ ‘ਤੇ 3,40,453 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਜਵਾਨ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਏ ਸਨ।

Daez LinkedIn ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ

ਨੀਤੀ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦਬਾਅ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

“ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਾਡੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਸਾਲ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਇਸ ਨਾਲ ਰਫਤਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕੀ। ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ, ਸੀਮਤ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਅਤੇ ਤਿੱਖਾ ਮੁਕਾਬਲਾ,” ਤਸਾਦੁਕ ਮਕਬੂਲ ਭੱਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਇੱਕ ਖੋਜਕਾਰ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕਾਲਮਨਵੀਸ ਨੇ ਕਿਹਾ।

“ਇਸ ਲੰਮੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਆਹ ਜਾਂ ਘਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਰਗੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੀਵਨ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭਰਤੀ, ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੁਆਲਿਟੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।”

‘ਜੰਮੂ-ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ’

ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਨੇ ਜੰਮੂ-ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ, ਸੀਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਜਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

“ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਅਸਫਲਤਾ ਹੈ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਫਸ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਜੋ ਅਸਥਿਰ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਅਤੇ ਬਾਗਬਾਨੀ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੂਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਆਈ.ਟੀ./ਆਈ.ਟੀ.ਈ.ਐੱਸ., ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਦਸਤਕਾਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਆਧਾਰ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿੱਖਿਆ ਵੱਲ ਪੁਨਰ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਏਫੇ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿਭਾਗ, ਕਸ਼ਮੀਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ।

ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਜੰਮੂ-ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਗ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਸਤਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ‘ਤੇ ਵੱਧਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

“ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਇੱਕ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਹੈ; ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੇ 2025-26 ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 75% ਆਬਾਦੀ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਵਾਢੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ ਵੀ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਕੋਵਿਡ-9 ਵਿੱਚ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵੱਡੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੋਵਿਡ-9 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਹੈ। ਰਾਈਡ-ਹੇਲਿੰਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੁਪੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ: ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਥਾਨਕ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਬਣਾਉਣ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, “ਪੀਐਚਡੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਕਸ਼ਮੀਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੇ ਵਿਦਵਾਨ ਡਾ.

ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ, ਬਾਗਬਾਨੀ, ਆਈ.ਟੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਜਣ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੰਮੂ-ਕਸ਼ਮੀਰ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਖੇਤਰਾਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ ਸਰਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਹ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ, ਬਾਗਬਾਨੀ ਅਤੇ ਫੂਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਦਸਤਕਾਰੀ, MSME ਅਤੇ IT-ਸਮਰੱਥ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ‘ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ।

“ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ। ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ, ਬਾਗਬਾਨੀ ਅਤੇ ਫੂਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਹੈਂਡੀਕ੍ਰਾਫਟ, MSME ਅਤੇ ਆਈਟੀ-ਸਮਰੱਥ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨਿਵੇਸ਼, ਮਾਰਕੀਟ ਲਿੰਕੇਜ ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹਨ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ,” ਇਰਫਾਨ ਅਹਿਮਦ ਖਾਨ, ਇੱਕ ਪੀਐਚ.ਡੀ. ਇਸਲਾਮਿਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਸਾਇੰਸ ਐਂਡ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ) ਦੇ ਵਿਦਵਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।

“ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਜਿਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਵੀ ਇੱਕ ਹੈ। ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਲੱਖਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਡਿਗਰੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਪੜ੍ਹਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪਾੜਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ,” ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਉਮਰ ਜਮਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, “ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਪਦੰਡ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੀਮਤੀ ਹਨ, ਉਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ। ਸਾਨੂੰ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਦੇਖਣ, ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਲਈ।”

ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਮੌਕੇ

ਕਈ ਹੋਰ ਭਾਰਤੀ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਦਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਧਾਰ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟਾ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਤਰਜੀਹੀ ਸਰੋਤ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕੱਲੀ ਸਰਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਹਰ ਸਾਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਮਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ, ਉੱਚ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਲਾਗਤਾਂ, ਹੁਨਰ ਦੀ ਬੇਮੇਲਤਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

“ਇਕੱਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਰ ਸਾਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਜੰਮੂ-ਕਸ਼ਮੀਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਟਿਕਾਊ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ, ਉੱਦਮਤਾ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣੀ ਰਹੇਗੀ,” ਵਾਸੀਫ਼, ਪੀਐਚਡੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਅਹਿਮਦ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਕਸ਼ਮੀਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੇ ਖੋਜ ਵਿਦਵਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਚਾਲਕਾਂ ਵਜੋਂ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਲੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵਿਆਪਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖੇਤਰ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣ ਭੂਗੋਲ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸ ਮਾਡਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਟਿਕਾਊ ਜੀਵਿਕਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।

“ਕਸ਼ਮੀਰ ਦੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਉਦਯੋਗੀਕਰਨ ‘ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ; ਇਹ ਸਾਡੀਆਂ ਕੁਦਰਤੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਉਸਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਪਤੀ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਬਿਹਤਰ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ ਸਮਾਜਿਕ ਤਰਜੀਹ ਨੇ ਖੋਜ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉੱਦਮਤਾ, ਸੰਭਾਲ, ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ, ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ”ਖੁਰਸ਼ੀਦ ਅਹਿਮਦ ਸ਼ਾਹ, ਆਈਯੂਸੀਐਨ ਐਸਐਸਸੀ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਸਰਵਾਈਵਲ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।