ਕਲਾਸਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬੋਰਡਰੂਮ ਤੱਕ: ਭਾਰਤ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਇਨਕਲਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਚ ਲਾਪਤਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਬਦਲਣ ਲਈ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਦਮੀ ਦੁਆਰਾ ਦਬਦਬਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ women ਰਤਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ; ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀ ਸਮੂਹਿਕ ਕਲਪਨਾ ਨੂੰ ਮਰਦ ਡੋਮੇਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਤੋਂ ਕਿ ਸੈਕੰਡਰੂਜ਼, ਸੋਸ਼ਲ ਕੰਡੀਸ਼ਨਿੰਗ ਸੂਟੀ ਤੋਂ ਸੂਖਮ ਪਰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਡਿੰਗ, ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਕਲ ਇਨਵੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਫੈਸਲੇ-ਕੈਸ਼ੂਲਾਈਨ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਹੁਨਰਮੰਦ women ਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅੜਿੱਕੇ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦੀਆਂ.

ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਸਵਾਰ ਹੋ ਕੇ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ 283 ਬੀ ਐਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਧਾ ਭਾਰਤ ਦੀ ਅਕਸਰ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਇੰਡੈਕਸ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ – ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ inport ੰਗ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰਨਾ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 81 ਤੋਂ 39 ਰੈਂਕਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵੀ ਜਦੋਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਹਾਣੀ ਕੁਝ ਅਧੂਰਾ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ women ਰਤਾਂ ਇਸ ਤਸਵੀਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਅਧੂਰੇ ਗਾਇਬ ਹਨ.

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਲਗਭਗ 11% ਜਾਂ 1.92 ਮਿਲੀਅਨ ਹੈ. ਭਾਰਤ ਦਾ ਮਸ਼ਹੂਰ ਤਕਨੀਕੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਈਕੋਸਿਸਟਮ women ਰਤਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਵਸਥ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਅੰਡਰ-ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਇਕ ਅਜੀਬ ਵਿਰੋਧਤਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਗਰੱਲ ਨਾਮਾਂਤਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਸਿਰਫ 2014-15 ਵਿਚ 38.4% ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 43% ਤੋਂ ਵਧਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਜੋ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ? ਅਕਸਰ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਅਤੇ ਕੱਟਣ ਵਾਲੇ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਨਰ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ women ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ‘ਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਮੂਲ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ.

ਇਹ ਕਿਸੇ ਐਕਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ woman ਰਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ, ਕੁੜੀਆਂ ਕੁਝ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਹਨ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ relevant ੁਕਵੇਂ ਹਨ. ਪੁਰਖਿਆਂ ਦੇ ਜ਼ੁਲਮ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਬਿਜਲੀ structures ਾਂਚੀਆਂ ਕੁੜੀਆਂ ਅਤੇ women ਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੋ ਲੋਕ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਕਸਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਕਮੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਹੁਨਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ, ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ relevant ੁਕਵੀਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੁੜੀਆਂ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸਖਤ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਹ ਵਿਤਕਰਾ ਆਖਰਕਾਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੇਤ ਇੱਕ ਲਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਦਾ ਮੁ basic ਲੇ ਗਿਆਨ ਹੋਣ ਨਾਲ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਣ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਸੰਕਰਮਣ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਭਾਸ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਣਾ ਡਰਾਈਵਿੰਗ

ਇਹ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਈ ਇਕ ਗਲੋਬਲ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੁਹਾਰਤ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਬਹੁਤੀਆਂ ਪਾਠ ਪੁਸਤਕਾਂ, ਖੋਜ ਲੇਖ, ਕੋਡਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ, ਆਨਲਾਈਨ ਸਰੋਤ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ‘ਤੇ ਸਮਝ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਕੱਲਤਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੌਂਸਲ ਨੇ ਯੂਥ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਈ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਹੁਨਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ. ਇੰਗਲਿਸ਼ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਲੱਬਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਣੀਆਂ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਾਂਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਰਨਾਟਕ ਵਿੱਚ 16 ਸਰਕਾਰੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕਾਲਜ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. 96 ਇੰਗਲਿਸ਼ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਲੱਬ 143 ਸਰਬੋਤਮ ਆਗੂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਹਨ.

ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ‘ਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਰਾਸ-ਕਲਚਰ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਭਾਰਤ-ਯੂਕੇ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਸਹਿਯੋਗ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਿਸਰਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜ਼ੀਰੋ ਤੋਂ £ 400 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਉਮਰ (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਕੁੜੀਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਹਾਸ਼ੀਏ ਦੇ ਸਮਾਜਾਂ ਤੋਂ ਅੱਲ੍ਹੜ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਲੜਕੀਆਂ ਦੇ ਪੰਜਾਬੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਡਿਜੀਟਲ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ‘ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਸਵੈ-ਪਹੁੰਚ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਇਸ ਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿਚ 1650 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੜਕੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰੀਜ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਚ.

ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਖੁੱਲੇ ਆਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ (ਫੋਓਸ) ਲਿੰਗ-ਉੱਤਰ ਪੱਛਮ ਸਿਖਾਉਣ ਦੇ ਅਮਲਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਖੋਜ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਟੈਮ ਕੋਰਸ ਜੋ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਅੜਿੱਕੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਾ ਰਹੇ ਗਲੋਬਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲਿਆ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਸਟੈਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਇਕੱਲਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਅਤੇ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਲਿੰਗੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਕੈਟੈਂਡਰ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਕੈਟੈਂਡਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਲਿੰਗ ਸੰਮਲਿਤ ਭਵਿੱਖ ਬਣਾਉਣਾ

ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਹੁਨਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜਲਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਗੈਰ-ਵਿਆਪਕ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. 2025 ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਏਆਈ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਡੇਟਾ, ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਖਰਤਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਲਿੰਗਕ ਅੰਤਰ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ women ਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਏਆਈ ਖੋਜ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਏਆਈ ਖੋਜ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਈਨਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐਟ ਅਲ,

ਭਾਰਤ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਇਨਕਕਲ ਤੋਂ ਲਾਪਤਾ ਹੋਈ women ਰਤ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਇਕ ਬਹੁ-ਪੱਖੰਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਜਿਹੜਾ ਰਣਨੀਤਕ ਕਿਰਿਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ, ਸਭਿਆਚਾਰਕ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅੜਿੱਕੇ, ਲਿੰਗੀ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ, ਅਤੇ ‘ਮਰਦਾਨਾ ਡਿਫਾਲਟ’ ਨੂੰ ਪਲੇਟਿੰਗ – ਸਾਡੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਤੋਂ. ਫੰਡਿੰਗ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਸਮਰੱਥ ਵਾਤਾਵਰਣ ਉਹ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ women ਰਤਾਂ ਸਟੈਮ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਟੈਮ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

(ਲੇਖਕ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੌਂਸਲ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਲਈ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੈ)