ਸਟੱਡੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ-ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਹਨ

ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਵਿੱਚ ਇੰਡੀਅਨ ਜਰਨਲ ਆਫ਼ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸਾਈਕਾਲੋਜੀ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ-ਸਿਹਤ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਰੁਕਾਵਟ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ: ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਾਉਂਸਿਲ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ (ਆਰਸੀਆਈ) ਅਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਰਜਿਸਟਰ (ਸੀਆਰਆਰ) ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਸੀ।

“ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ” ਅਤੇ “ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ” ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਸੀਆਰਆਰ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਰਣਨਯੋਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ (ਸਰਗਰਮ ਜਾਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ), ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਐਕਸਟਰੈਕਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਟੇਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸੰਖੇਪ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਦੇਵੀ ਅਹਿਲਿਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਇੰਦੌਰ ਦੇ ਅਮਿਤ ਕੁਮਾਰ ਸੋਨੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅੰਕੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, “CRR ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਸੀਂ ਘੱਟ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਖਿਆ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਾਲੇ ਅਸੰਗਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ।”

ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਮੈਡੀਕਲ ਸਾਇੰਸਿਜ਼ (ਏਮਜ਼), ਭੋਪਾਲ ਦੇ ਮੋਹਿਤ ਕੁਮਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿ-ਲੇਖਕ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ-ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਨੀਤੀਗਤ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। “ਜੇਕਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਅਤੇ ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ-ਰੋਕਥਾਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਵਧਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਲਾਇਸੈਂਸਿੰਗ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ

CRR ਵਿੱਚ “ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ” ਲਈ ਐਂਟਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸੂਚੀਬੱਧ 3,890 ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 2,900 ਨੂੰ “ਸਰਗਰਮ” ਵਜੋਂ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਕੀ 990 ਨੂੰ “ਸਰਗਰਮ ਨਹੀਂ” ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। “ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਨੈਪਸ਼ਾਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ,” ਡਾ ਸੋਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਉਸਨੇ ਧਿਆਨ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਲਈ, ਲਗਭਗ 3,000 ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਪੂਲ ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਕਾਫੀ ਹੈ।

ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਘਾਟ ਹੈ

ਯੋਗਤਾ ਅੰਤਰ

ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਘਾਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਰਟ CRR ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਅਸੰਗਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੋਰਸ ਲੇਬਲ ਇੱਕੋ ਲਾਇਸੈਂਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਮਾਨਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਰਾਸਤੀ ਨਾਮਕਰਨ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ।

ਲਾਇਸੰਸਿੰਗ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦਾ ਜਨਤਕ ਭਰੋਸਾ ਹੈ; ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਮਨ ਦਾ ਮਾਮਲਾ

ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ

ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਆਤਮ-ਹੱਤਿਆ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ‘ਤੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਖੋਜਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀਤਾ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਮਾਨਸਿਕ-ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਟੋਕਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਡਾ ਸੋਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸੀਆਰਆਰ ਸਨੈਪਸ਼ਾਟ ਇੱਕ ਅਸਲੀਅਤ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਮਾਨਸਿਕ-ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਰਜਿਸਟਰ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।”

ਕਲੀਨਿਕਲ ਸਾਈਕੋਲੋਜੀ ਸੋਸਾਇਟੀ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਾਮਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਕੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਫੌਰੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ: ਸੀਟਾਂ ਵਧਾ ਕੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ; ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਮੈਪਿੰਗ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਮਿਆਰੀਕਰਨ; ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸਥਿਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਚਣਯੋਗ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ।

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਆਤਮ ਹੱਤਿਆ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਮ ਹਨ। ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸਿੰਗ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਭਾਰਤ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ – ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ – ਨੂੰ ਹੁਣ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰੇਗਾ।”