ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਜੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ

ਈਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ‘ਚ ਦਿੱਲੀ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬੈਂਚ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਸੀ ਸੋਨੂੰ ਰਾਜਪੂਤ ਬਨਾਮ ਭਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨਜੋ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੱਚੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਸਾਡੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਹੈ।

ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਸੋਨੂੰ ਰਾਜਪੂਤ ਇੱਕ ਮੁਟਿਆਰ ਸੀ ਜੋ ਸਸ਼ਤ੍ਰ ਸੀਮਾ ਬਲ (SSB) ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੱਛੜੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਕੋਟੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ‘ਕਾਂਸਟੇਬਲ (ਵਾਸ਼ਰ ਮੈਨ)-ਮਹਿਲਾ’ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਸਰੀਰਕ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਮਿਆਰੀ ਟੈਸਟ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਗਈ, ਜੋ ਉਸਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਸੀ। ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਰ (ਲੋੜੀਂਦਾ BMI 25 ਹੈ) ਕਾਰਨ ਇਸ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ। ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਉਸਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਕੇਂਦਰੀ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਪੁਲਿਸ ਬਲਾਂ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੇਂਦਰੀ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਪੁਲਿਸ ਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੀ ਮੁੜ ਜਾਂਚ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੁਆਰਾ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ। ਮੈਡੀਕਲ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਵਧੇ ਹੋਏ ਭਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪਰ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਗਰਭਵਤੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਰੀਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵਾਂ ਸਮਾਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ?

Faustian ਸੌਦਾ

ਫੌਸਟਿਅਨ ਸੌਦਾ ਜਰਮਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲੋਕ ਕਥਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜੋਹਾਨ ਫੌਸਟ, ਇੱਕ ਅਲਕੀਮਿਸਟ ਅਤੇ ਜੋਤਸ਼ੀ, ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਆਤਮਾ ਸ਼ੈਤਾਨ ਨੂੰ ਵੇਚ ਕੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਜਾਦੂਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ। ਅਕਸਰ ‘ਸ਼ੈਤਾਨ ਨਾਲ ਸੌਦੇ’ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੌਤਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਸੌਦਾ ਸ਼ੈਤਾਨ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੌਦੇ ਦੇ ਹਰ ਦੁਹਰਾਓ ਵਿਚ, ਸੌਦਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹਾਰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਚੋਣਾਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਾਹੀਂ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਪਾਰ ਦੇ ਹਰ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਹਾਰ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਰਾਜ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕਹਾਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ੈਤਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਮੁੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਜਾਣਕਾਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੌਸਟੀਅਨ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਫੌਸਟੀਅਨ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਐਕਟ, 1961 (2017 ਵਿੱਚ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ), ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਗਰਭਵਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਵਰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਵ-ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਣ ‘ਤੇ ਵੀ ਕੋਈ ਆਮ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਸੋਨੂੰ ਰਾਜਪੂਤ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਿੱਟ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਪਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾ ਬਣੇ।

1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਮਦਰਾਸ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਐੱਸ. ਅਮੁਧਾ ਬਨਾਮ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਨੇਵੇਲੀ ਲਿਗਨਾਈਟ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 21, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਅਖੀਰਲੇ ਪੜਾਅ ‘ਤੇ ਹੋਣ ‘ਤੇ ‘ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਯੋਗ’ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 21 ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਟੀਸ਼ਨਰ 16 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਜੂਨੀਅਰ ਕੈਮਿਸਟ ਵਜੋਂ ਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਵਿੱਚ ਰਾਣੀ ਦੇਵੀ ਬਨਾਮ ਚੌਧਰੀ ਦੇਵੀ ਲਾਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਡਾਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਰਿਆਣਾ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇਕ ਸਰਕੂਲਰ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੈਕਚਰਾਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ‘ਤੇ ‘ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਯੋਗ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿੱਚ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਅਦਾਲਤ ਲਈ ਉਪਾਅ ਦੇਣ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦਾ ਆਧਾਰ ਸੀ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਡਾਕਟਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਪੁਰਸ਼-ਆਧਾਰਨ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਰੱਖਿਆ।

ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਿੱਟ ਉਪਚਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਫੌਸਟੀਅਨ ਸੌਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ। ਇੱਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮਤਭੇਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਜੇ ਵੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਸੌਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜਾ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਓਵਰਰੀਚ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ। ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਉਹ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਅਦਾਲਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਿੱਟ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸੁਣਵਾਈ ਅਤੇ ਉਪਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਘਾਟ ਸ਼ੈਤਾਨ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਮੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਰਣਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਟਨੈਸ ਜਾਂਚ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੈਅ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਾਇਨੀਕੋਲੋਜਿਸਟ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਲਪ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਢਾਲਣ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜੋ ਗਰਭਵਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਹਕੀਕਤਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, 2016 ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਤੰਤਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਪਦੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਰਾਜਪੂਤ ਦੇ ਅਹੁਦੇ, ‘ਕਾਂਸਟੇਬਲ (ਧੋਬੀ)-ਔਰਤ’ ਦੇ ਨਾਮਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਲਝੇ ਹੋਏ ਵਿਅੰਗ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਜੁੜਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਇਹ ਗਰਭਵਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਗਾਤਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵਿਧਾਨ ਸਭਾਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਗਰਭਵਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੈਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਾਂ ਬਣਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਸਰੀਰਕ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਮਨਮਾਨੇ ਅਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਗਰਭਵਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।