ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਹੈ?

ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਕਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਝਟਕਾ ਸੀ?

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਕਟ ਦੇ ਸਿਖਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੀਮਤ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪਈ: 2023 ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਵਧਿਆ। ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ 20 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਏ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਯੂ.ਐੱਸ. ਜਨਗਣਨਾ ਬਿਊਰੋ ਤੋਂ।

ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ 2023 ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਡਾਲਰ ‘ਤੇ 83 ਸੈਂਟ ਕਮਾਏਗੀ, ਜੋ 2022 ਵਿੱਚ 84 ਸੈਂਟ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਜਨਗਣਨਾ ਬਿਊਰੋ ਨੇ ਇਸਨੂੰ 2003 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਅੰਕੜਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸਥਾਰ ਕਿਹਾ ਹੈ।

ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਆਖਰਕਾਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤ ਆਈਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਖਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਵਰਗੇ. ਸਮਾਜਿਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ।

ਖ਼ਬਰਾਂ ਸਭ ਮਾੜੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ: ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਮਰਦਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਲਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, 2019 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।

ਲੇਬਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਐਸਜੇ ਗਲੀਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ 2023 ਇੱਕ ਝਟਕਾ ਸੀ ਜਾਂ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਲਈ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸੀ। ਪਰ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ‘ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਵੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਪਿੱਛੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਵੱਲ ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।

ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ 2022 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਨੀਵੇਂ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ, ਇਹ ਇੱਕ “ਝੂਠੀ ਗਿਰਾਵਟ” ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੇ ਔਸਤ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੋਰੀਨ ਫਰੇਲ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। Equal Rights Advocates ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦਾ ਗੱਠਜੋੜ, ਅਤੇ Equal Pay Today ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ।

ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਔਰਤਾਂ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸ ਪਲ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਨੈਸ਼ਨਲ ਵੂਮੈਨਜ਼ ਲਾਅ ਸੈਂਟਰ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਫਾਰ ਵੂਮੈਨ ਐਂਡ ਫੈਮਿਲੀਜ਼ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਨਗਣਨਾ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਖੋਜ, ਉਹ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸਮੂਹ ਸੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ 2022 ਤੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੋਰੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਧੇਗਾ। ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਮੂਲੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ। ਅਤੇ ਵਕਾਲਤ ਸਮੂਹ। ਕਾਲੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆਈ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਵਧਿਆ, ਅਤੇ ਗੋਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਸਮਾਨ ਰਿਹਾ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਦੂਜੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਲੈਟਿਨਾ ਅਜੇ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ – ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਮਾਈ $43,880 ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ $50,470, ਗੋਰਿਆਂ ਲਈ $60,450, ਅਤੇ ਗੋਰੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਇਹ $75,950 ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, 2023 ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦਾਖਲੇ ਨੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਸ ਸਾਲ ਲਿੰਗਕ ਉਜਰਤ ਪਾੜੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ, ਸਮਾਜਿਕ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਮੁਖੀ ਲਿਆਨਾ ਫੌਕਸ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਜਨਗਣਨਾ ਬਿਊਰੋ ਵਿੱਚ ਅੰਕੜਾ ਵਿਭਾਗ।

ਲੈਟਿਨਾ ਕੋਲ ਹੈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਚਾਲਕ ਸ਼ਕਤੀ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਗੈਰ-ਹਿਸਪੈਨਿਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ ਦਰ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. 2022 ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੈਟਿਨੋਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 5% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਉਹੀ ਰਹੀ ਹੈ।

ਆਈਡਬਲਯੂਪੀਆਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਫਾਰ ਵੂਮੈਨਜ਼ ਪਾਲਿਸੀ ਰਿਸਰਚ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਏਰੀਅਨ ਹੇਗੇਵਿਚ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲਾਤੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਕਮੀ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਆਈਡਬਲਯੂਪੀਆਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 13.5% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 14.2% ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਗਿਆ। ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, 2023 ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੈਟਿਨੋ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵੀ ਵਧੀ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਲਾਤੀਨਾ ਕਾਮੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ, ਅਪ੍ਰੈਲ 2020 ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 20.1% ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਿਸ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ।

ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ, ਜੋ ਹਨ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਔਰਤਾਂਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ. ਫਾਲਸ ਚਰਚ, ਵਰਜੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰ, ਇੰਗਰਿਡ ਵਾਕਾ ਸਮੇਤ ਕਈਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀਆਂ।

ਵਾਕਾ, ਲਾ ਪਾਜ਼, ਬੋਲੀਵੀਆ ਤੋਂ, ਕਈ ਵਾਰ ਕੋਵਿਡ -19 ਦਾ ਸੰਕਰਮਣ ਹੋਇਆ ਅਤੇ 2020 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਰਿਹਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੂੰ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਸੀ। ਉਸਦੇ ਠੀਕ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਉਸਨੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਉਸ ਸਾਲ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ।

ਉਸ ਕੋਲ ਖਾਣ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਰਾਏ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਸਨ। “ਇਹ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਸੀ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਉਸਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਸਨੇ ਉੱਥੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਸਥਿਰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਮਰਦਮਸ਼ੁਮਾਰੀ ਬਿਊਰੋ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਕੇ ਲਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਭਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਫਾਰ ਵੂਮੈਨ ਐਂਡ ਫੈਮਿਲੀਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਜੋਸਲੀਨ ਫਰਾਈ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਪਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ ਸਮੇਤ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਤਸਵੀਰ ਉੱਭਰਦੀ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਮਾਪ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗੋਰੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਰ ਡਾਲਰ ਲਈ ਲੈਟਿਨੋ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 51 ਸੈਂਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਨਗਣਨਾ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਡਾਟਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2022 ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਡਾਲਰ ‘ਤੇ 52 ਸੈਂਟ ਤੱਕ ਵਧਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਲੂਥਰਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਇਕਨਾਮਿਕ ਰਿਸਰਚ ਐਂਡ ਫੋਰਕਾਸਟਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੈਥਿਊ ਫਿਨਅੱਪ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਾਤੀਨਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਜੀ.ਡੀ.ਪੀ. ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ “ਨੇੜੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਵਧਦੇ ਰਹਿਣਗੇ।” ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 1981 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਲਗਾਤਾਰ ਘਟਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਵਧਦਾ ਹੈ।

“ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਡੇਟਾ ਪੁਆਇੰਟ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ੋਰ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਹੌਲੀ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖੜੋਤ ਦੇ ਦੌਰ ਦੇਖੇ ਗਏ ਹਨ।

ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਗਠਨ, ਲੀਗਲ ਮੋਮੈਂਟਮ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਨਿਆਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਹਿਰ ਖਵਾਜਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬਣਿਆ ਰਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਦੇਸ਼ ਇਸਦੀ ਕਾਰਨ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਖਵਾਜਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕਤਾ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਜਾਂ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ. ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਖਵਾਜਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਹ ਮੁੱਲ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਇਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਔਰਤਾਂ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਜਾਣਗੀਆਂ,” ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਖਵਾਜਾ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਅਤੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਢਾਂਚਾਗਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੀਤੀਗਤ ਹੱਲਾਂ ‘ਤੇ ਸਾਂਝੇ ਆਧਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ਾ ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ,

ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਪੇਚੈਕ ਫੇਅਰਨੈਸ ਐਕਟ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਲੜਾਈ ਕੇਂਦਰ, ਜੋ ਕਿ 1963 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਐਡਵੋਕੇਟਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਹਨੇਰੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਿੱਲ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਫਜ਼ੂਲ ਅਤੇ ਫਜ਼ੂਲ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਪ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਕਮਲਾ ਹੈਰਿਸ ਨੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਮਰਥਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟਿਕ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਬਿੱਲ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਮਰਥਨ ਦੁਹਰਾਇਆ। ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਆਈਕਨ ਲਿਲੀ ਲੇਡਬੇਟਰ,

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਖਵਾਜਾ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ: “ਸਿਰਫ ਔਰਤਾਂ ਹੀ ਦੁਖੀ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋੜੀਂਦੀ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਘਾਟ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ। “ਅਤੇ ਇਹ ਗਰੀਬੀ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅੰਤਰ-ਪੀੜ੍ਹੀ ਚੱਕਰ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।”