ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕੁਇਟੀ ਦਾਖਲਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੁਆਰਾ ਵਧੇਰੇ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ; ਯੂਜੀਸੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਿਤਕਰਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ-ਨਿਪਟਾਰਾ ਵਿਧੀਆਂ ‘ਤੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਚਾਹਨਵੇਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰਾਂਟਸ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਹਾਇਰ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਸ਼ਨਜ਼ (HEIs) ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ) ਨਿਯਮ, 2026 ਨੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਰਕਲਾਂ ਅਤੇ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਬਹਿਸ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ‘ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੇ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਹਨ – ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਾਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ।
ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ HEI ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ। ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਸਾਰਣੀ 1ਯੂਜੀਸੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2023 ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੁਝਾਨ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ।

ਲਿੰਕ ਕਾਪੀ ਕਰੋ
ਈਮੇਲ
ਫੇਸਬੁੱਕ
ਟਵਿੱਟਰ
ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ
ਲਿੰਕਡਇਨ
ਵਟਸਐਪ
reddit
ਸਾਰੇ ਦੇਖੋ
ਹਟਾਉਣਾ