ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ 5 ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

<p> <br &sol;>&NewLine;<br &sol;>&NewLine; &Tab; ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਸਿਰਫ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ&comma; 1972 ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ&colon; ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ&comma; ਨਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਈ ਮਾਮਲੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ&comma; ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਇੰਫੋਸਿਸ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾਟਕ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਤਲਬ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਚੇਨਈ ਦੀ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਨੂੰ 2015 ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ&comma; ਸਗੋਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵੀ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ। ਭਾਰਤੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ &&num;8216&semi;ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ&comma; 1947 ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਐਕਟ ਨੇ ਇੱਕ &&num;8220&semi;ਕਰਮਚਾਰੀ&&num;8221&semi; ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ&comma; ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ&comma; ਜੋ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ &&num;8220&semi;ਮੈਨੁਅਲ&comma; ਅਕੁਸ਼ਲ&comma; ਹੁਨਰਮੰਦ&comma; ਤਕਨੀਕੀ&comma; ਸੰਚਾਲਨ&comma; ਕਲੈਰੀਕਲ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕੰਮ&&num;8221&semi; ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਐਕਟ&comma; 1972 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ&comma; ਅਸਤੀਫਾ&comma; ਮੌਤ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ &&num;8216&semi;ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ &&num;8216&semi;ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ&comma; ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮ੍ਰਿਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮਜ਼ਦ&sol;ਵਾਰਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਦੰਡ ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਵੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਐਕਟ 1961 ਦੇ ਤਹਿਤ&comma; ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗਰਭਪਾਤ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ&comma; ਮਾਲਕ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਸਮੇਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਰ &&num;8216&semi;ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ&comma; ਲਾਭ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ&comma; ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਡਿਲੀਵਰੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 160 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 1948 ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਬੀਮਾ ਐਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਬੀਮਾ ਨਿਗਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ&comma; ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਢਲੀ ਡਾਕਟਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ&comma; ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦਾ ਅੰਤ<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><&sol;p>&NewLine;