ਅਕਾਦਮਿਕ ਭਰਤੀਆਂ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਲਈ ਯੂਜੀਸੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ‘ਤੇ ਬੰਗਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਲੀ-ਜੁਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ

ਫੈਕਲਟੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ‘ਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰਾਂਟਸ ਕਮਿਸ਼ਨ (UGC) ਦੇ ਨਵੇਂ ਡਰਾਫਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਪੱਛਮੀ ਬੰਗਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਤੋਂ ਮਿਲੀ-ਜੁਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਰਾਜਪਾਲ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਾਰਨ ਕਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮੁਖੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਨ।

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਇਤਰਾਜ਼ ਉਠਾਇਆ ਹੈ, ਉਹ ਹਨ ਅਧਿਆਪਨ ਅਤੇ ਖੋਜ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ (ਗੈਰ-ਅਕਾਦਮਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ/ਪੇਸ਼ੇਵਰ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ) ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਵਾਈਸ-ਚਾਂਸਲਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਗਭਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਾਜਪਾਲ ‘ਤੇ ਪਾਉਣਾ।

“ਇਹ ਵਿਚਾਰ (ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ) ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਨ-ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਖੋਜ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਅਕਾਦਮਿਕ ਉੱਤਮਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਕਿਉਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਫਿਰ ਅਕਾਦਮਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਸਿਰਜਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਉਂ?” ਕਲਕੱਤਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਇਸ਼ਿਤਾ ਮੁਖੋਪਾਧਿਆਏ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ: “ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਰਾਜਪਾਲ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਉਪ-ਕੁਲਪਤੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੇਖ ਚੁੱਕੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਸ (ਸਰਕਾਰ-ਰਾਜਪਾਲ ਦੇ ਟਕਰਾਅ) ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ ਸੱਤਾਧਾਰੀ ਪਾਰਟੀ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿਆਸੀ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਕੈਂਪਸਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। “ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਖਰਾਬ ਵਿਦਿਅਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਗਾੜ ਦੇਵੇਗਾ।”

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੰਗਠਨਾਂ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੇ ਫੈਕਲਟੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਯੂਜੀਸੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮ ‘ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ ਹਨ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ – ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲਾ – ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਾਲਜ ਪੱਧਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਦੇ ਰੈਂਕ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਵੀ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਾਮੀ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਵਾਈਸ ਚਾਂਸਲਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ‘ਤੇ ਯੂਜੀਸੀ ਡਰਾਫਟ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ

“ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਮਦਦ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਲੰਬਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਕਈ ਸੁਪਨਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ‘ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ”ਨਿਊ ਅਲੀਪੁਰ ਕਾਲਜ, ਕੋਲਕਾਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਜੈਦੀਪ ਸਾਰੰਗੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਡਾ: ਸਾਰੰਗੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਦੂਰਦਰਸ਼ੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ, ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਫੈਕਲਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕੌਂਸਲ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਪਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਆਦੇਸ਼ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਮਾਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਵੀ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਹਉਮੈ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਠੋਸ ਕੰਧ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਉਸੇ ਕੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕੱਲ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. “ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਜਲਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਣ।”