ਕੈਰੀਅਰ ਬਰੇਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤਣਾ ਕਿਵੇਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਅਸਲ ਕਹਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਲਏ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨਾ ਪਿਆ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਰਨਆ .ਟ, ਸਿਹਤ, ਸਾਵਧਾਨ ਸੀ, ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਟ੍ਰੈਡਮਿਲ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.

ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਪਕੜ ਹੈ. ਖੁੱਲੇ ਹਥਿਆਰਾਂ ਨਾਲ ਦੁਨੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਗਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.

ਚੁੱਪ ਹੈ. ਫੈਸਲਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀ ਇਕ ਭਿਆਨਕ ਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਕਿੰਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਹੈ

ਖ਼ਾਸਕਰ ਭਾਰਤ ਵਿਚ, ਕੈਰੀਅਰ ਬਰੇਕ ਅਜੇ ਵੀ ਕਲੰਕ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਕ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੁਨੀਆ ਇਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.

2025 ਵਿਚ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਭਾਰਤ ਵਿਚ, ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰੂਪ ਨਾਲ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਸਲ ਵਿਚ ਹਨ.

ਇਹ to ਰਤ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ

ਅਵਤਾਰ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਤਕਰੀਬਨ 33% ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਜਣੇਪੇ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਬਚੇ ਹਨ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਲਈ 30% ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ,

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੋਚ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮੈਂ 10-20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਸਾਲ ਦਾ ਬਰੇਕ ਲਿਆ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ 5-7 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਰੋਕਣਾ; ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਦਮ ਰੱਖਿਆ.

ਹਰ ਵਾਰ, ਉਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਨਾਲੋਂ ਭਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਉਹ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਮਝਾਓ, ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣਾ ਵੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਸਨੇ ਕੀ ਕੀਤਾ.

ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਮੈਂ ਅੰਦਰ ਆਵਾਂਗਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਸੱਚ ਹੈ: ਬਰੇਕਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੋੜਦੇ ਨਹੀਂ – ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਦਿਓ (ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਲਈ ਨਾਮ ਬਦਲੇ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਅਸਲ ਹਨ):

ਐਡੀਟੀ – ਟਵਿਨ ਮਾਂ ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿਚ 12 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜੁੜਵਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੰਜ-ਯਾਰ ਬਰੇਕ ਲੈ ਗਏ. ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੀ, ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ … ਚੁੱਪ. ਉਸ ਦੇ 12 ਸਾਲ ਠੋਸ ਤਜਰਬਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ “ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ” ਜਾਂ “ਫਿਟ ਨਹੀਂ” ਰਹੀ.

ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਉਠਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ? ਅਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਉਸਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ. ਉਸਨੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੱਧ-ਅਕਾਰ ਦੇ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ.

ਰੋਹਨ ਨੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉੱਚ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਮੀਡੀਆ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਬਰੇਕ ਲਿਆ. ਰੋਹਨ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਜੇਲ੍ਹ ਗਿਆ ਸੀ.

ਬਸੰਤ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਕਹਾਣੀ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਮਾਣ ਸੀ. “ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੈਂ ਰੁਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਕਣਾ ਚੁਣਿਆ. ਮੈਂ ਦਿਲੋਂ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦਿਆਂ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ.” ਉਹ ਹੁਣ ਇਕ ਪਦਾਰਥਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੇਹਾ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਸ਼ਿੰਗਰ ਪਿਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ-ਸਾਈਅਰ ਬਰੇਕ ਲਏ. ਪਰ ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ – ਛੋਟੇ ਗਿਗਸ, ਜਨੂੰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੁਤੰਤਰ ਸੀ.

ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਧੁਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਉਸਨੇ ਉਸ ਕੰਮ ਦਾ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਬਣਾਇਆ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਉਥੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੋਂ ਦੋ ਇੰਟਰਵਿ view ਕਾਲਾਂ ਸਨ. ਅੱਜ, ਉਹ ਫਿਰ ਇਕ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਕੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ

ਇਸ ਵਿਚ ਸੀਵੀ ਭੇਜਣ ਦਾ ਕੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ “ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਲੁਕਾਉਣਾ ਕਿ ਇਹ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗਾ.

ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਦੇ ਮੁਆਫੀ ਨਾ ਮੰਗੋ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਜਾਦੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਤਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਦੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਆਓ ਹੱਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੀਏ. ਇੱਥੇ ਮੈਂ ਫਿਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਖਿਆ ਹੈ:

ਇੱਕ ਕਰਿਸਪ, ਨਾ-ਡਰਾਮਾ ਕਹਾਣੀ ਕਰਾਫਟ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬੱਸ ਕਹੋ: “ਮੈਂ ਕੈਰੀਅਰ ਬਰੇਕ ਲਿਆ [reason]ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਆਈ [upskilled/volunteered/freelanced/stayed engaged in the field]ਹੁਣ, ਮੈਂ ਨਵੇਂ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਹਾਂ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ “

ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ

ਆਪਣਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਣਾ? ਇਹ ਮਲਟੀਟਾਸਕਿੰਗ, ਹਮਦਰਦੀ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਲਚਕਤਾ ਹੈ.

ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ? ਇਹ ਗ੍ਰਾਹਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਸੀ.

ਦਰਿਸ਼ਗੋਚਰਤਾ ਬਣਾਓ

ਲਿੰਕਡਇਨ ‘ਤੇ ਰੀ-ਸਪੋਸਟਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਸਮਝਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ. ਉਦਯੋਗ ਅਪਡੇਟਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ. ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.

ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ, ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ “ਮੈਂ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ” ਪੋਸਟ – ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਕ ਇਨਬਾ ound ਂਡ ਲੀਡ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਟਾਟਾ, ਇਨਫੋਸਿਸ, ਲਹਿਜ਼ਾ, ਕਪਜੀਮਿਨੀ ਅਤੇ ਇੰਟਿ .ਟ ਦੀਆਂ ਰਸਮੀ ਰਿਟਰਨ ਹਨ, ਬਰੇਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ. ਗੂਗਲ ਦਾ “ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ” ਅਤੇ ਟੀਸੀਐਸ ਦਾ “ਦੂਜਾ ਕੈਰੀਅਰ” ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੀ ਹਨ.

ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੱਖ ਨਹੀਂ ਹਨ – ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਜਰਬਾ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਬੋਨਸ ਟਿਪ: ਪਹੁੰਚੋ. ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ

ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ – ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ. ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਸਿੱਧੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ. ਸਾਰਥਕ ਵੈਲਯੂ-ਬੇਸਡ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ.

ਸਿੱਟਾ ਅੰਤ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਰੇਕ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬੁੱਧੀਮਾਨ, ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕ ਹੋ.

ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਨੂੰ ਫਰਕ ਵਜੋਂ ਨਾ ਵੇਖੋ. ਆਪਣੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.

ਕਿਉਂਕਿ ਦੂਜੀ ਪਾਰੀ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਪੇਜ ਰਹਿਣ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸੋ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.