ਏਆਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘਾਟੇ ਬਾਰੇ ਕੌੜਾ ਸੱਚ: ਮਦਦ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ? ਬਾਹਰੀ ਮੁੱਲ

ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ: ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਤਿਹਾਸਕ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਜ਼ਿੰਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲੇ ਹੋਏ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੇ ਜਨਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਫਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਈ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸਪੀਡ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਏਆਈ ਦੀ ਵੰਡ ਤਿੱਖੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਖੂਬਸੂਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ: ਕੀ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਤਕਨੀਕੀ ਇਨਕਲਾਬਾਂ ਲਈ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਗਵਾਹ ਹੋਵਾਂਗੇ? ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਬਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਉਪਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਈ ਵੇਵ?

ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਬਾਅ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹਿੰਦੂ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ 19 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਬਿਰਖਾਈ ਸੱਚਾਈ ਬਾਰੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜੋ ਕਿ adult ਰ ਕਾਬਜ਼ on ਾਲਣ ਲਈ ਏਆਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ. ਪੈਨਲਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਧਾਰਥ ਸ਼ਿਵਸਿਲਾਮ, ਟਾਟਾ ਗੱਲਬਾਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ; ਐਲਿਸਸ ਜਾਰਜ, ਸੀਨੀਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ, ਟਰੂਪ; ਅਤੇ ਕਲਿਆਣ ਮੰਗਲਪਾਲੀ, ਉਭਰ ਰਹੇ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਸਲਾਹਕਾਰ.

ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ

ਡਿਜੀਟਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਟ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟ-ਅਪਸ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣਗੀਆਂ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਏਆਈ-ਕੇਂਦਰਤ ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਅਪਣਾਉਣ ਨਾਲ ਏਆਈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸ੍ਰੀ ਜਾਰਜ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 2022 ਤੋਂ ਅਮਰੀਕੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਏਆਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਏਆਈ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਇਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਬੁਲਬੁਲਾ ਨਵੇਂ ਮਾਡਲਾਂ ਕਾਰਨ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਕਾਰਨ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਏਆਈਏਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਈ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਭਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ

ਇਹਨਾਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵਿਗੜਨਾ ਸਿਰਫ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਬਲਕਿ ਤੇਜ਼ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗ ਬਣਾਏਗੀ, ਮਾਹਰ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਿਆ.

ਸ੍ਰੀ ਸ਼ਿਵਸਿਲਮ ਨੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਏਈ ਨੂੰ ਕੋਡ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਏਆਈ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਦਖਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਪੇਜ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਅਸੀਂ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਇਹ ਉਪਕਰਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ’ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ”, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ.

ਇਸ ਪੜਾਅ ‘ਤੇ, ਏਆਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਿਆਉਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਮਿ .ਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ, ਏਆਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਐਕਸਲੇਟਰ ਜਿੰਨਾ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਏਆਈ ਉਪਕਰਣ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਗਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਏਆਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਸੀਂ ਹੁਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਤਰੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਾਂ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਏਆਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ – ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਸ਼ੀਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੂਰਕ ਹਨ. ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਥੀਅ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਵੇਗਾ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਏਆਈ ਨੂੰ ਆਧਾਰਿਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਵੇਗਾ