ਪੰਜ ਭਾਰਤੀ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਟੋਵ ਲਈ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਲਾ ਕਮਰਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ

ਹਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਵਿੱਤਰ ਕਬਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਜੋ ਕੈਬਿਨ ਲਈ ਸਟੋਵ ਲਈ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਪੁਰਾਣੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਜੋ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਵੇਕਸ਼ੀਲ ਆਮਦਨੀ ਕਿਸੇ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿਚ ਚਮਕਦੀ ਰਹੇਗੀ. ਫਿਰ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਕੋਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਸਲੂਣਾ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਕੋਈ ਕਾਰਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰੰਪ ਕਰੋਗੇ? ਦਰਅਸਲ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਰੇਮ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਅਤੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਿਸਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਲਚਕਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਖਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ’ ਤੇ ਹਨ. ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ 2025 ਵਿਚ ਤਿੰਨ25 ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੇਂ (78%) ਦੇ ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਸਮੇਂ (78%) ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਚਾਰ ਸਮੇਂ (78%) ਦੇ ਨਾਲ.

ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਭਾਰਤ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ, ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਅਤੇ ਜਾਪਾਨ ਸਮੇਤ ਮੇਜਰ ਏਪਸ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ – ਜੀਵਨ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਏਕਤਾ ਵੱਲ ਵੱਧਣ ਲਈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਭਲਾਈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਚਾਰ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨੇ 2025 ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮਤੇ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਚੁਟਕੀ ਵੀ ਵੱਧਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ. ਰੁਕਾਵਟ.

ਦਿੱਲੀ ਅਤੇ ਮੁੰਬਈ ਵਰਗੇ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਦੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੀਵਨ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਲਾਗਤ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, 41% ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਆਫਸੈੱਟ ਉਭਰਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਈਡ ਗਿਗਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਜਾਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੋਰ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵੱਲ ਘੱਟ ਝੁਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਿਰਾਏ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ

ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ (55% ਤੋਂ ਵੱਧ) ਉਭਰ ਰਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ.

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2025 ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਉੱਨਤੀ ਲਈ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਏਆਈ, ਮਸ਼ੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਸ਼ੀਲ ਯੋਗਤਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏਆਈ, ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਸਾਖਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਐਡਵਾਂਸਡ ਟੈਕਨੌਲਤਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.

ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਗਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਹੁਨਰ ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਗਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ 59% ਦੇ ਨੇੜੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਉਭਰ ਰਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਅਤੇ ਏਆਈ, ਜਿਥੇ ਅਮਲੀ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਅਕਸਰ ਰਸਮੀ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜਦਾ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ ਆਸ਼ਾ

ਜਦੋਂ ਏਪੀਆਸੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਕੁਝ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਂ ਹਨ. ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਦੇ ਇਕ-ਤੀਜਾ ਕਾਮੇ (29%) ਅਤੇ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਦੇ 24% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 2025 ਲਈ ਭਾਰਤ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ. ਜਪਾਨ ਵਿਚਲੇ ਪੰਜ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ (19%) ਬਾਰੇ ਇਕੋ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਅਤੇ ਜਾਪਾਨ 2025 ਵਿੱਚ 2025 ਵਿੱਚ 2025 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਛਾ ਜਪਾਨ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ 23% ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਉੱਚ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਵਿਧੀ

ਸਿੰਗਾਪੁਰ, ਭਾਰਤ, ਜਾਪਾਨ ਅਤੇ ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਵਿਚ 6,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਭਾਰਤ, ਜਾਪਾਨ ਅਤੇ ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਨੇ ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ. ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.