ਪਾਕਿਸਤਾਨ: ਖੈਬਰ ਪਖਤੂਨਖਵਾ ਵਿੱਚ ਪੋਲੀਓ ਆਊਟਰੀਚ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ, ਨਿਰਪੱਖ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ

ਪੇਸ਼ਾਵਰ [Pakistan]28 ਦਸੰਬਰ (ਏਐਨਆਈ): ਖੈਬਰ ਪਖਤੂਨਖਵਾ ਵਿੱਚ ਪੋਲੀਓ ਟੀਕਾਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਮਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ COMNet ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਨਵੀਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀ ‘ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਇਤਰਾਜ਼ ਜਤਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

ਡਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੇ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ, ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ।

ਲਗਭਗ 30 COMNet ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ (ACOs), ਸੰਚਾਰ ਜਵਾਬ ਟੀਮ ਅਫਸਰ (CRTOs) ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ (CCOs) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੇ ਨਵੀਂ “ਪੁਨਰਗਠਨ ਨੀਤੀ” ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਘੁਸਪੈਠ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਅੱਗੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ COMNet ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਫਗਾਨਿਸਤਾਨ-ਅਧਾਰਤ ਸੰਗਠਨ CTG ਨੂੰ ਵੇਚਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਦਾਨੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਸੈਫ ਦੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਆਪਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।

ਸੂਤਰਾਂ ਨੇ ਡਾਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸੀਟੀਜੀ ਦੇ ਭਰਤੀ ਪੋਰਟਲ ‘ਤੇ ਏਸੀਓ, ਸੀਆਰਟੀਓ, ਸੀਸੀਓ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਿਤੀ ਵਿਗੜ ਗਈ ਹੈ।

ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਿਰਫ ਯੂਨੀਸੇਫ ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ “ਵਿਲੱਖਣ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਡ” ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ।

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਲਈ “ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੇ ਖੇਤਰਾਂ” ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਸਟਾਫ ਨੇ ਯੂਨੀਸੈਫ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਮੰਗੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ।

ਉਸਨੇ “ਵਿਲੱਖਣ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਡ” ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ‘ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ।

ਡਾਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਸੀਟੀਜੀ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਕੋਡਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦੋਂ, ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੋਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਿਸ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ‘ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਵਿੱਚ “ਸੰਦੇਹਯੋਗ” ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।

ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਸਟਾਫ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ “ਖੁੱਲੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ‘ਤੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ” ਲਈ CTG ਅਤੇ UNICEF ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 199 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਿਆ ਹੈ।

ਉਸਨੇ ਯੂਨੀਸੈਫ ਦੁਆਰਾ ਸੀਟੀਜੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਕੀਤੀ।

ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਸਟਾਫ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਪੋਲੀਓ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦਾ ਬਾਈਕਾਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਉਸਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਯੂਨੀਸੈਫ ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ COMNet ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਜਿਸ ਕਥਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੁਨਰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ, ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੀ।

ਸਟਾਫ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਯੂਨੀਸੈਫ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੋਲੀਓ ਖਾਤਮੇ ਲਈ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਫੋਕਲ ਪਰਸਨ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ (ਪੋਲੀਓ), ਅਤੇ ਦਖਲ ਲਈ ਸੂਬਾਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਕੋਲ ਉਠਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਡਾਨ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਯੂਨੀਸੇਫ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ। (ANI)

(ਇਹ ਸਮੱਗਰੀ ਇੱਕ ਸਿੰਡੀਕੇਟਿਡ ਫੀਡ ਤੋਂ ਲਈ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਟ੍ਰਿਬਿਊਨ ਇਸਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਜਾਂ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ।)