ਰੀ-ਇੰਸਟਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

IN ਕੈਂਪਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸੰਸਾਰ, ਰੈਜ਼ਿ .ਮ ਅਕਸਰ ਚਾਲੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੀਪ੍ਰੈੱਸਡ ਸਟਾਰਟ ਇਕ ਵੱਖਰਾ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਨੌਕਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਛੋਟੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਲੰਬਾਈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇਜ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਕਸਰ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਨ ਨਾਲ 30 ਸਕਿੰਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਕੈਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਇਕ ਪੰਨੇ ‘ਤੇ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ ਸੰਬੰਧਤ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਜਾਣਕਾਰੀ

‘ਟਾਪ ਫੋਲਡ’ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਤੀਜੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵੇਰਵੇ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚੋ ਅਤੇ ਬੇਕਾਬੂ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਜੀ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ.

ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ

ਅਲੋਪਮੈਂਟਸ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਿਰਫ ਸੰਭਾਵਤ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ. ਇੱਕ ਆਮ ਗਲਤੀ ਕੋਈ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਪੈਸੇ, ਨੰਬਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, “ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇਤਾ” ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ “97% ਟੀਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਦਰ” ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. “

ਉਦੇਸ਼ ਬਿਆਨ

ਇਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਮਕਸਦ ਦਾ ਬਿਆਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਇਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਪੂਰ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ” ਕੋਈ ਉਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰੋ. ਭੂਮਿਕਾ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਲ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ

ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸਥਾਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਕਰੈਰੀਬਿਲਡਰ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਇਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਅਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਮੀਆਂ ਫੜਨ ਲਈ users ਨਲਾਈਨ ਸਾਧਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.

ਕੀਵਰਡ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਫਿਲਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (ਏ ਟੀ) ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੀਵਰਡਸ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵੇਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰੋ. ਏ ਟੀ ਐੱਸ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਸੰਬੰਧੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਕੀਵਰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ, ਆਪਣੇ ਵਿਹਾਰਕ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ. ਭਰਤੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸਲ-ਲਾਈਫ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਹੱਥਾਂ ‘ਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਵਹਾਰਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੀਜਿ .ਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਿੰਕਡਇਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਅਧੂਰਾ ਜਾਂ ਪੈਸਿਵ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸ਼ੱਕ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿੰਕਡ-ਅਪ-ਅਪ-ਅਪ-ਅਪ-ਅਪ ਟੂ ਡੇਟ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ. ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋ. ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ.

ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਇੱਕ ਪੁਰਾਣਾ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ ਇਕ ਪੁਰਾਣੀ ਸੋਧ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.

ਲੇਖਕ ਮਾ ਫਿਜ਼ੀ ਰਣਨੀਤਕ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦਾ ਐਮਡੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਹੈ.