‘ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਵਾਂਗੇ.’ ਇੱਥੇ ਇਸਦਾ ਅਸਲ ਅਰਥ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੈ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਵਿਚ ਅਣਗਿਣਤ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸੋਚਦਿਆਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਠੋਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਹਿਲਾਇਆ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਹੋ.

ਅਤੇ ਫਿਰ – ਚੁੱਪ.

ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਦਿਨ ਵਿਚ ਬਦਲਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰ ਚੇਲੇ ਭੇਜਦੇ ਹੋ. ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ. ਇਕ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤਾ ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ, “ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ.”

ਇਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ. ਕੀ ਮੈਂ ਕੁਝ ਗਲਤ ਕਿਹਾ? ਕੀ ਮੈਂ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ? ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਕਿਉਂ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ?

ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣੋ – ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਵੇਖੇ ਜਾਂਦੇ.

ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦੇਈਏ.

“ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ,” ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ, ਜਦੋਂ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜੋ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪ ਖੁੱਲੇ ਰਹਿਣਗੇ ਜਦ ਤਕ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹ “ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ” ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁੱਛੋ: “ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਹੈ?” ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ.

“ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.” ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਣੇ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਭਰਤੀ ਸਕੀਮ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬਜਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਭੂਮਿਕਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ.

ਜੇ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, “ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ” ਜਾਂ “ਅਸੀਂ ਬਜਟ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰਹੇ.

ਇਕ ਵਾਰ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਡੀਕ ਕਰਦਿਆਂ ਦੂਜੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰਹੋ.

“ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿਚ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂਗੇ.”

ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਇਹ ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੇ ਬਗੈਰ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਮਰ way ੰਗ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਦੁਬਾਰਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ.

ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਤੁਰੰਤ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ.

ਲਿੰਕਡਇਨ ਤੇ ਜੁੜੇ ਰਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੋ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਾਡਾਰ ‘ਤੇ ਹੋ.

“ਅਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਵਾਂਗੇ.” (ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.) ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਤੋਂ ਬਚੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਕਲਪ ਉਮੀਦਵਾਰ ਘਟੀਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਇਕ ਵਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਪਿੱਛਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਪਹੁੰਚ ਜਾਣਗੇ.

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ.

ਇਹ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ. ਪ੍ਰਿਆ (ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਬਦਲਿਆ) ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦਾ ਟਕਰਾਅ

ਇੱਕ 12 ਸਾਲ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਿਆ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਉਸਨੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਚਾਰ ਗੇੜ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਸਨੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਸੀ. ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਚੋਟੀ ਦਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਸ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆ ਗਈ.

ਇਕ ਹਫ਼ਤਾ ਲੰਘਿਆ. ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਓ.

ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ. ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ.

ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਟੱਪਲੇਟਡ ਅਸਵੀਕਾਰ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਨਿਰਾਸ਼ਾ, ਉਹ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚੇ ਅਤੇ ਕਿਹਾ, “ਮੈਂ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ. ਜੇ ਉਸਨੂੰ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੀ?”

ਸੱਚ? ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ, ਉਸਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਰੰਤੂ ਉਸਨੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ. ਪ੍ਰਿਆ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ – ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਸੀ.

ਜੇ ਉਹ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੀਮਤੀ ਸਮਾਂ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸਨੇ ਹੋਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਰਹੇ. ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ‘ਤੇ ਉਤਰੇਗੀ.

ਸਮਾਰਟ ਫਾਲੋਅਪ

ਇੱਥੇ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਤਾਸ਼ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਿਮਰ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ. ਉਦਾਹਰਣ: “ਹਾਇ [Recruiter’s Name]ਮੈਂ ਸਚਮੁੱਚ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲਿਆ [Job Title] ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ. ਮੈਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ’ ਤੇ ਕੋਈ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼. ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਉਡੀਕ ਵਿੱਚ. “

ਜੇ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਇਕ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ. ਉਦਾਹਰਣ: “ਹਾਇ [Recruiter’s Name]ਸਿਰਫ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮੇਰੀ ਪਿਛਲੀ ਈਮੇਲ ਬਾਰੇ [Job Title] ਭੂਮਿਕਾ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਅਪਡੇਟ ਹੈ. ,

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ‘ਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅੰਤਮ ਵਿਚਾਰ: ਕਦੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ.

ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਇੰਟਰਵਿ view ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਚੁੱਪ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਰਹੋ – ਇਕ ਚੰਗੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਦ ਨਾ ਕਰੋ – ਇਹ ਅਕਸਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਕਾਂ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ.

ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ. ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਚੱਲਦੇ ਰਹੋ. ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ.

(ਲੇਖਕ ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੋਚ ਹਨ)

(ਸਾਡੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ)